Vi ricordo che, come previsto dal CCNL 31 marzo 2015, il 1° ottobre 2016 decorre la prima tranche dei previsti aumenti contrattuali. Qui di seguito trovate la nuova tabella relativa agli importi della voce “Stipendio”. Tali aumenti verranno erogati a partire dalla busta paga di ottobre.
Per ogni approfondimento potete consultare la GUIDA ALLA BUSTA PAGA e, come al solito, sono a vostra disposizione per chiarimenti tecnici e consulenze.
Claudia
| Inquadramento | Stipendio |
| Q D – 4° livello | 4.224,86 |
| Q D – 3° livello | 3.586,20 |
| Q D – 2° livello | 3.200,53 |
| Q D – 1° livello | 3.014,96 |
| 3a area – 4° livello | 2.656,90 |
| 3a area – 3° livello | 2.464,62 |
| 3a area – 2° livello | 2.328,45 |
| 3a area – 1° livello | 2.209,17 |
| 2a area – 3° livello | 2.076,87 |
| 2a area – 2° livello | 1.997,37 |
| 2a area – 1° livello | 1.943,40 |
| 1a area (+ g. nott.) | 1.858,00 |
| 1a area | 1.809,94 |
| Livello retributivo di inserimento professionale | 1.988,25 |
Vi ricordo anche che, con questo aumento, l’Azienda procederà ad assorbire la maggiorazione aziendale dell’indennità di rischio di € 15,00 che era erogata per il solo personale dell’ex Gruppo Sanpaolo, assorbimento che era stato già previsto dall’accordo 29/1/2009.
Si è tenuta a Roma martedì 19 settembre 2023, presso la Sala Santi della CGIL Nazionale, la riunione dei Referenti Fisac delle Filiali Digitali di Intesa Sanpaolo, alla presenza del Segretario Nazionale Giacomo Sturniolo e della Segreteria di Gruppo Intesa Sanpaolo.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il 31 dicembre 2023 termina il contratto con il Service, fornitore del FSI attualmente in essere. In base allo statuto, il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha stabilito di organizzare una RFI (Request for Information) per l’affidamento del servizio di gestione dei servizi amministrativi e sanitari del Fondo.
Il 28/06/2023 si è tenuta l’Assemblea dei Delegati per l’approvazione del Bilancio consuntivo al 31.12.2022 del Fondo pensione a contribuzione definita del Gruppo ISP.
Abbiamo completamente aggiornato e rivisto la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Da oggi 26 giugno è possibile aderire allo SW secondo le regole dell’accordo del 26 maggio.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Finalmente con questa 1° trance di aumento posso pagare con estrema tranquillità la rata mensile del mio mutuo .
Una domanda, io ho QUAL CONTR : 3A 3L e QUAL ECO: 3A 4L , cioè contributiva 3 area 3 livello e economica 3 area 4 livello, quale di questi sarà il mio stipendio base? grazie, Paolo
Gli aumenti contrattuali vengono calcolati sulla base del livello economico e non sulla base dell’inquadramento effettivo.
VA BENE CHE E’ UNA QUOTA DELL’AUMENTO TOTALE ED E’ PER ME SOLO 25 EURO LORDE. PERO’ IN FASE CONTRATTUALE, POICHE’ SAPETE DALLE STATISTICHE DI ALMENO 60 ANNI CHE L’AZIENDA, MEDIAMENTE, VI FA OTTENERE SOLO IL 66% AL MASSIMO DELLE VOSTRE RICHIESTE, PERCHE’ NON POTETE CHIEDERE UN AUMENTO AUMENTATO DEL 66% O GIU’ DI LI’ E IL SINDACATO PER CHIEDERE UN AUMENTO DEVE SEMPRE FARE UNA SFILZA DI CARTE PER DOCUMENTARE L’INFLAZIONE ECCETERA ECCETERA E L’AZIENDA SE NON VUOLE CONCEDERCI QUELL’AUMENTO DA’ LE SOLITE MOTIVAZIONI VERBALI SENZA DOVER DIMOSTRARE NULLA?