L’azienda ha comunicato che a partire da oggi, 2 febbraio, tutto il personale in servizio, esodo e quiescenza può chiedere la rinegoziazione mutui.
Si ricorda che tutto il Personale in servizio, esodo e quiescenza del Gruppo Intesa Sanpaolo aderente al c.d. “Nuovo Pacchetto” delle condizioni agevolate può richiedere la rinegoziazione del proprio mutuo erogato a condizioni agevolate scegliendo, una sola volta nell’arco della vita del mutuo, il nuovo piano di rimborso da applicare al proprio finanziamento, mantenendo o variando la tipologia di tasso originario (da tasso fisso a nuovo tasso variabile e da tasso variabile a nuovo tasso fisso) con eventuale allungamento/riduzione della durata.
In presenza di richiesta di rinegoziazione, la filiale è tenuta a verificare che siano rispettati tutti i requisiti oggettivi e soggettivi previsti dalla scheda prodotto “Rinegoziazione mutui in corrente per il personale del Gruppo“, di cui si richiama integralmente il contenuto.
A partire dal 2 febbraio, la rinegoziazione sarà ammessa anche per i mutui agevolati ex Banche Venete, sinora inibita, accesi per le finalità indicate nella normativa soprarichiamata.
Seguiranno a breve le istruzioni operative per la rinegoziazione di cui alla legge di bilancio 2023, riservata esclusivamente ai dipendenti con ISEE non superiore a 35 mila euro, titolari di un mutuo a tasso variabile di importo originario non superiore a 200 mila euro, finalizzato all’acquisto o alla ristrutturazione di unità immobiliari adibite ad abitazione.
Maggiori informazioni sono disponibili in #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Gestione della propria economia > finanziamenti agevolati e scontati > mutui.
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L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° gennaio 2024 le colleghe e i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI che per il biennio 2022-2023 si sono avvalsi della copertura sanitaria integrativa erogata tramite polizza assicurativa UniSalute passeranno alle prestazioni dirette del Fondo Sanitario Integrativo. 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 
Ci sarebbe da rimarcare che sono esclusi dalla rinegoziazione dei mutui quei dipendenti che hanno acceso un mutuo a condizioni “ordinaria clientela” (quindi già penalizzati a monte per la mancata applicazione di agevolazioni), che per tale ragione e per altri vincoli (assunti prima del 01/10/2015 o entrati nel Gruppo per effetto di operazioni Societarie, con eccezioni) non hanno mai potuto aderire al “Nuovo Pacchetto” e quindi avere possibilità, nel tempo, di migliorare le proprie condizioni contrattuali.
In merito a tale tema non mi risulta che il Sindacato si sia mai attivato per sanare questa disparità di trattamento tra dipendenti del Gruppo, o mi sbaglio? Grazie
In realtà l’intera materia delle condizioni agevolate non è oggetto di negoziazione, ma di iniziativa unilaterale dell’azienda. Il sindacato ciclicamente avanza richieste e proposte (lo ha fatto anche sul tema di consentire la rinegoziazione dei colleghi aperti a tasso clientela, per vari motivi), ma in ogni caso, come detto prima, l’azienda procede sempre autonomamente rispetto a questa materia.
Sono consapevole che la decisione ultima è in capo all’Azienda, ma se la materia delle condizioni agevolate non è oggetto di trattativa, non capisco allora perché parlate di periodiche proposte da parte vostra. Mi permetto inoltre di segnalare che, quando mi sono rivolta al mio gestore di riferimento (anche in passato) in merito all’applicabilità al mio mutuo delle condizioni agevolate dipendenti, mi è stato sempre risposto che il “tema è oggetto di trattativa tra le Relazioni Industriali ed i Sindacati”.
Crediamo che sia assolutamente necessario chiarire con precisione alcuni punti:
1) Le decisioni ultime sono aziendali solo in quelle materie per cui non è prevista una negoziazione obbligatoria. Il fatto che la la decisione ultima sulle condizioni agevolate sia in capo all’azienda deriva appunto solo e soltanto dal fatto che tale materia non è tra quelle per le quali è prevista obbligatoriamente una negoziazione.
2) Anche per le materie per le quali non è prevista una negoziazione, è comunque facoltà del sindacato avanzare suggerimenti e proposte. La differenza è che in un caso devono essere necessariamente oggetto di negoziazione, nell’altro l’azienda può prenderle in considerazione come no, senza necessità di trattativa.
3) Sarebbe bene che il tuo responsabile del personale ti fornisse anche un solo accordo, stipulato in qualsiasi momento dalla nascita di ISP (parliamo del 2006), in merito alle condizioni agevolate. Ovviamente non potrà farlo, perché non è mai stata fatta una trattativa in materia. Purtroppo è diventata un’abitudine molto comune quella di fare affermazioni a caso, completamente prive di qualsiasi fondamento. Ma un’abitudine comune non è necessariamente una buona abitudine. Tanto più se un collega rappresenta l’azienda (e chi ha il ruolo di HR a qualsiasi livello rappresenta l’azienda e non le sue conoscenze o opinioni personali) ha il dovere di sapere che cosa vige in azienda e perché le cose stanno in un certo modo e non diversamente. Nello specifico è sempre stata l’azienda a non voler trattate le condizioni agevolate e a volerle considerare liberalità unilaterale e di conseguenza a costringere il sindacato a limitarsi ad avanzare proposte e suggerimenti, anziché svolgere una trattativa.
ma una famiglia dove lavorano in due, proprietari di casa, dove risulta mutuo in essere l’ISEE di 35.000 lo superi come niente….percio’ chi ha un ISEE piu’ alto si tiene il mutuo che ha gia’?
La norma (e i limiti di reddito) per la rinegoziazione dei mutui è definita dalla legge che limita la platea ai titolari di ISEE fino a € 35.000.
Nello specifico si tratta della Legge di Bilancio 2023, all’art. 1, comma 322, che si è limitata a “rinverdire” una norma precedente, in particolare l’art. 8, comma 6, lettera a), del decreto-legge 13 maggio 2011, n. 70 (l’aggiornamento consiste nell’inserimento delle date che evidenziate in grassetto).
6. La materia della “rinegoziazione dei contratti di mutuo ipotecario” è regolata come segue:
a) fino al 31 dicembre 2023 il mutuatario che , prima del 1° gennaio 2023, ha stipulato, o si è accollato anche a seguito di frazionamento, un contratto di mutuo ipotecario di importo originario non superiore a 200 mila euro, per l’acquisto o la ristrutturazione di unità immobiliari adibite ad abitazione, a tasso e a rata variabile per tutta la durata del contratto, ha diritto di ottenere dal finanziatore la rinegoziazione del mutuo alle condizioni di cui alla lettera b), qualora al momento della richiesta presenti un’attestazione, rilasciata da soggetto abilitato, dell’indicatore della situazione economica equivalente (ISEE) non superiore a 35 mila euro e, salvo diverso accordo tra le parti, non abbia avuto ritardi nel pagamento delle rate del mutuo;
(…)
Si tratta ancora una volta, come abbiamo già denunciato in varie occasioni (ad esempio in relazione ai Fringe benefit, oppure alle previsioni di riforma fiscale) di un atteggiamento insensibile quando non apertamente ostile di questo Governo verso i lavoratori dipendenti in generale e anche verso le persone che devono ricorrere a finanziamenti per l’acquisto della propria casa.