Ringraziamo tutte le Colleghe e Colleghi intervenuti con grande interesse alle discussioni Assembleari e anche coloro che, pur non partecipanti per cause di forza maggiore, hanno richiesto informazioni ed inviato osservazioni.
Riportiamo qui di seguito le questioni più sentite dai Colleghi intervenuti nel dibattito assembleare:
– Gli effetti sulle posizioni individuali in termini di nuove contribuzioni e prestazioni previste; in particolare per lavoratrici a part time, nuclei familiari e single con un acceso dibattito sull’equità e valenza sociale delle scelte scaturite.
– L’importanza della scelta solidale, mutualistica ed armonizzante dello strumento di una cassa di assistenza con una base ben più solida di tutte le precedenti (con una platea di centinaia di migliaia d’iscritti) e con gli eventuali avanzi di gestione passati a riserva patrimoniale o miglior prestazione rispetto a strumenti alternativi (polizze assicurative) ove gli avanzi di gestione finiscono tra gli utili nei bilanci delle Compagnie Assicurative stipulanti e con problemi di continuità sicuramente più complessi (le polizze sono generalmente oggetto di riesame annuale con un preavviso di pochi mesi per la potenziale disdetta).
Favorevoli: 206 Contrari: 12 Astenuti: 17
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.