La nostra richiesta di incontro del 4 marzo scorso scaturiva dalle numerose segnalazioni da parte di lavoratori/trici, ai quali erano stati richiesti giustificativi per assenze orarie.
Il 15 marzo scorso ci rispondete sostenendo che applicate gli accordi di armonizzazione in linea con le disposizioni contrattuali e che non sono previsti approfondimenti e verifiche in materia.
A nostro avviso il vostro comportamento – peraltro recente – è in aperta violazione con quanto contenuto nei chiarimenti a verbale del citato articolo 81: “Le Parti, in coerenza con quanto previsto dal presente articolo, sottolineano la rilevanza dell’autogestione della prestazione lavorativa – il rigido controllo della quale non è compatibile con le caratteristiche della categoria -”.
L’intento con cui abbiamo richiesto l’incontro è nella logica piana e semplice delle corrette relazioni sindacali.
Se tale approccio non risultasse condiviso ne conseguirebbe di necessità il dover ricorrere, per ogni questione, ad istanze superiori, oppure ad azioni legali.
Auspicando che questo nostro chiarimento sull’argomento possa farvi ripensare l’approccio, attendiamo una convocazione sul tema in oggetto.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.