In occasione del ciclo di assemblee sul Protocollo “Occupazione e Produttività”, abbiamo approntato un breve riepilogo riferito alle fasi del confronto inerente le ricadute del Piano Industriale 2011 – 13/15.
Per meglio comprendere le fasi del percorso negoziale è bene precisare che il tema centrale del confronto non era il rinnovo della contrattazione integrativa (obiettivo in ogni caso ugualmente raggiunto nell’ambito del Protocollo d’intesa), bensì le ricadute sui lavoratori del Piano di Impresa la cui applicazione prevedeva tensioni occupazionali. Gli art. 18 e 19 del CCNL prevedono in tali casi che, in mancanza di accordo entro 50 giorni dall’apertura della procedura, l’azienda possa procedere unilateralmente ad effettuare gli interventi necessari per il raggiungimento degli obiettivi del Piano, nel rispetto delle norme contrattuali e di legge, compresa l’applicazione della legge 223/91 (licenziamenti obbligatori).
Si comunica la convocazione dell’ASSEMBLEA ON LINE di tutto il personale in servizio presso: 
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Vi comunichiamo che a seguito dell’introduzione delle nuove flessibilità e l’applicazione dell’articolazione oraria 4×9 la nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Giampiero Reccagni ha provveduto ad aggiornare la 
La nostra Esperta Marianna Broczky ha aggiornato la guida al 
A gennaio prende il via l'”Autovalutazione“, una delle 5 fasi in cui si articola UpPER, il sistema valutativo di ISP