È tempo di…… rispolverare la normativa e ricordare cosa prevedono il Contratto Nazionale e le norme del Gruppo Intesa Sanpaolo sui temi di stagione …per non farsi cogliere impreparati dalle intemperie!
Trasferimenti Ricordiamo a tutte le colleghe ed i colleghi, che le spettanze dovute in caso di mancato preavviso vanno richieste esplicitamente all’Azienda.
Barometro di Filiale Non ha alcun senso quindi che ci siano inviti a che la compilazione da parte delle colleghe e dei colleghi non avvenga, o sia tale da far risultare sempre e comunque tempo stabile e soleggiato!
Reportistica È operativa la casella mail iosegnalo@intesasanpaolo.com per la denuncia delle pressioni commerciali e ricordiamo che il Contratto di secondo livello che queste Organizzazioni hanno firmato prevede la possibilità di veicolare le denunce per il tramite del Sindacato.
Valutazione delle prestazioni Come ogni anno, ci sono valutatori che anticipano abbassamenti dei giudizi sintetici perché…non è stato raggiunto il budget! Peccato che ormai da anni il sistema di valutazione del personale sia incentrato sulla valutazione dei comportamenti e non dei risultati.
Rispetto delle norme e dell’etica della vendita Mai ci stancheremo di ricordarvi che il nostro quotidiano lavoro a contatto con la clientela deve sempre essere improntato al rispetto delle regole, dell’etica e della deontologia che caratterizza la professione del bancario e di segnalare a queste Organizzazioni Sindacali qualsiasi tentativo di distogliere il vostro operato dalla correttezza e rispetto della legge.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.