Come vi avevamo comunicato qui, nel mese di ottobre abbiamo sottoscritto un accordo di armonizzazione delle Coperture di Premorienza che, tra le altre cose, prevedeva che il Fondo Pensione di Gruppo avrebbe dovuto provvedere all’individuazione della polizza per il 2019 al fine di garantire le coperture previste dall’accordo e le prestazioni accessorie facoltative che possono sottoscrivere tutti i colleghi, con quella che si profilava come una reale possibilità di miglioramento dei costi per il significativo aumento della platea potenzialmente interessata.
In effetti, a seguito della gara effettuata a novembre, il Fondo ha ottenuto dalla Compagnia assicuratrice risultata vincitrice una importante riduzione dei costi/tassi della copertura e un generalizzato miglioramento nelle condizioni di convenzione.
Nei prossimi giorni sarà pubblicata la Circolare contenente le nuove condizioni, le istruzioni operative e le modalità di utilizzo dell’apposito applicativo presente nell’Area Riservata del Fondo per l’adesione alle c.d. prestazioni accessorie (coperture assicurative contro il rischio Morte o Morte e Invalidità Permanente).
Come di consueto coloro che hanno già attivato una copertura assicurativa accessoria e non intendono modificarla, usufruiranno delle nuove e migliori condizioni senza dover porre in atto alcun adempimento, poiché le coperture si rinnovano tacitamente.
Nel corso della prossima settimana provvederemo ad aggiornare la Guida alla PREVIDENZA COMPLEMENTARE con tutti gli approfondimenti del caso.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.