Sempre più spesso dal territorio ci giungono notizie ed informazioni preoccupanti sulle modalità con le quali la struttura di AUDIT svolge quelli che, impropriamente, sono definiti “colloqui informali” e che, al contrario, assumono le sembianze di autentici interrogatori, che si prolungano, in alcuni casi, anche per diverse ore.
Ci corre quindi l’obbligo di ricordare a tutti, colleghi ed Azienda, le regole vigenti.
Non è espressamente sancito dalla legge un dovere di sottoporsi ad interviste di auditors o altri soggetti in funzione investigativa. La collaborazione del dipendente può essere richiesta al solo scopo di ricostruire le dinamiche che hanno determinato la violazione delle procedure interne, al fine di poter intervenire e predisporre cautele organizzative più resistenti in grado di garantire l’adeguatezza e l’efficace attuazione del Modello di Controllo interno previsto dalla Legge 231/01 e più in generale del sistema dei controlli interni. Ne discende che il colloquio dovrà vertere esclusivamente su quanto afferente al contesto lavorativo.