Alle Iscritte e agli Iscritti alla FISAC CGIL
Abbiamo appreso pochi giorni fa che alcuni dirigenti della FISAC CGIL delle Marche hanno deciso di lasciare la nostra Organizzazione per passare ad altra sigla.
Sulla scia dei primi inevitabili sentimenti di delusione e amarezza, verrebbe da screditare e dipingere come opportunisti coloro con i quali abbiamo condiviso anni di impegno sindacale per difendere i diritti e gli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori del nostro settore e del mondo del lavoro in generale. Ma non cederemo a questa tentazione.
Non ci lasceremo nemmeno trascinare dal naturale sentimento di rammarico per aver dato a queste persone visibilità e spazio, tramite l’attribuzione di ruoli e incarichi, anche di rilievo.
Ci limitiamo quindi a rassicurare che da parte della FISAC e della CGIL non vi mancheranno riferimenti, competenze, supporto e informazioni.
Lo facciamo con la consapevolezza e l’orgoglio di appartenere ad una grande Organizzazione che, spesso da sola, ha portato e continua a portare avanti con determinazione e intransigenza battaglie importanti, sia in ambito nazionale che a livello di settore.
Ne sono prova recente i 4 referendum che la CGIL da sola ha promosso per rendere il lavoro dignitoso, stabile, tutelato e sicuro nell’ambito della campagna referendaria “Per il lavoro ci metto la firma”.
In queste settimane stiamo inoltre raccogliendo le firme per presentare un ulteriore referendum abrogativo contro la legge sull’autonomia differenziata, per un’Italia unita, libera e giusta, per difendere il lavoro, la sicurezza, l’ambiente, la sanità e l’istruzione.
Oltre a difendere gli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori del nostro settore, la FISAC è anche parte di tutto questo.
Ai tavoli di trattativa in Intesa Sanpaolo ci attendono importanti sfide per gli effetti della progressiva digitalizzazione e dell’avvento dell’Intelligenza Artificiale sulle condizioni di lavoro: andranno affrontate con rigorosa determinazione per gestirne le ricadute e i rischi.
Fino a oggi avete dato il sostegno alla FISAC e alla CGIL, consentendoci di portare al tavolo con l’azienda i valori e gli obiettivi che ci contraddistinguono.
Vi invitiamo a continuare a farlo, perché una CGIL più forte rende più forti le lavoratrici e i lavoratori della nostra categoria e dell’intero mondo del lavoro.
5 agosto 2024
FISAC CGIL INTESA SANPAOLO AREA MARCHE
I riferimenti della Fisac Cgil Intesa Sanpaolo nelle Marche:
- Daniele Provinciali (071/2832511)
- Francesca Lucarelli (0731/239124)
- Francesco Mattiello (339/6658855)
- Frediano Gigli (0731/539132)
- Giovanna Santoni (366/4131319)
- Giovanni Trevisan, Coordinatore (329/6043817)
- Giuseppina Aportone (339/4549772)
- Luca Rocchetti (338/4112704)
- Paola Gironella (0733/222711)
- Roberto Arfè (339/6658855)
- Silvio Daziani (0736/306625)
- Stefano Liseri (334/6127660)
Per accedere al comunicato in formato pdf clicca qui: Comunicato alle Iscritte e agli Iscritti Area Marche
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.