Si è svolta oggi la quinta riunione del Comitato Covid della provincia di Imperia, alla quale hanno partecipato gli RLS recentemente eletti nella Direzione Regionale Piemonte sud e Liguria.
L’incontro è iniziato con l’illustrazione da parte aziendale dei casi di contagio registrati in provincia negli ultimi due mesi – ben 14, nove dei quali nella sola filiale di Sanremo – e delle 6 sanificazioni avviate a seguito di tali eventi.
Sanificazioni, abbiamo fatto osservare, non tutte tempestive a causa della mancata immediatezza nel triage.
L’azienda ha dichiarato che sta fornendo il servizio di steward in 4 filiali (Oneglia, Arma, Sanremo e Ventimiglia).
Abbiamo dato atto alla banca che si tratta di un servizio utile, ma insufficiente se svolto solo alcuni giorni della settimana e – incomprensibilmente – fino alle 15.30 anzichè fino al termine dell’orario di apertura.
In particolare abbiamo rimarcato la situazione di estremo disagio che abbiamo constatato a Sanremo dove si è appena verificata una aggressione verbale, e a Ventimiglia dove la clientela, in attesa di entrare, si ammassa nell’area Self, sfogando la propria aggressività nei confronti dei colleghi addetti all’accoglienza appena entra in Filiale.
Non è condivisibile la dichiarazione di parte aziendale che “non ci possono essere steward per tutti”.
In una situazione di emergenza come quella che stiamo vivendo le risorse vanno destinate a tutela della salute e della sicurezza di clienti e colleghi, senza lesinare.
Abbiamo reiterato la richiesta all’azienda di rammentare ai preposti che – quando si delega al collega all’ingresso la responsabilità di controllare il greenpass dei clienti – questa deve essere l’unica attività da svolgere, senza chiedergli di fare contemporaneamente assistenza, vendite o quant’altro.
Abbiamo infine chiesto di convocare con maggiore tempestività le riunioni del comitato, quando il contesto esterno e gli argomenti da trattare lo richiedono.
E’ stato infine ricordato all’azienda di sensibilizzare tutti i dipendenti, inclusi i preposti, al corretto utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuale ed al rispetto della normativa in tema di riunioni e distanziamenti.
Imperia, 11 febbraio 2022
RSA Fisac/CGIL Provincia di Imperia – RLS DR Piemonte Sud e Liguria
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.