CIRCOLO ALI – UN REGALO PER I BAMBINI PIU’ PICCOLI: “RICHIEDI IL BUONO NEONATI” E/O “RICHIEDI IL BUONO BAMBINI”

27 Nov 2025 | News di Servizio | 0 commenti

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

ALI ha scelto di realizzare un’iniziativa destinata ai più piccoli: un dono per i bambini nati nel 2025 e per quelli fino a 4 anni di età.

A partire da oggi e fino al 31/12/2025 potrai richiedere il buono gioco Città del sole spendibile sia nei negozi fisici che sul sito online.

Il buono ha una validità di 12 mesi; visita il sito www.cittadelsole.it per scegliere il tuo regalo.

BUONO NEONATI:

valore di 50 euro, riservato ai piccoli nati nel 2025, regolarmente iscritti all’Associazione in qualità di beneficiari familiari.

Il buono verrà riconosciuto anche ai figli adottivi o in affidamento preadottivo fino a 12 anni di età, entrati in famiglia nel 2025, regolarmente iscritti all’Associazione in qualità di beneficiari familiari.

BUONO BAMBINI:

valore di 40 euro, riservato ai bambini nati dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2024, regolarmente iscritti all’Associazione in qualità di beneficiari familiari.

COME RICHIEDERE IL BUONO

Inserisci la richiesta cliccando sul pulsante RICHIEDI IL BUONO di tuo interesse
seleziona il nominativo di tua/o figlia/o (iscritta/o come beneficiario familiare) e in caso di più bambini inserisci una richiesta alla volta
conferma l’invio della richiesta.

Nel caso in cui entrambi i genitori siano iscritti come Soci ordinari, sarà riconosciuto un solo Buono per ciascun figlio.

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

UN REGALO PER I BAMBINI PIU’ PICCOLI

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Prossime Scadenze

dicembre 2025

19dicallday20alldayTermine Ultimo per Esercizio Opzione "Banca Ore"

30dicalldayalldayWelfare Hub: Termine Dell’Inserimento Richieste - Altri Voucher Welfare (Non Fringe Benefit)

Dettagli

Da 19 maggio 2025 i colleghi che hanno destinato il proprio Premio Variabile di Risultato 2024 (PVR) o il proprio Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) al Conto Sociale possono utilizzarlo con le seguenti modalità:

versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;
liquidazione in busta paga;
rimborso delle spese sostenute e/o accesso a beni e servizi.

Il portale Welfare Hub è disponibile anche per i colleghi che hanno destinato a Conto Sociale il Contributo Welfare Figli, nonché per i beneficiari del Conto Welfare UBI, del Premio Sociale 2024 e del Conto Sociale familiari non autosufficienti.

Si accede al portale tramite #People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Richieste amministrative > Conto Sociale – Welfare Hub utilizzando esclusivamente il proprio indirizzo mail aziendale.

In Welfare Hub si può chiedere il rimborso delle spese sostenute per i familiari, l’acquisto di beni e servizi e il rimborso delle utenze domestiche (relative all’anno 2025 del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale, rientranti tra i “fringe benefit”).

Per poter inviare le richieste di rimborso delle spese sostenute o estendere i benefici del Conto Sociale ai propri familiari è necessario registrarli in Welfare Hub, nella pagina del proprio PROFILO, nella sezione REGISTRAZIONE FAMILIARI, a cui si accede cliccando in alto in corrispondenza del proprio nome e cognome.

Prima di inserire le richieste di rimborso e per conoscere le modalità di fruizione dei servizi offerti dalla piattaforma Welfare Hub si consiglia di consultare i documenti in allegato: Manuale utilizzo piattaforma Welfare Hub, Modalità di Utilizzo e FAQ.

Per quanto riguarda i c.d. “fringe benefit” (beni e servizi prestati dal datore di lavoro, quali ad esempio: mutui e prestiti a tasso agevolato, valore convenzionale dell’auto aziendale, foresteria-alloggio in uso al dipendente, voucher e rimborsi delle spese per utenze domestiche sopra menzionate), le disposizioni in vigore per l’anno 2025 prevedono che gli stessi non concorrano a formare reddito qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge. Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile fiscale e contributivo. Per il 2025 il limite è di € 1.000 complessivi e può essere elevato a € 2.000 per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, che abbiano inviato l’autocertificazione di cui alla news del 17 febbraio 2025, fermo restando che tale condizione non cambi nel corso dell’anno. Ogni variazione deve essere tempestivamente comunicata all’azienda al fine dell’attribuzione della soglia corretta.

Prima di effettuare acquisti di voucher “fringe benefit” o richiedere il rimborso per le utenze domestiche, è necessario verificare personalmente l’importo effettivamente fruibile per non superare in corso d’anno i limiti di legge sopra riportati.

A tal fine occorre consultare il conteggio progressivo dei “fringe benefit” nel proprio cedolino paga “91QC-Progr. Fr. Benefit esenti”, considerando anche gli impegni futuri in corso d’anno (come specificato nei documenti allegati).

La presenza in cedolino della voce “91QE-Progr. Fr. Benefit soggetti”, indica che si è già superato detto limite di legge.

Il credito è spendibile per gli acquisti di fringe benefit e rimborso utenze sino al 28 novembre 2025, e per gli acquisti degli altri voucher welfare (non fringe benefit) sino al 30 dicembre 2025.

La piattaforma Welfare Hub sarà disponibile fino al 9 gennaio 2026 per l’inserimento di richieste di rimborso spese (tranne le utenze domestiche).

I colleghi che hanno destinato l’importo del Contributo Welfare Figli al Conto Sociale Figli possono chiedere il rimborso delle spese di educazione e istruzione sostenute solo per la figlia/il figlio a cui il contributo si riferisce, utilizzando sempre la procedura Conto Sociale – Welfare Hub. L’eventuale residuo sarà versato sulla posizione di previdenza complementare della figlia/del figlio qualora già aperta presso il Fondo Pensione a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo a febbraio 2026.

È sempre possibile chiedere chiarimenti o supporto attraverso il portale #People, utilizzando il percorso #People > Assistenza HR > #People – Welfare, Wellbeing e Servizi HR – Richieste amministrative > Conto Sociale.

Per ulteriori approfondimenti potete consultare la nostra GUIDA AL CONTO SOCIALE. Vi informiamo che potete contattare il nostro esperto in materia al seguente indirizzo mail: raf.bosco68@gmail.com a cui rivolgersi per chiarimenti e consulenze personalizzate, ricorda comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

31dicalldayalldayTermine Ultimo Utilizzo Permesso Frazionato (PCR)

gennaio 2026

09genalldayalldayWelfare Hub: Termine Dell’Inserimento Richieste Di Rimborso Spese (Tranne Le Utenze Domestiche)

Dettagli

versamento di contribuzione aggiuntiva alla propria posizione di previdenza complementare;
liquidazione in busta paga;
rimborso delle spese sostenute e/o accesso a beni e servizi.

La presenza in cedolino della voce “91QE-Progr. Fr. Benefit soggetti”, indica che si è già superato detto limite di legge.

La piattaforma Welfare Hub sarà disponibile fino al 9 gennaio 2026 per l’inserimento di richieste di rimborso spese (tranne le utenze domestiche).

filiale_digit@informafisac.net
Sindacalisti in FD
Le news FD

TRIMESTRALE FILIALE DIGITALE MONCALIERI

In data 05 giugno 2025 abbiamo convocato i colleghi della Direzione di Filiale Digitale in una assemblea che ha coinvolto i colleghi di Moncalieri e tutti quelli del perimetro nei distaccamenti del Piemonte e della Valle d’Aosta.

È stata un’occasione importante di confronto, che ha permesso alle OO.SS. di portare già al tavolo di Trimestrale del 13 giugno alcune delle segnalazioni ricevute.

Il confronto con il Responsabile del Personale di Filiale Digitale Enrico Pezzolato è stato costruttivo.

In un contesto in cui tutte le comunicazioni con i clienti sono censite e registrate, la necessità principale riscontrata è quella di una formazione che preveda affiancamenti con modalità e tempistiche minime standardizzate, che consentano ai colleghi di lavorare in sicurezza e fiducia.

Abbiamo ricevuto dall’azienda riscontri positivi in un contesto di 170 passaggi di Formazione all’anno, compresi gli ingressi delle nuove risorse provenienti dalla rete; rimarrà una priorità di queste OO.SS. verificare che i livelli di preparazione percepita dai colleghi, la qualità della formazione e le tempistiche di rilascio siano sempre migliori.

L’evoluzione del servizio di questi anni ha generato delle necessità di risposta alla clientela che non trovano riscontro nell’attuale metodo di skill agiti e clientela di riferimento, la soluzione aziendale dei “trabocchi” si è trasformata in un tutti fanno tutto quando c’è bisogno.

Il problema della gestione delle turnazioni, migliorato rispetto al passato per la diminuzione dei turni serali, resta comunque di difficile gestione: la pianificazione di giorni di permesso singoli, e la distribuzione dei turni nelle giornate pre-festive richiederebbe una verifica puntuale per una giusta alternanza fra i colleghi. Per l’azienda, l’attuale impianto organizzativo risulta essere alleggerito con una media di 1 turno estremo e un sabato ogni due mesi (nella realtà il riscontro ricevuto dai colleghi non è questo), anche se in un’ottica di necessità non esclude un eventuale ritorno al passato qualora si verificassero accelerazioni operative.

In questo contesto abbiamo ribadito che ci sembra un atteggiamento speculativo utilizzare i quadri direttivi a copertura dell’ultimo turno prefestivo poiché nel contesto di FDI come turnisti non possono usufruire della Flessibilità prevista dal CCNL e non hanno diritto alla remunerazione dello straordinario.

Direzioni di Filiale Digitale

Come per tutte le strutture non interessate dagli avanzamenti professionali legati ai percorsi di ruolo abbiamo nuovamente chiesto delucidazioni sugli avanzamenti professionali dei colleghi che supportano tutto il lavoro dei gestori di FDI.

L’attuale posizione dell’azienda esposta al tavolo è che non tutti i lavoratori sono premiabili con crescita economica, negli ultimi 2 anni sono stati riconosciuti incrementi professionali di circa il 20% del personale di staff, e sono stati elargiti premi di eccellenza più alti rispetto alla media.

Questa posizione non soddisfa le nostre richieste e le aspettative dei colleghi, abbiamo richiesto che i responsabili della struttura si attivino per un confronto con le loro persone, che permetta di condividere obiettivi e necessità di tutto il gruppo di lavoro, i problemi sono molti, dai turni di lavoro ai Titling professionali, la trasparenza è alla base di ogni rapporto di lavoro.

Le segnalazioni ricevute dai distaccamenti sulle situazioni di lavoro nei vari uffici verranno trattate nelle sedi di competenza territoriale.

Come OO.SS. siamo soddisfatti e ringraziamo i colleghi per l’importante partecipazione ricevuta all’assemblea; continueremo a monitorare le problematiche che vi abbiamo esposto e con confronti costruttivi cercheremo soluzioni che permettano di migliorare il clima aziendale per permettere a tutte le colleghe e i colleghi di lavorare in modo sempre più sereno.

Torino, 20 giugno 2025

FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN
Coordinatori RSA Torino e Provincia Intesa Sanpaolo

Sindacalisti Lavoro Misto
Le news Lavoro Misto

Novità per i GA: al via il mandato dematerializzato per operare fuori sede.

Nonostante le prolungate difficoltà ad avviare una trattativa organica sui GA, alcune cose si stanno muovendo. È notizia dell’ultima ora che con la nuova versione dell’Onboarding digitale, ancora in fase di sperimentazione da parte di alcuni territori, sarà possibile procedere alla firma del mandato ad operare fuori sede in modo dematerializzato.

Questo è un altro accoglimento delle numerose richieste che da tempo avanziamo come FISAC e sulle quali un po’ per volta riusciamo a convincere l’azienda. Trovate l’elenco qui. È un lavoro lungo e faticoso, ma dà i suoi frutti.

Come FISAC continuiamo a portare avanti le tante richieste ancora inevase e a farci portavoce delle nuove criticità e proposte man mano che emergono: insieme possiamo farcela!

Davvero la FISAC non lascia da soli i GA!

Assistenza Sanitaria

FSI: ENTRO IL 10 DICEMBRE È NECESSARIO ADEMPIERE AGLI OBBLIGHI DI VERIFICA DEL CARICO FISCALE DEI FIGLI CON ETÀ SUPERIORE AI 24 ANNI – È ATTIVA LA PROCEDURA

Dal 21 ottobre al 10 dicembre 2025 è attiva la procedura di verifica del carico fiscale per i figli iscritti al Fondo Sanitario che, al 31 dicembre 2024, avevano già compiuto 24 anni e risultano fiscalmente a carico.

Come accedere alla procedura

Iscritti con accesso a #People:
La procedura è disponibile al percorso
#People > Welfare, Wellbeing e Servizi HR > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Richiesta aggiornamento carico fiscale figli maggiori di 24 anni – Fondo Sanitario Integrativo.
Pensionati, esodati e altri iscritti senza accesso a #People:
Possono accedere alla procedura direttamente dalla propria Area Iscritto.

Come effettuare la verifica

Figlio con età superiore a 24 anni fiscalmente a carico

È necessario allegare:

- Il frontespizio del modello 730 o Unico 2025 (relativo ai redditi 2024).
  Il figlio fiscalmente a carico non deve necessariamente essere convivente con i genitori.

Figlio con età superiore a 24 anni non fiscalmente a carico ma convivente

Occorre:

- Indicare nella procedura l’anno in cui è intervenuta la variazione.
- Allegare il frontespizio del modello 730/Unico relativo all’ultimo anno in cui il figlio è stato fiscalmente a carico.
- Allegare un certificato di stato di famiglia (di data non anteriore a 3 mesi) oppure un’autocertificazione.

Il requisito della convivenza è indispensabile per mantenere iscritto il figlio come beneficiario delle prestazioni del Fondo.

Figlio con età superiore a 24 anni non fiscalmente a carico e non convivente

Occorre:

- Comunicare la richiesta di esclusione dal Fondo.
- Allegare il frontespizio del modello 730/Unico relativo all’ultimo anno in cui il figlio è stato fiscalmente a carico.
- Allegare il certificato di stato di famiglia storico (o autocertificazione) attestante la data in cui è cessata la convivenza.

Documentazione alternativa

In alternativa al modello 730 o Unico, è possibile presentare la Certificazione Unica (CU) solo se non è stata presentata la dichiarazione dei redditi.

Informazioni importanti

La prova della condizione di familiare fiscalmente a carico è obbligatoria per ogni figlio soggetto a verifica.
In mancanza della documentazione richiesta, il Fondo applicherà l’aliquota contributiva prevista per i familiari non fiscalmente a carico, addebitando la differenza senza possibilità di successiva rettifica.
L’applicazione sarà visibile solo agli iscritti che rientrano nelle condizioni di verifica, ovvero coloro che hanno figli beneficiari del Fondo dichiarati fiscalmente a carico con età superiore a 24 anni al 31/12/2024.

Ricordiamo inoltre che:

la qualifica di beneficiario viene meno a seguito di matrimonio/unione di fatto/unione civile del figlio fiscalmente non a carico ovvero del figlio fiscalmente a carico se non convivente con uno dei genitori: in questa evenienza occorre allegare il certificato di matrimonio o lo stato di famiglia storico eventualmente anche autocertificato;
ciascun iscritto è tenuto a comunicare al Fondo, tramite le funzionalità disponibili in Area iscritto, le eventuali modifiche dei carichi familiari entro il termine di 4 mesi dal verificarsi dell’evento.

A Tutta Previdenza

Concluso il processo di integrazione dei Fondi Pensione

Nella giornata del 13 maggio abbiamo raggiunto un accordo in merito all’integrazione dei Fondi Cariplo e a Prestazione definita all’interno del Fondo Unico di Gruppo. Le intese raggiunte prevedono:

Fondo Cariplo

Data di Efficacia e offerta di Capitalizzazione:
Prevista un’offerta individuale di capitalizzazione delle posizioni degli iscritti alla Sez. 1 (a prestazione definita) sulla base della valutazione tecnico attuariale al 31.12.2025.
L’eventuale accettazione dell’offerta sarà su base completamente volontaria e dovrà essere perfezionata entro il 30/6/2026, l’adesione comporterà la chiusura di ogni rapporto previdenziale con il F.do Cariplo
Le posizioni degli iscritti che non accetteranno l’offerta saranno trasferite a Fondisp con effetto dal 1/1/2027 mantenendo la garanzia solidale di ISP sul pagamento delle future prestazioni.
Le posizioni degli iscritti alla Sez. II a contribuzione (c.d. “zainetti”) così come determinate alla data del 31.12.2026, saranno trasferite con effetto 1/1/2027 nel comparto “equilibrato” di Fondisp, con possibilità di scegliere volontariamente il trasferimento ad altro comparto.

Garanzie e Contribuzione:
Viene confermata la contribuzione a carico azienda del 4,30%, ripartita tra il versamento del 4%, mantenendo la stessa base di calcolo, sulla posizione individuale dell’iscritto, e dello 0,30 % al “F.do accantonamento premi invalidità e premorienza” attualmente in essere nel F.do Cariplo, che confluirà in Fondisp.
L’anzianità di iscrizione nel fondo ISP sarà quella riconosciuta individualmente nel fondo Cariplo, sarà inoltre data la possibilità di trasferire a richiesta la propria posizione individuale presso altri fondi o presso Fondi aperti (con esclusione in tali casi della contribuzione aziendale).
Vengono mantenute le coperture assicurative per premorienza, invalidità permanente e LTC, per la relativa platea di riferimento e alle medesime condizioni in essere.

Comparti e destinazione del TFR:
Dal 1/1/2027 sarà possibile destinare la contribuzione (datoriale e dell’iscritto), nonché il TFR, ad altro/altri comparti. L’eventuale TFR già destinato al comparto garantito del F.do Cariplo sarà trasferito al comparto più prudente di Fondisp.

Patrimonio Immobiliare:
E’ previsto un processo di valutazione del patrimonio immobiliare per la determinazione del “fair value” degli asset tramite esperti indipendenti e una due diligenze che garantisca l’adeguatezza dei criteri estimativi
Previsto automatismo per l’eventuale distribuzione delle eccedenze patrimoniali che dovessero risultare rispetto alla quantificazione delle riserve matematiche della sezione a prestazione secondo quanto definito dal nuovo articolo dello Statuto.

Consultazione Referendaria:
Sarà organizzata nel 2026 per le modifiche statutarie necessarie all’estinzione del Fondo Cariplo.

Varie:
Prevista l’assunzione presso Isp del personale del fondo Cariplo in servizio al 31 dicembre 2026.
Si terranno incontri periodici per monitorare l’avanzamento dell’integrazione.

Fondo a Prestazione di Gruppo

Prevista un’offerta individuale di capitalizzazione delle posizioni degli iscritti sulla base delle valutazioni tecnico attuariali al 31.12.2024 per le diverse categorie di iscritti (pensionati diretti – indiretti – di reversibilità, iscritti in servizio ed esodati, differiti).
Per i pensionati la somma risultante dall’accettazione dell’offerta sarà liquidata in c/c, per gli iscritti in servizio ed esodati sarà trasferita alla Sezione a Contribuzione di Fondisp, per i differiti potrà essere liquidata in c/c
Le offerte saranno formulate in via eccezionale e irripetibile entro il 30/06/2025 e l’accettazione assolutamente volontaria sarà esercitabile entro 90 giorni dalla proposta.
L’accettazione comporterà il superamento di ogni rapporto previdenziale con il Fondo a prestazione.
Le posizioni degli iscritti che non accetteranno l’offerta saranno trasferite a Fondisp con effetto dal 1/1/2026 mantenendo la garanzia solidale di ISP
Sono previste analoghe garanzie come per il Fondo Cariplo sul processo di valutazione immobiliare.
La gestione dei patrimoni immobiliari che confluiranno dai due fondi dovrà essere improntata a garantire, con la consueta attenzione, la loro valorizzazione e mantenere profili di eticità in tutte le fasi, compresa quella di un’ eventuale vendita.

Valutiamo positivamente gli accordi raggiunti che perfezionano il lungo processo di integrazione nel Fondo di Gruppo e allo stesso tempo permettono di mantenere inalterate le garanzie ed il patrimonio degli aderenti.

Qui il documento in pdf

Aggiornamento Guide

AGGIORNAMENTO GUIDA REPERIBILITÀ E INTERVENTI

Il nostro esperto Giuseppe Capobianco ha aggiornato la GUIDA A REPERIBILITA’ E INTERVENTI, con particolare riferimento alla reperibilità in Intesa Sanpaolo

Come al solito le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giuseppe è a vostra disposizione per consulenze e approfondimenti.

Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).

AGGIORNAMENTO GUIDA FORMAZIONE

Il nostro esperto Antonio Gallucci ha aggiornato la Guida alla Formazione, dopo la pubblicazione della relativa news aziendale del 17/9/2025. Oltre ad apportare alcune modifiche minori (per esempio relativi ai percorsi in #People) nella nuova edizione è stato aggiornato il contenuto del cruscotto che ora comprende anche i corsi obbligatori IVASS e CONSOB.

Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Antonio è a vostra competa disposizione per chiarimenti e consulenze.

Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).

AGGIORNAMENTO GUIDA NEOASSUNTI

La nostra esperta Martina Vecchione ha aggiornato la Guida Neoassunti.

Oltre ad apportare alcune modifiche minori (per esempio relativi ai percorsi in #People) nella nuova edizione sono stati inseriti alcuni nuovi capitoli, riguardanti:

l’automatismo economico previsto 7 anni dopo l’assunzione,
i Global Advisor/Contratti misti (su cui vi ricordiamo che è a disposizione una Guida dedicata al seguente link),
le semifestività.

Martina è a disposizione per eventuali consulenze all’indirizzo martina.vecchione@er.cgil.it

NUOVISSIMA GUIDA PVR 2025

Tra le Guide messe a disposizione sul nostro sito, le Iscritte e gli Iscritti possono ora consultare anche la Guida al PVR 2025, che recepisce le novità dell’accordo 15 aprile 2025.
La Guida include anche informazioni su altri sistemi incentivanti (NPL, Global Advisor, Più valore ai contatti).

Per chiarimenti e consulenze potete scrivere alla casella postale: infopvr@informafisac.net.

Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).

Infografiche

Aggiornata la Guida Pop alla Busta Paga: tutte le novità della legge di Bilancio 2025

Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.

Qui la Guida Pop in formato video

e qui in formato PDF

Aggiornate le Guide Maternità, Paternità e Figli alla luce delle novità Legge di Bilancio 2025

La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato le varie versioni delle guide dedicate a maternità, paternità e figli alla luce dele novità introdotte dalla legge di Bilancio 2025. In particolare ha rivisto i capitoli dedicati a Bonus bebè, Bonus Nido, Remunerazione del Congedo Parentale ed Esenzione contributiva.

Nella Guida “tradizionale” trovate tutti gli apprfondimenti del caso (come al solito evidenziati in giallo in questo modo) mentre nella Guida Pop avete una panoramica complessiva e di sintesi.

Qui trovate la Guida completa

qui la Guida Pop in formato video

e qui la Guida Pop in formato PDF

Vi ricordiamo che Claudia è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze personalizzate e che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

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Come accedere alla procedura

Come effettuare la verifica

Documentazione alternativa

Informazioni importanti

Ricordiamo inoltre che:

A Tutta Previdenza

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