Nel confermarvi la proroga fino al 15 ottobre di tutte le previsioni dell’accordo aziendale sui permessi COVID-19 (in attesa dell’approvazione da parte del Parlamento della proroga dello Stato di Emergenza fino al 31 gennaio), vi comunichiamo che è uscita la circolare INPS 116 del 2/10/2020 “Congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figli”.
La legge ha previsto una norma finalizzata a offrire un supporto fino al 31/12/20 (diritto alla Smart Working oppure congedo in caso di impossibilità allo SW) ai genitori che lavorano qualora il figlio convivente minore di 14 anni fosse posto in quarantena in conseguenza di un contatto verificatosi nella scuola.
La legge prevede la possibilità di svolgere la prestazione di lavoro in SW per tutto il periodo di quarantena del figlio. Solo nel caso in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in SW uno dei genitori può astenersi dal lavoro utilizzando un congedo per il quale è riconosciuta dall’INPS una indennità pari al 50% della retribuzione. La contribuzione figurativa (ai fini pensionistici) è piena.
La possibilità di ricorrere a una delle due misure è riservata a uno solo dei due genitori, oppure ad entrambi, ma non negli stessi giorni.
Non è possibile farvi ricorso per i giorni in cui l’altro genitore è a sua volta in SW oppure non svolge alcuna attività lavorativa (per esempio perché non occupato o sospeso dal lavoro perché posto in cassa integrazione). E’ invece compatibile con le ferie dell’altro genitore.
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Rientro fra gli aventi diritto ad un giorno settimanale di sw ai sensi dell’accordo prorogato e dispongo di pc aziendale utilizzato fin’ora x sw. Dal primo ottobre però l’autenticazione del PC portatile avviene con app che nn ho possibilità di scaricare ne’ dispongo di telefono mobile aziendale. In un caso del genere, che prevedono gli accordi?
L’accordo prevede che l’azienda metta i colleghi nelle condizioni tecniche di svolgere il giorno di SW. Per la soluzione delle questioni tecniche devi sentire l’assitenza rete della tua Area, eventualmente con il supporto della tua struttura sindacale di riferimento.
Buongiorno, io ho una figlia di 13 anni e ho già avuto ed usufruito della banca del tempo avendo fatto un periodo non retribuito; posso chiedere altro tempo (non ho avuto il massimo di giorni ottenibile) con lo stesso stesso periodo non retribuito fatto o devo prima farne altro non retribuito per avere altri giorni?
Ciao Alessandra,
puoi fare una nuova domanda di permessi Banca del Tempo, senza richiedere ulteriori giornate di congedo straordinario Covid non retribuito.
Buona serata.