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Da oggi e fino al 31 marzo è possibile variare la percentuale di contribuzione volontaria ai Fondi di Previdenza Complementare

Come vi avevamo annunciato qui, fornendovi i dettagli della questione, da oggi è possibile variare la percentuale di contribuzione volontaria ai Fondi di Previdenza Complementare. Di seguito vi riportiamo un estratto della news aziendale in materia, con i dettagli procedurali.

Dal 1° al 31 marzo 2024 sarà disponibile per i colleghi iscritti al Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo o al Fondo Pensioni Cariplo

l’applicativo per modificare la percentuale di contribuzione volontaria, che avrà decorrenza 1° aprile 2024.

Come definito dall’accordo del 1/12/2023, e ripreso dalla news del 7/12/2023, per tutto il personale non dirigente, a decorrere dalla mensilità di aprile 2024 sarà ripristinata la contribuzione volontaria ai Fondi pensione del Gruppo applicando le percentuali in essere a dicembre 2023 salvo che non si proceda alla modifica nel periodo dal 1° al 31 marzo.

 Di seguito il percorso per accedere all’applicativo tramite #People per la variazione della percentuale di contribuzione volontaria: 

#People > Servizi Amministrativi > Richieste > Previdenza Complementare > “Variazione Percentuale contributo volontario a fondo pensione”

Una volta effettuata la variazione sarà possibile stampare una ricevuta da conservare.

Per annullare la variazione già inserita sarà necessario seguire il medesimo percorso e annullare la pratica.

Per modificare quanto già inserito, si dovrà procedere all’annullamento come sopra descritto e riproporre la variazione come desiderato.

Sono esclusi dalla compilazione online e dovranno quindi utilizzare il modulo cartaceo, disponibile sui siti del Fondo di competenza, da inviare all’indirizzo riportato sul modulo stesso entro il 22 marzo 2024:

  • i colleghi lungo assenti
  • gli iscritti provenienti dalla Cassa ex-IBI 
  • i colleghi che non hanno accesso a #People.

Resta comunque confermata, per eventuali ulteriori variazioni della percentuale di contribuzione volontaria, la consueta apertura dell’applicativo nel prossimo mese di giugno.

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SECONDO INCONTRO DI VERIFICA DELL’ACCORDO SULLA NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Nell’incontro odierno con l’Azienda abbiamo analizzato i dati al 31/12/2023 relativi all’applicazione dell’Accordo sulla nuova organizzazione del lavoro sottoscritto il 26/05/2023.

LAVORO E FORMAZIONE FLESSIBILE
A conferma dell’apprezzamento dell’Accordo da parte delle lavoratrici e dei lavoratori, il dato di adesione al lavoro flessibile nel Gruppo è dell’88% (97% nella Governance, 80% nella Rete).
Tuttavia, se andiamo ad analizzare le giornate effettivamente lavorate in Smart working, le differenze di utilizzo dello strumento tra Direzioni e Rete appaiono decisamente più marcate: se nelle strutture centrali oltre il 39% dei giorni è stato effettuato con il lavoro da remoto, in rete tale percentuale scende al 3%.
Raffrontando poi le diverse filiere commerciali della Rete risulta un maggiore utilizzo di giornate di SW in Impact e a seguire Agribusiness, Imprese, Retail e Exclusive.
Migliora invece il dato medio di fruizione nelle filiali oggetto della sperimentazione a dimostrazione del fatto che è possibile, attraverso una migliore organizzazione e una maggiore attenzione gestionale, allargare la fruizione dello SW nella rete.
Per quanto attiene alla Formazione flessibile sono state fruite complessivamente 63.084 giornate di cui 48.105 dalla rete, un dato ancora riduttivo e assolutamente migliorabile considerato che l’accordo della formazione flessibile riconosce 8 gg all’anno pro capite.

SETTIMANA CORTA 4 x 9
Hanno aderito il 68% dei colleghi delle strutture centrali con un utilizzo di circa il 50% degli abilitati al 4×9 per almeno una settimana.
Nella rete, dove sono 294 le filiali oggetto della sperimentazione, 40 attive da giugno e 254 dal 6 novembre 2023, l’adesione è stata dell’80% dei colleghi e il 78% ha effettuato almeno una settimana di 4 x 9.
I dati dimostrano quindi un gradimento generale da parte dei colleghi, ma in particolare da parte dei colleghi di rete, pertanto riteniamo fondamentale proseguire con un’estensione sempre maggiore di questa articolazione nelle filiali.

HUB
Al 31/12/2023 si registrano disponibili 591 postazioni in 63 Hub, in aumento di circa il 25% rispetto a gennaio 2023. La percentuale media di occupazione è pari al 75%.
L’Azienda ci ha comunicato che, dopo l’introduzione dell’orario random per prenotare un posto negli hub, lo scorso ottobre è stata inserito il vincolo di massimo 10 giornate su 30 giorni prenotabili nello stesso hub.
Queste limitazioni si sono rese necessarie per limitare il fenomeno dell’inutilizzo delle postazioni, stimato in circa il 16% ogni giorno a causa delle disdette troppo in prossimità alla data di utilizzo che non consentono la riassegnazione dello spazio. Per limitare il fenomeno le gestioni sono state incaricate di sensibilizzare tutte le strutture aziendali sul corretto utilizzo degli spazi e verranno inserite nel “Codice di comportamento interno” dei riferimenti specifici al riguardo al fine di prevenire eventuali abusi.
Apprezziamo l’incremento degli Hub avvenuto nel corso del 2023 ma riteniamo vi sia ancora molto da fare per sopperire alla carenza di postazioni. Abbiamo pertanto rinnovato la nostra richiesta di proseguire nel potenziamento degli hub attualmente presenti e nella creazione di nuovi hub, che devono essere diffusi su tutti i territori del Paese.

QUI IL DOCUMENTO IN PDF

5 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 15 marzo 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Aree di Governo Chief Risk Officer, le Divisione IMI Corporate & Investment Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL 

ALM & Liquidity Infrastructure Specialist per l’Area di Governo Chief Risk Officer

All’interno della Direzione Market and Financial Risk Management e della struttura ALM & Liquidity Infrastructure, potrai seguire lo sviluppo di cruscotti di analisi e reporting attraverso strumenti di Business Intelligence e individuare le migliori soluzioni a supporto dei processi di misurazione dei rischi, analisi e reporting; se hai una buona conoscenza della lingua inglese e dei linguaggi di programmazione SQL e Python, scopri come entrare a far parte dell’Area Chief Risk Officer. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Addetto Ufficio Controller Origination and Distribution per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

All’interno dell’Operational & Financial Governance della Divisione IMI Corporate & Investment Banking, potrai lavorare sia in modo autonomo che in team e avrai la possibilità di relazionarti con diversi interlocutori di business; se ritieni di avere attitudine al problem solving e intraprendenza, questa potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

Demand Senior Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno del Dipartimento Governance & Project Portfolio, supporterai la pianificazione e la gestione del portafoglio di investimenti delle iniziative chiave della Divisione International Subsidiary Banks. Se hai buone capacità quantitative, interpersonali e comunicative e ti piace lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, sviluppando le migliori pratiche, scopri come entrare a far parte della struttura Demand & Investment Management. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE

Sales per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

All’interno del Global Markets Sales & Platforms, potresti contribuire alla definizione delle strategie commerciali di Market Hub in maniera proattiva; se ritieni di possedere predisposizione all’attività commerciale e hai desiderio di operare in un contesto dinamico e sfidante, questa posizione potrebbe fare per te! >> Vai alla posizione

Specialist per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

Nell’ambito dell’Area di Coordinamento Client Coverage & Advisory e all’interno della struttura di Structured Debt Solutions, avrai la possibilità di analizzare i bilanci di grandi aziende italiane ed estere e di interagire con altri desk della banca. Se ritieni di avere voglia di apprendere e di metterti in gioco, capacità di lavorare in squadra ed in modo indipendente, con scadenze ravvicinate, allora potresti essere la persona giusta per noi! >> Vai alla posizione

 

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

Clicca qui per scoprire di più

Visita #People-Jobs@ISP

Scopri le regole di Jobs@ISP

FONDO PENSIONE A CONTRIBUZIONE DEFINITA ISP: DA OGGI PUOI ISCRIVERE I TUOI FAMILIARI FISCALMENTE A CARICO DA #PEOPLE

Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la relativa news aziendale.

I dipendenti iscritti al Fondo Pensione a contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo possono aprire la posizione di previdenza complementare per i familiari fiscalmente a carico, se non già attiva, tramite la procedura disponibile in #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Richiesta adesione familiari fiscalmente a carico al Fondo Pensione a Contribuzione ISP.

E’ sempre possibile verificare e aggiornare il proprio nucleo familiare in #People > Servizi Amministrativi > Gestione Nucleo Familiare.

Da metà marzo sarà attiva, in #People la procedura per richiedere l’erogazione del “Contributo Welfare” di 120 euro per i figli fiscalmente a carico fino a 24 anni.  Seguiranno maggiori informazioni al riguardo nelle news di prossima pubblicazione.

I contributi versati al Fondo Pensione a favore del familiare fiscalmente a carico, tra cui i 120 euro sopra citati, entrano nel limite di deducibilità massimo di 5.164,57 euro annui.

Nel pieno rispetto delle normative in materia di protezione dei dati personali, tutti i dati di natura non anagrafica resteranno separati e non saranno integrati su #People.

La materia fiscale relativa ai Fondi Pensioni è particolarmente complessa e articolata. Puoi approfondirla consultando la nostra Guida alla PREVIDENZA COMPLEMENTARE e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento.

 

 

NOTIZIE FLASH – CHIUSURE PROGRAMMATE, NEXT WAY OF WORKING E ALLUVIONE VENETO

CHIUSURE PROGRAMMATE

Per il 26 aprile è prevista la chiusura programmata di tutte le filiali BDT e della Divisione Private, eccetto la filiale accentrata impact e le Filiali digitali.
Per Acanthus le chiusure programmate saranno: 26 di Aprile e dal 12 al 23 di agosto.
Per Rent for You la chiusura prevista sarà dal 12 agosto al 16 agosto.

ESTENSIONE DEL MODELLO NEXT WAY OF WORKING

L’azienda ci ha comunicato le piazze e i palazzi di Direzione in cui entro l’anno verrà esteso il modello Next Way of working:

  • Bari via Abate Gimma, con lo spostamento di colleghi che oggi operano nella stabile di via De Blasio
  • Bologna, Via Cairoli, via Zaccherini Alvisi, via Aldo Moro in via Zanolini, con l’obiettivo una redistribuzione degli spazi per liberare lo stabile oggi occupato in via Indipendenza
  • Milano via Bisceglie: per le strutture con sede di lavoro in via Bisceglie saranno resi disponibili degli spazi anche nello stabile di via Assago
  • Moncalieri, Corso Savona
  • Padova e Sarmeola di Rubano
  • Roma, via Lamaro.

ALLUVIONE

Abbiamo richiesto all’azienda la massima attenzione gestionale per le zone rosse del Veneto attualmente interessate dall’alluvione. Esprimiamo la nostra vicinanza alle Colleghe e ai Colleghi coinvolti e a tutta la popolazione.

 

CIRCOLO ALI – GIFT CARD FELTRINELLI 2024 – 1a campagna: fino al 10 marzo

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

Esplora mondi di conoscenza ed emozioni: con la prima raccolta ordini della Gift Card 2024, scopri la nostra selezione di opere legate alla campagna editoriale promossa da Feltrinelli “CONTRO LA VIOLENZA DI GENERE”. 

Gift Card FELTRINELLI del valore di 20,00 €

  • la prima si paga solo 5,00 € grazie al contributo ALI previsto dal Regolamento e sino ad esaurimento del plafond annuo
  • tutte le altre costano 16,00 €. 
Le Gift Card FELTRINELLI
  • sono spendibili nelle librerie Feltrinelli e RED e sul sito www.lafeltrinelli.it
  • consistono in un codice alfanumerico da utilizzare per gli acquisti on lineseguendo le istruzioni che troverai sul sito del fornitore e in un codice a barre, da utilizzare in caso di acquisto in libreria visualizzabile direttamente da smartphone oppure stampabile dal cruscotto soci e presentare alla cassa
  • possono essere utilizzate per acquistare qualsiasi prodotto nel vasto assortimento di oltre 400.000 titoli tra libri, cd, dvd, cartoleria, piccoli accessori, giocattoli, idee regalo
  • possono essere spese in più soluzioni, anche su prodotti già in promozione e sono cumulabili solo con altre Gift Card Feltrinelli e con le altre forme di pagamento accettate
  • hanno una validità di 24 mesi non rinnovabili

Calendario raccolte ordini 2024, seguici sul sito e scopri le prossime ulteriori novità

  • 1a campagna: fino al 10 marzo
  • 2a campagna: 3 giugno – 18 giugno
  • 3a campagna: 10 settembre – 25 ottobre
  • 4campagna: 4 novembre – 19 novembre
  • 5campagna: 25 novembre – 10 dicembre

AVVERTENZA:

In fase di compilazione del modulo di adesione gli importi presentati dalla procedura non tengono conto dell’eventuale contributo (le cifre sono espresse “al lordo”). 

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

GIFT CARD FELTRINELLI 2024 

 

Novità busta paga di febbraio

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di febbraio. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.

 

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito

  1. Premio Variabile di Risultato – Conto Sociale

Con il cedolino di febbraio 2024 si è provveduto a gestire gli importi residui del Conto Sociale, con la seguente modalità:

  • voce 6VU3 Premio Soc. Rimb. Spese: termina la liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
  • voce 6VU4 Liq. residuo Conto Sociale: liquidazione degli importi residui non utilizzati del Conto Sociale. Tale importo lordo è soggetto ai contributi obbligatori di legge e alla tassazione agevolata del 5%, se presenti i requisiti previsti dalla normativa fiscale vigente (reddito da lavoro dipendente nel 2023 non superiore a € 80.000 ed entro un importo massimo di € 3.000);
  • voce 1WR3 Att./Serv.Ricr.Sport-Cult: liquidazione importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
  • voce 1WY6 Viaggi in convenzione: liquidazione importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

Per approfondire le questioni relative al PVR potete consultare la Guida al PVR

 

  1. Conto Welfare UBI 2023 – Conto Sociale

Con il cedolino di febbraio 2024 si è provveduto a gestire gli importi residui del Conto Sociale, con la seguente modalità:

  • sezione FPC – casella “C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella casella “Ult. c/Az”., importo residuo destinato alla posizione previdenziale in essere presso il Fondo di Previdenza Complementare a Contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, ove esistente;
  • voce 1WR7 Att./Serv.Ricr.Sport-Cult: liquidazione importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
  • voce 1WY7 Viaggi in convenzione: liquidazione importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

Per approfondire le questioni relative al Conto Sociale potete consultare la Guida al Conto Sociale

 

  1. Contributo Welfare Figli

Con il cedolino di febbraio 2024 i saldi residui non fruiti in Conto Sociale del Contributo Welfare Figli sono stati destinati alla posizione di previdenza complementare aperta a nome del figlio/a presso il Fondo di Previdenza Complementare a Contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, ove esistente, con la voce 1CWF.

Per approfondire le questioni relative alla Previdenza Complementare potete consultare la Guida alla Previdenza Complementare

 

  1. Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di febbraio 2024 sono in liquidazione con voce 16RS DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi con disabilità in situazione di gravità e in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).
Per approfondire le questioni relative al Conto Sociale potete consultare la Guida al Conto Sociale

 

 

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo

  1. Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale – Conto Sociale

Con il cedolino di febbraio 2024 si è provveduto a gestire gli importi residui del Conto Sociale, con la seguente modalità:

  • voce 6VU3/6VU5 Premio Soc. Rimb. Spese: termina la liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
  • voce 6VU4 Liq. residuo Conto Sociale: liquidazione degli importi residui non utilizzati del Conto Sociale. Tale importo lordo è soggetto ai contributi obbligatori di legge e alla tassazione agevolata del 5%, se presenti i requisiti previsti dalla normativa fiscale vigente (reddito da lavoro dipendente nel 2023 non superiore a € 80.000 ed entro un importo massimo di € 3.000);
  • sezione FPC – Casella Ult. c/Az.: importo residuo del Premio Sociale destinato alla previdenza complementare, per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo superiore ad € 80.000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme;
  • voce 1WR3 Att./Serv.Ricr.Sport-Cult: liquidazione importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
  • voce 1WY6 Viaggi in convenzione: liquidazione importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

 

  1. Conto Welfare UBI 2023 – Conto Sociale

Gli eventuali residui non fruiti in Conto Sociale sono destinati alla posizione previdenziale in essere presso il Fondo di Previdenza Complementare a Contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, ove esistente: il relativo importo è visualizzabile nella Sezione FPC alla” casella C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella “casella Ult. c/Az”.

Per approfondire le questioni relative al Conto Sociale potete consultare la Guida al Conto Sociale

 

  1. Contributo Welfare Figli

Con il cedolino di febbraio 2024 i saldi residui non fruiti in Conto Sociale del Contributo Welfare Figli sono stati destinati alla posizione di previdenza complementare aperta a nome del figlio/a presso il Fondo di Previdenza Complementare a Contribuzione definita del Gruppo Intesa Sanpaolo, ove esistente, con la voce 1CWF.

Per approfondire le questioni relative alla Previdenza Complementare potete consultare la Guida alla Previdenza Complementare

 

Approfondimento tecnico sul “Bonus Psicologo”

Nei giorni scorsi l’INPS ha pubblicato la Circolare n. 34/2024, che dà finalmente conto della possibilità di presentare – a partire dal 18 marzo e fino al 31 maggio 2024 – le domande di “Contributo per sostenere le spese relative a sessioni di psicoterapia” (c.d. Bonus Psicologo) a valere sulle risorse stanziate per il 2023.

Benché nominalmente riferito allo scorso anno, il Bonus Psicologo 2023 sarà utilizzabile solo per le sedute ancora da svolgere dopo il suo eventuale riconoscimento.

Per le domande relative al 2024 e agli anni successivi, la finestra temporale per la presentazione delle domande sarà comunicata successivamente.

In questa nota sintetizziamo le principali caratteristiche del Bonus Psicologo.

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Permessi di Conciliazione: dati di utilizzo e modi per conoscerli

Vi forniamo alcuni dati di sintesi sull’utilizzo di Banca del TempoSospensione Volontaria e di alcune tipologie di Permessi aziendali che costituiscono uno degli elementi della Conciliazione dei Tempi di Vita e di lavoro. Per chi fosse interessato a una serie storica più ampia, è possibile consultare la comunicazione di pari oggetto che avevamo redatto lo scorso anno.

Vista la trasparenza dei dati numerici riferiti al 2023 e raffrontati con il 2022 che riportiamo più sotto, continuiamo solo a sottolineare gli stessi aspetti principali che avevamo già evidenziato:

  • La Banca del Tempo è un elemento fondamentale e irrinunciabile per la gestione delle difficoltà improvvise o anche gravi e strutturali che i colleghi si possono trovare ad affrontare. Peraltro l’andamento delle donazioni e quello delle richieste di tempo non si muove in modo simmetrico e il ricorso all’anticipo delle dotazioni future per fare fronte alle richieste correnti è una seria e grave eventualità. Diventa quindi sempre più necessario il rafforzamento della Banca del Tempo, come abbiamo già avuto modo di ricordare più volte l’anno scorso e come siamo tornati a evidenziare oggi all’azienda.
  • La fruizione dei permessi dedicati ai padri è in crescita, anche se ancora molto lontana da un pieno utilizzo, così come si conferma come sia ancora in larga parte il personale femminile ad utilizzare i permessi per le causali di cura e assistenza ai figli.
  • La fruizione di tutte le tipologie di permessi è in crescita significativa (con l’unica eccezione delle Giornate SVL e dei Permessi inserimento asilo che hanno subito una live flessione).

Rispetto all’ultimo punto, crediamo che questo sia dovuto a una sempre maggiore conoscenza delle possibilità di chiedere e utilizzare i vari strumenti di conciliazione che la contrattazione aziendale ha definito nel tempo. La FISAC crede moltissimo nella diffusione delle informazioni che invece in un mondo caotico e concitato come quello d ISP, spesso corrono il rischio di andare perse. Per questo abbiamo predisposto una serie di approfondimenti e Guide (sia tradizionali che Pop) che aggiorniamo costantemente e che vi invitiamo a consultare ogni volta che avete un dubbio o vi si presenta una situazione nuova da affrontare.

Rispetto al mondo della Conciliazione vi ricordiamo in particolare le nostre Guide:

Banca del Tempo

Sospensione volontaria

Conciliazione (Permessi e Aspettative).

I nostri esperti e tutti i nostri sindacalisti sono a tua disposizione.

 

Di seguito i dati analitici

BANCA DEL TEMPO: DOTAZIONI E DONAZIONI

ANNO DI RIFERIMENTO 2022 2023
ORE DOTAZIONE INIZIALE 65.000 65.000
ORE DONAZIONE COLLEGHI 22.230 34.557
ORE VERSATE PER CESSAZIONE DAL SERVIO A SEGUITO ACCORDO SINDACALE 0 11.219
NUMERO COLLEGHI 2.008 3.916
ORE DONAZIONI AZIENDALI 22.230 35.000
TOTALE 109.460 145.776

 

BANCA DEL TEMPO: UTILIZZO

ANNO DI RIFERIMENTO 2022 2023
ORE RICHIESTE CAUSALI ORDINARIE 111.352 131.894
NUMERO COLLEGHI UTILIZZATORI 1.519 1.932
ORE RICHIESTE CAUSALI COVID 1.488 0
NUMERO COLLEGHI UTILIZZATORI 21 0
ORE RICHIESTE TOTALI 112.840 131.894
TOTALE COLLEGHI UTILIZZATORI 1.530 1.932

 

BANCA DEL TEMPO SPECIALE: DONAZIONI MIARATE A CASI INDIVIDUALI SPECIFICI

ANNO DI RIFERIMENTO 2022 2023
ORE RICHIESTE 2.216 2.956
NUMERO COLLEGHI UTILIZZATORI 10 15

 

GIORNATE DI SOSPENSIONE VOLONTARIA

ANNO DI RIFERIMENTO 2022 2023
GIORNATE FRUITE 111.421 105.556

 

PERMESSO RETRIBUITO PADRI PER NASCITA FIGLIO

ANNO DI RIFERIMENTO 2022 2023
NUOVI PADRI 671 569
NUOVI PADRI FRUITORI 292 325
NUMERO ORE TOTALI 11.134,58 12.888,38
MEDIA ORE PRO-CAPITE 38,13 39,66

 

CONGEDO PARENTALE FACOLTATIVO INDENNIZZATO PER PADRI

ANNO DI RIFERIMENTO 2022 2023
NUOVI PADRI 671 569
NUOVI PADRI FRUITORI 176 261
NUMERO ORE TOTALI 20.621,00 25.646,68
MEDIA ORE PRO-CAPITE 117,17 98,26

 

PERMESSO RETRIBUITO PER INSERIMENTO NIDO / MATERNA

ANNO DI RIFERIMENTO 2022 2023
DIPENDENTI FRUITORI 1.241
Di cui 338 Uomini
e 903 Donne
1.059
Di cui 310 Uomini
e 749 Donne
NUMERO ORE TOTALI 8.721,00 7.470,81
MEDIA ORE PRO-CAPITE 7,03 7,05

 

PERMESSI DSA

ANNO DI RIFERIMENTO 2022 2023
DIPENDENTI FRUITORI 158
Di cui 28 Uomini
e 130 Donne
186
Di cui 35 Uomini
e 151 Donne
NUMERO GIORNI TOTALI 573,89 669,79
MEDIA GIORNI PRO-CAPITE 3,63 3,60

 

PERMESSI PRONTO SOCCORSO

ANNO DI RIFERIMENTO 2022 2023
DIPENDENTI FRUITORI 310 444
NUMERO ORE TOTALI 1.637,44 2.394,90
MEDIA ORE PRO-CAPITE 5,28 5,39

 

PERMESSI VISITE PER GRAVI PATOLOGIE

ANNO DI RIFERIMENTO 2022 2023
DIPENDENTI FRUITORI 453 540
NUMERO ORE TOTALI 1.334,28 1.637,95
MEDIA ORE PRO-CAPITE 2,95 3,03

9 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino all’8 marzo 2024 ci sono 9 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Aree di Governo Chief Compliance Officer e Chief Audit Officer, le Divisione IMI Corporate & Investment Banking, Private Banking, International Subsidiary Banks e Insurance stanno cercando nuovi colleghi.

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL

ICT Auditor per l’Area di Governo Chief Audit Officer

Conosci i processi di ICT e di Cyber Security?  Hai voglia di metterti alla prova in un contesto sfidante, dinamico ed in costante evoluzione? Hai familiarità con la gestione di progettualità complesse ed esperienza nei processi di ICT & Security Governance? Se hai interesse per il mondo dell’innovazione, per l’Internet of Things e l‘Artificial Intelligence, scopri come coglierle l’opportunità di lavorare all’interno del team di Audit ICT e Sicurezza di Intesa Sanpaolo. >> Vai alla posizione

Case Manager Financial Sanctions per l’Area di Governo Chief Compliance Officer

All’interno della Direzione Anti Financial Crime, potrai occuparti di assicurare un adeguato presidio dei rischi di non conformità, provvedendo allo svolgimento degli adempimenti di secondo livello sui messaggi intercettati dai sistemi di screening e filtering, e prestando supporto nella tenuta delle relazioni con le Autorità di Vigilanza e nella gestione degli eventi di non conformità. Se hai familiarità con la gestione del rischio di non conformità in materia di violazione degli embarghi e desideri sperimentarti in un contesto molto dinamico e sfidante, potresti essere la persona giusta per l’Area Chief Compliance Officer. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT

Governance Designer per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno della Direzione Governance & Project Portfolio, nell’ufficio Subsidiaries Governing Processes & Model, potrai collaborare alla definizione del modello di governance nonché dei meccanismi e processi di coordinamento all’interno della Divisione. Se hai tra i tuoi punti di forza flessibilità e disponibilità a fare nuove esperienze in un contesto internazionale, sfruttando le tue competenze analitiche e la capacità di esecuzione e realizzazione, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Treasury & ALM Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks

Nell’Ufficio Fund Tranfert Prices (FTP) Management avrai l’opportunità di essere il riferimento delle filiali per la governance attiva e l’implementazione del sistema di Fund Transfer Pricing, nonché di analizzare le dinamiche e le metriche di mercato in dieci diversi Paesi. Se desideri guidare iniziative progettuali per migliorare la gestione prezzi del trasferimento fondi (FTP) e dei tassi di interesse, scopri come entrare a far parte dell’Ufficio Pianificazione e Controllo della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE

Business Analyst per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

All’interno di IMI CIB International Network e della struttura European Hub potrai occuparti delle analisi a supporto dei processi di credito. Se hai una buona conoscenza della lingua inglese e ritieni di possedere flessibilità, proattività e capacità relazionali, questa posizione potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

Corporate Banker per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

All’interno di IMI CIB International Network e della struttura European Hub potrai supportare il Corporate Desk nelle loro attività. Se hai una buona conoscenza della lingua inglese o ritieni di possedere flessibilità, proattività e capacità di lavorare in team, questa posizione potrebbe essere l’occasione giusta per te! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS RETAIL

Wealth Management Business Developer per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno della struttura di Wealth Management, contribuirai allo sviluppo del segmento Affluent e Private. Se sei appassionato di Wealth Management, interessato a migliorare la soddisfazione dei clienti e vuoi lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

 JOB FAMILY DIGITAL TECH AND DATA MANAGEMENT

Professional Governo Architetture e Applicazioni IT per la Divisione Private Banking

All’interno della struttura Governo Architetture e Applicazioni IT potrai presidiare le architetture IT esistenti e valutare l’adeguatezza delle stesse nel rispetto degli standard dei progetti. Se hai forte passione per la tecnologia, se ti piace lavorare in squadra e seguire autonomamente progetti, potresti essere la persona giusta per il nostro team! >> Vai alla posizione

IT Project Manager per la Divisione Insurance

All’interno della direzione Operations e Sistemi Informativi, Sistemi Informativi Danni, Applicativi di Portafoglio Danni avrai l’opportunità di coordinare i progetti IT in tutte le loro fasi guidando sia team interni che fornitori esterni. Se hai interesse per i progetti dell’area IT e, nel dettaglio, vorresti poter utilizzare le tue competenze per seguire progetti assicurativi, sei la persona giusta per la Divisione Insurance! >> Vai alla posizione

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LE RICHIESTE BORSE DI STUDIO PER I FIGLI UNIVERSITARI A.A. 2022/2023. CONGUAGLIO PRIMO ANNO E ANNI SUCCESSIVI

Si avvicinano le scadenze per inviare le domande

Di seguito le scadenze e le modalità per la presentazione delle richieste di borsa di studio relative all’anno accademico 2022/2023.

Entro e non oltre il 29 febbraio 2024, chi non ha già provveduto, può inserire in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative > Borse di studio figli le richieste relative allo scorso anno accademico 2022/2023:

– per i figli che hanno frequentato il primo anno di un corso di laurea triennale o magistrale a ciclo unico va richiesta la borsa di studio Università-Conguaglio primo anno;

– per i figli che hanno frequentato un anno successivo al primo va richiesta la borsa di studio Università-Anni Successivi al primo (è qui ricompreso anche il primo anno della magistrale biennale).

Il form #People richiede di aggiungere in allegato la Dichiarazione sostitutiva di certificazione con esami, datata e firmata dallo studente, scaricabile già precompilata dall’area riservata dello studente nel sito dell’Università. Solo per i pochi casi in cui questo servizio non sia reso dall’Università, va allegato un certificato di iscrizione con esami (non è necessario che sia in bollo).

Nota: il Piano di studi, la Carriera, le stampe del libretto elettronico, le dichiarazioni sostitutive non precompilate dall’Università o altri tipi di documento non permettono l’erogazione della borsa di studio in quanto non contengono tutte le informazioni necessarie per validare la richiesta.

È importante ricordare che:

  • la Borsa di studio può essere erogata se lo studente ha conseguito almeno 40 crediti formativi nel corso dell’anno accademico di riferimento (2022/2023);
  • saranno valutate solo le richieste pervenute entro il 29 febbraio 2024; l’accredito avverrà con il cedolino di marzo 2024.

E’ utile verificare periodicamente lo stato della propria richiesta in #People > Servizi Amministrativi > Richieste amministrative (nella parte alta della pagina è presente l’elenco di tutte le richieste amministrative):

– stato “INVIATA”: la richiesta è stata regolarmente acquisita dalla procedura dopo il primo invio oppure la richiesta era stata sospesa ed è stata corretta sostituendo l’allegato;

– stato “IN VERIFICA”: l’Ufficio Pensioni e Operations Welfare sta eseguendo i controlli di congruità;

– stato “SOSPESA”: è necessario seguire al più presto le istruzioni comunicate con apposita e-mail e che sono visibili cliccando sulla richiesta: nel riquadro DESCRIZIONE CASO si troverà Stato Pratica: SOSPESA > Note per il dipendente;

– stato “COMPLETATA”: la richiesta è stata approvata.

L’ufficio Pensioni e Operations Welfare si riserva, se necessario, di richiedere ulteriore documentazione utile alla valutazione della richiesta.

La normativa di riferimento è disponibile in #People a questo link.

I colleghi lungo assenti dal servizio possono presentare la domanda trasmettendo i moduli alla casella e-mail dc_ap_pens_oper_wel.71030@intesasanpaolo.com

Per chiarimenti o richieste di supporto è possibile accedere a #People > Assistenza, scegliendo la categoria “#People – Servizi amministrativi – Richieste amministrative” ed uno dei dettagli “Borse di studio figli”.

 

All. 6 Modulo per lungo assenti

All. 8 Utilizzo di email personale

Per avere una consulenza personalizzata potete contattare il nostro esperto in materia Luciani Nazario oppure consultate la sua Guida agli ASSEGNI DI STUDIO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI e ricordate comunque che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.

VISITE MEDICHE VOLONTARIE PER LA PROMOZIONE DELLA SALUTE – ESTENSIONE DELLE STRUTTURE SANITARIE CONVENZIONATE SUL TERRITORIO NAZIONALE

Prosegue il piano per l’ampliamento territoriale del network delle strutture sanitarie convenzionate con InSalute Servizi per consentire la prenotazione da parte dei colleghi delle visite mediche volontarie e gratuite per la promozione della salute.

Da oggi prende avvio l’ulteriore estensione delle prestazioni a Bologna, Monza, Varese e Catania

Il network, che conta già all’attivo 20 centri, è operativo in 14 città all’interno di diverse Regioni: Milano, Torino, Roma, Napoli, BergamoFirenze, Genova, Bari, Lecce, Forlì, Lecco, Agrigento, Faenza e Taranto, di cui vi avevamo dato notizia qui.

Per partecipare al programma che, ricordiamo, è rivolto al personale non qualificato come videoterminalista e dunque non ricompreso nella sorveglianza sanitaria obbligatoria (ex art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008), è necessario compilare il form di richiesta in #People > Servizi alla persona e welfare > Tutela della salute.

All’interno di tale form, occorre indicare, tra l’altro, la provincia di preferenza e il centro convenzionato, tra quelli disponibili, senza alcun vincolo rispetto alla sede lavorativa o di residenza.

Sulla base delle indicazioni inserite, nei giorni immediatamente successivi all’adesione, verrà trasmessa agli interessati, per il tramite della società InSalute Servizi, una comunicazione con il voucher di accesso alla prestazione sanitaria contenente tutte le informazioni sul servizio (scadenza del voucher, struttura convenzionata prescelta, numero di telefono di riferimento per la prenotazione, indirizzo, ecc.).

A seguito della ricezione di tale documento, sarà possibile prendere contatto con la struttura prescelta per prenotare l’appuntamento secondo le disponibilità.

Tenuto conto della progressiva diffusione della rete delle strutture sanitarie convenzionate nel corso del 2024, è possibile decidere in maniera discrezionale se inviare da subito la propria richiesta di partecipazione (se in prossimità delle province già attive) o attendere l’individuazione di una struttura più vicina nei principali capoluoghi di provincia.

Il piano di graduale implementazione, che ha visto in via preliminare l’attivazione del progetto in favore dei colleghi della Capogruppo Intesa Sanpaolo, prevede, quale prossimo passo, l’estensione agli altri colleghi del Gruppo.

La visita medica

La visita viene svolta dal medico sulla base di un protocollo aziendale condiviso e fornisce un inquadramento generale dello stato psicofisico della persona. In particolare, è prevista una prima verifica ortottica agli occhi e alla vista e, a seguire, l’esecuzione di controlli alla colonna vertebrale e agli arti superiori. Nel corso della seduta, verrà accertato, anche attraverso le domande previste nel questionario, la presenza di fattori di affaticamento fisico o mentale. Si rammenta che non è previsto lo svolgimento di esami specialistici.

Sulla base delle condizioni di salute riscontrate, il medico potrà suggerire gli accertamenti integrativi ritenuti più idonei e/o l’opportunità di richiedere la visita di sorveglianza sanitaria per la valutazione specifica da parte dei Medici Competenti di Gruppo di eventuali fattori di rischio che riguardano l’attività professionale.

Per chiarimenti o richieste di supporto (giustificativi e oneri, voucher e prenotazioni, form di adesione, ecc.) è possibile accedere a #People > Assistenza, scegliendo la categoria “#People – Servizi alla persona e welfare – Tutela della salute” e il dettaglio “Visita medica volontaria per la promozione della salute”.

 

CIRCOLO ALI – EGO MOVEMENT BICICLETTE ELETTRICHE VENDITA ONLINE

Allo scopo di darne la più ampia diffusione, riprendiamo una comunicazione del Circolo ALI

EGO Movement è il marchio svizzero di tecnologia e lifestyle, sviluppa e commercializza prodotti per la mobilità sostenibile attraverso un approccio omnicanale e con una forte componente digitale. La sua ampia gamma di e-Bike ed e-Cargo Bike combina design pluripremiati, soluzioni innovative ed ingegneria svizzera con prezzi attraenti. 

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Contatti:

Country Manager Italia  – Massimo Arzilla

– tel 06.45251036

– e-mail marzilla@egomovement.com

Servizio Clienti

– e-mail helpdesk@egomovement.com 

Per conoscere tutti i dettagli dell’iniziativa cliccare qui di seguito:

EGO MOVEMENT BICICLETTE ELETTRICHE VENDITA ONLINE

 

 

FINO AL 29 MARZO ATTIVA SU #PEOPLE L’OPZIONE PER IL BUONO PASTO ELETTRONICO

L’azienda ha comunicato oggi come previsto dall’accordo del 8 dicembre 2021fino al 29 marzo 2024 è possibile effettuare la propria scelta, alternativa al buono pasto elettronico di € 7.

La scelta può essere effettuata accedendo al portale #People > Servizi Amministrativi > Richieste Amministrative > Scelta buono pasto dal 19 febbraio al 29 marzo 2024.

Le opzioni disponibili sono:
– buono pasto elettronico del valore di € 7,00.
– buono pasto cartaceo del valore di € 5,16.

A fronte di una modifica della scelta rispetto a quella in essere, la nuova opzione avrà validità per i buoni pasto erogati da luglio 2024.
Se non si effettua alcuna scelta entro il 29 marzo 2024, sarà attribuito automaticamente il buono pasto elettronico.

Nel caso in cui si stia già versando il valore del buono pasto all’Assistenza Sanitaria Integrativa o alla Previdenza Complementare Aziendale, si ricorda che l’opzione è modificabile ogni due anni e resterà quindi valida sino al 30 giugno 2025. Tale scelta di destinazione del buono pasto potrà essere modificata o rinnovata nel 2025, con decorrenza 1° luglio 2025.

Il buono pasto elettronico del valore di € 5,29 è riconosciuto automaticamente ai dipendenti a tempo parziale che non effettuano la pausa pranzo e a quelli con articolazione oraria su sei giorni (6×6) pari a 36 ore settimanali.

Inoltre, per ogni giornata intera di Lavoro Flessibile “da casa” o di Formazione Flessibile sarà riconosciuta, su base mensile a consuntivo, una specifica indennità di buono pasto in forma elettronica del valore di € 4,50.

Per saperne di più puoi consultare le “Regole in materia di buono pasto” e le FAQ.

Eventuali richieste di supporto possono essere inviate in #People > Assistenza.

Con l’occasione vi ricordiamo che potete consultare la nostra GUIDA BUONO PASTO che tra l’altro è stata recentemente riattribuita al nostro nuovo esperto Luca Nobile che è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze. Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

 

 

INCONTRO CON LA CHIEF OPERATING OFFICER

Si è svolto ieri l’incontro con la Chief Operating Officer del Gruppo Intesa Sanpaolo, Paola Angeletti.

L’incontro ha rappresentato l’occasione per una disamina dei tanti temi che vedono interessato il nostro Gruppo le nostre colleghe e i nostri colleghi.

Tra i diversi argomenti trattati vi è stata l’illustrazione dei risultati del Gruppo, da cui si rileva il miglior risultato netto di sempre.

È stata anche illustrato il ruolo che il Gruppo ISP ha avuto al tavolo del rinnovo del contratto (che, in questi giorni, è in fase di esposizione e votazione nelle assemblee sul territorio), ricordando la revoca del mandato di rappresentanza all’ABI.

Una attenzione specifica della COO al nuovo modello organizzativo, in particolare sulla flessibilità d’orario, sul 4×9 e sulla possibilità di estendere lo smart working come da accordo sindacale.

Altri argomenti trattati nell’incontro sono stati l’impegno sul tema dell’inclusione e l’introduzione dell’Intelligenza Artificiale nei processi del settore bancario e nel Gruppo. Su quest’ultimo punto la COO ha ribadito però la centralità dei colleghi nell’ambito lavorativo.

Per parte sindacale abbiamo ribadito:

  • il ruolo del Sindacato nel rinnovo del Contratto Nazionale e delle importanti novità introdotte;
  • la rilevanza delle tante iniziative che sono state compiute grazie al continuo e costante lavoro di trattativa, come ad esempio – per citare le “ultime” – il “Dopo di Noi” e le coperture assicurative LTC;
  • l’importanza del Lavoro Flessibile e la necessità di continuare con il progetto di estensione alle filiali;
  • la richiesta di sburocratizzare i processi che, come emerso nella recente Indagine di Clima, è uno dei punti di maggiore criticità percepito dai colleghi;
  • la necessità di trovare soluzioni adatte a rendere tangibili ed usufruibili i 30 minuti di riduzione dell’orario di lavoro settimanale ottenuti con il rinnovo del CCNL;
  • la forte carenza di organico che porta a carichi di lavoro non sostenibili e il bisogno, quindi, di potenziare il piano di assunzioni per farvi fronte e anche con un nuovo piano di insediamento di lavorazioni in zone disagiate del paese;
  • la necessità di riconoscere alle colleghe e ai colleghi il giusto ritorno economico: i risultati eccezionali del Gruppo sono stati frutto del loro lavoro e riteniamo che questo debba essere il punto di partenza nella trattativa sul premio collegato ai risultati aziendali;
  • la richiesta di sterilizzare per le zone colpite da calamità naturali alcuni effetti penalizzanti in tema di sistema incentivante;
  • sul progetto Isybank le criticità che, come Sindacato, avevamo preliminarmente evidenziato e che hanno portato in questo periodo a un sovraccarico di lavoro nella rete e nelle filiali digitali;
  • lo sviluppo di iniziative condivise anche all’esterno in materia di inclusione e parità di genere.

L’incontro è stato importante e ha permesso il confronto con i più alti vertici della Banca. Riteniamo che il dialogo continuo sia il modo corretto di affrontare le problematiche con lo scopo di trovare soluzioni efficaci ribadendo la centralità di un modello di relazioni industriali adeguato alle dimensioni e complessità del nostro Gruppo, volto a garantire le giuste tutele collettive. Come Organizzazioni Sindacali non abbiamo mai smesso di ricercare una unità di intenti a tutela di tutte le colleghe e tutti i colleghi.

qui il documento in pdf

5 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 1 marzo 2024 ci sono 5 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

L’Area di Governo Chief Compliance Officer e le Divisioni IMI Corporate & Investment Banking, Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi. 

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL

Addetto Outsourcing per l’Area di Governo Chief Compliance Officer

All’interno della struttura Compliance Governance, Privacy e Controlli, potrai sviluppare la tua conoscenza in ambito normativo, presidiando le tematiche di esternalizzazione. Se ritieni di possedere la capacità di lavorare in autonomia, nel rispetto delle scadenze e assicurando la qualità del risultato, questa posizione potrebbe essere la tua occasione! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT

Specialista Sviluppo Progetti di Business per la Divisione Private Banking

All’interno della struttura Organizzazione di Fideuram ISPB avrai la possibilità di coordinare i progetti strategici di business della Divisione Private Banking, curando in particolare la governance dei progetti, l’ingaggio degli stakeholders coinvolti e la predisposizione e monitoraggio dei piani di lavoro. Se hai buone capacità di gestione delle complessità progettuali e ti piace lavorare in team, potresti essere la persona giusta per questa opportunità! >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE

Controls & Operational Risk Market Conformity Controls Professional per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

All’interno della struttura Controls & Operational Risk Market Conformity Controls cerchiamo una persona da inserire in un team che ha sviluppato diverse misure atte alla verifica della best execution nell’ambito della negoziazione di prodotti OTC con la clientela della Divisione IMI-CIB. Il team di riferimento si occupa anche di sviluppare misure in ottica market abuse, frode interna e anti-financial crime, con l’obiettivo di scandagliare l’intera operatività, OTC e quotata, negoziata dalla Divisione e identificare eventuali schemi anomali. Se hai interesse per queste tematiche, scopri come entrare nella Divisione Corporate & Investment Banking. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL TECH AND DATA MANAGEMENT

Quality Assurance Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno del Dipartimento Retail & Wealth Management, nella Struttura Digitale, potrai contribuire ad attuare la corretta implementazione dell’agenda di trasformazione digitale, assicurando l’esecuzione di tutti i processi di garanzia della qualità, garantendo un approccio centralizzato per la gestione degli incidenti e dei bug. Potrai lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione. Se desideri lavorare in team multidisciplinari e multiculturali dove poter utilizzare la lingua inglese ogni giorno, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >>Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Specialista Analisi e Monitoraggio Prodotti e Servizi per la Divisione Private Banking

All’interno del Team Analisi e Monitoraggio Prodotti e Servizi di Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking potrai presidiare il processo di monitoraggio ex-post e contribuire allo sviluppo di analisi ex-ante della gamma di prodotti e servizi offerti dalla Divisione Private del Gruppo. Se “Product Governance”, ”ESG” e “KPI prodotti”  sono parole a te familiari, in ambito lavorativo, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte del nostro team! >> Vai alla posizione

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Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

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NEWS FLASH – AGGIORNAMENTO DEL CODICE DI COMPORTAMENTO DI GRUPPO

L’Azienda oggi ci ha illustrato il nuovo CODICE INTERNO DEL COMPORTAMENTO DI GRUPPO.

Il documento è già stato approvato dal CdA e non è oggetto di confronto sindacale.

Nei prossimi giorni verrà formalizzato con un ordine di servizio a cui seguirà una campagna di informazione e di formazione.

L’Azienda ha dichiarato che gli aggiornamenti sono stati necessari per allineare il codice alle novità normative e alle modifiche dell’organizzazione del lavoro intervenute dall’ultima revisione di agosto 2020 ad oggi.

I macrotemi oggetto di aggiornamenti sono i seguenti:

  • il recepimento della nuova disciplina di legge (“Decreto trasparenza”) in materia di “cumulo degli impegni”;
  • l’aggiornamento della normativa in materia di Wisthleblowing a fronte del Decreto 24/23;
  • le modifiche intervenute nel Regolamento intermediari rispetto agli obblighi dei Consulenti Finanziari
  • Diversity, Equity & Inclusion
  • Privacy
  • Cybersecurity
  • Next way of working,
  • Il rafforzamento della tracciatura dell’attività in adempimento alle Regole del cosiddetto Record keeping.

Durante l’incontro abbiamo illustrato le nostre perplessità rispetto ad alcuni passaggi e ci siamo ripromessi di effettuare degli approfondimenti da sottoporre all’Azienda.

L’Azienda non ha ancora definito una calendarizzazione puntuale ma, successivamente alla pubblicazione dell’ordine di servizio, è stata prevista la diffusione, sulle prime pagine della intranet, delle novità introdotte, attraverso articoli e faq, oltre che iniziative di formazione specifiche sulle novità, anche attraverso l’aggiornamento dei moduli presenti in Apprendo, e sugli elementi che a seguito dell’esperienza sono risultati poco chiari. Saranno anche organizzate delle iniziative di formazione collaterali, in collaborazione con diverse funzioni aziendali, più mirate su alcune divisioni e parallelle ai corsi obbligatori.

 

La Nuovissima Guida Pop alla Formazione (effetti su Premi e Ruoli) in ISP

In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.

In questa nuovissima Guida Pop trovate tutto quello che vi serve per orientarvi nel mondo della Formazione in Intesa Sanpaolo: come sempre in forma chiara e sintetica.

Buona visione, ascolto, lettura!

 

qui la versione in PDF

 

Presentata alle Organizzazioni Sindacali la Certificazione Nazionale sulla Parità di Genere

Oggi l’Azienda ci ha illustrato il processo con cui il Gruppo ha ottenuto la Certificazione Nazionale sulla Parità di Genere.

La legge 162/2021 (art. 4), al fine di rafforzare la tutela della pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo, ha introdotto a partire da gennaio 2022, la certificazione di genere prevista dal PNRR (prassi UNI/PDR 125:2022), che consente ai datori di lavoro, su base volontaria, di attestare, attraverso il rispetto di determinati parametri, le misure adottate in azienda per ridurre il divario di genere.

Intesa Sanpaolo ha ottenuto la certificazione da Accredia (ente italiano di accreditamento) a novembre 2022, valida per 3 anni e confermata nel 2023, a seguito dell’analisi di specifiche variabili che contraddistinguono, ciascuna con uno specifico peso, un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere:

  1. cultura e strategia (15),
  2. governance (15),
  3. processi di human resources (10),
  4. opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda (20),
  5. equità remunerativa per genere (20),
  6. tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (20)

Durante l’incontro sono stati affrontati temi importanti come:

  • la prevenzione di molestie e violenze sul luogo di lavoro
  • la necessità di rimuovere gli ostacoli che impediscono anche in questa azienda al personale femminile di avere salari e percorsi di carriera equi e paritari.

Abbiamo ribadito quanto emerso anche dall’analisi della presentazione dei dati annuali (ve ne avevamo dato conto qui) rilevando come, laddove non esiste salario variabile contrattato o laddove non esistono inquadramenti derivanti da accordi ma soltanto promozioni, chi paga il prezzo più alto sono le donne

Anche grazie alle continue sollecitazioni del tavolo sindacale, l’Azienda ha nel tempo dimostrato attenzione alla valorizzazione delle diversità, all’inclusione, all’equità di genere, ma l’arretratezza culturale che ancora caratterizza la nostra società, ne sono testimonianza le pressoché quotidiane notizie di cronaca, riguarda anche noi. Purtroppo non basta inserire l’obbligatorietà dei corsi di formazione sulle molestie, se, per esempio, non si mettono in atto interventi efficaci su chi ancora usa un linguaggio offensivo o aggressivo nelle riunioni commerciali.

L’incontro di oggi è stata dunque l’occasione per ribadire alcune nostre richieste e per avanzare i nostri spunti di riflessione, in particolare per:

  • Rendere maggiormente trasparenti e settorializzati i dati di genere (annuali, trimestrali e biennali di genere) per avere a disposizione strumenti di analisi migliori per fare proposte concrete indirizzate a ridurre il differenziale retributivo di genere e abbattere il cosiddetto soffitto di cristallo, che relega ancora la popolazione femminile del Gruppo in inquadramenti inferiori rispetto agli uomini (in particolare nell’area QD/dirigenti).
  • Proporre azioni da mettere in campo per fare “cultura”, dal linguaggio, alla conoscenza degli strumenti a tutela di chi subisce molestie sul luogo di lavoro.
  • Analizzare, conoscere ed eventualmente intervenire sulle oggettive differenze territoriali (sia come diverse aree di lavoro che come aree geografiche) per correggere le storture che si determinano per effetto di un’organizzazione del lavoro calata dall’alto e costruita su algoritmi spesso solo apparentemente neutri, che incidono in modo diverso su platee e territori diversi.

Basti pensare che nel nostro paese le donne attualmente impiegate nello sviluppo dell’ intelligenza artificiale, su cui le banche, ma non solo, costruiscono i loro piani d’impresa, rappresentano solo il 22% della forza lavoro, per capire quanto sia importante continuare a sollecitare le aziende su questi temi e quanti siano gli aspetti, vecchi e nuovi, su cui intervenire  per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita in azienda, alla parità salariale a parità̀ di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità. 

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Ancora a proposito di BONUS MAMME: previsto per marzo l’avvio della decontribuzione

La circolare operativa INPS è stata pubblicata al 31 gennaio, pertanto l’ azienda non riuscirà ad applicare la decontribuzione “Bonus mamme” da febbraio ma confidano di farla partire da marzo, ovviamente con il riconoscimento della decontribuzione arretrata a partire da gennaio 2024 (o dal momento successivo in cui nasce il secondo figlio).

La base dati sarà #people per cui è necessario verificare o eventualmente aggiornare i dati su #people. Uscirà una news a breve al riguardo.

Per approfondire quanto previsto dalla norma di legge:

Ancora a proposito di BONUS MAMME

Aggiornamento su richieste di intervento e modulistica della Fondazione ISP ente filantropico

La Fondazione Intesa Sanpaolo ente filantropico persegue scopi di utilità e solidarietà sociale. Il punto 1 dell’Articolo 3 dello Statuto definisce, in 3 alinea, i principali settori di intervento, uno dei quali è specificamente dedicato al sostegno a favore di dipendenti, ex dipendenti e pensionati di Intesa Sanpaolo e delle aziende controllate da Intesa Sanpaolo e relativi familiari a carico o conviventi, che si trovino in condizioni di svantaggio (qui il regolamento).

Da ora Il CDA dell’Ente Filantropico ha definito delle linee guida per le richieste di intervento e ha predisposto un nuovo accesso alla modulistica. Qui trovate la pagina dedicata del sito della Fondazione.

 

MOBILITY MANAGEMENT: ONLINE I PIANI SPOSTAMENTO CASA-LAVORO

La figura del Mobility Manager è stata introdotta in Italia dal DECRETO DEL MINISTERO DELL’AMBIENTE del 27 MARZO 1998 (cosiddetto Decreto Ronchi). In estrema sintesi tutte le aziende con più di 300 dipendenti in un’unica sede (o con 800 dipendenti su più sedi) devono nominare un Mobility Manager. I riferimenti normativi sono:

 

Anche quest’anno Intesa Sanpaolo ha presentato alle Amministrazioni Comunali i Piani Spostamento Casa-Lavoro (PSCL) con i quali la banca si impegna a proseguire il percorso avviato sin dal 2009 per identificare soluzioni che consentano di coniugare la sostenibilità economica, il benessere delle persone e la vivibilità delle nostre città.

Come ogni anno, Intesa Sanpaolo ha presentato alle Amministrazioni Comunali i Piani Spostamento Casa-Lavoro (PSCL) con i quali la banca si impegna a proseguire il percorso avviato sin dal 2009 per identificare soluzioni che consentano di coniugare la sostenibilità economica, il benessere delle persone e la vivibilità delle nostre città.

Rispetto allo scorso anno, sono state riconfermate in toto le 30 piazze coinvolte nelle nostre analisi ed azioni: Arezzo, Bari, Bergamo, Bologna, Brescia, Cagliari, Como, Cuneo, Firenze, Forlì, Genova, Jesi, Milano-Assago-Sesto San Giovanni, Moncalieri, Montebelluna, Napoli, Padova-Rubano, Palermo, Parma, Pesaro, Prato, Roma, Torino, Udine, Venezia, Vicenza e Verbania.

I contributi dei Referenti Territoriali della Mobilità, che rappresentano un punto di ascolto fondamentale delle esigenze dei colleghi e delle colleghe, e le diverse iniziative dell’Associazione dei Lavoratori di Intesa Sanpaolo (ALI) sono stati utili per la stesura dei Piani Spostamento Casa-Lavoro (PSCL).

I documenti sono consultabili nella Intranet in #People > Servizi alla persona e Welfare > La Vetrina dei Servizi > Mobility Management > Piani Spostamento Casa-Lavoro.

Per maggiori informazioni è possibile contattare l’Ufficio Welfare della Direzione Centrale Affari Sindacali e Politiche del Lavoro scrivendo a mobility.management@intesasanpaolo.com.

 

 

8 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 23 febbraio 2024 ci sono 8 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

 

Le Aree di Governo Chief Compliance Officer e Chief Cost Management Officer, le Divisioni Private Banking e International Subsidiary Banks stanno cercando nuovi colleghi.

 

Clicca qui per scoprire in quali città si trovano le opportunità di lavoro, selezionando le Job Family di appartenenza rispetto alle  posizioni aperte.

 

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL

Specialist Privacy Regulation-Counseling and Controlling per l’Area di Governo Chief Compliance Officer

Nell’ambito della Direzione Centrale Compliance, Governance Privacy e Controlli potrai approfondire la conoscenza degli ambiti connessi alla Protezione dei Dati Personali (Privacy) con particolare riferimento agli aspetti legati alle attività di monitoraggio dei rischi. Se ti piace partecipare all’evoluzione di un sistema di monitoraggio che sia utile ad analizzare i rischi e migliorare i processi aziendali per tutelare i diritti delle persone, analizzare i data breach e verificare l’evoluzione dei sistemi tecnologici e organizzativi a presidio dei trattamenti dei dati, curare l’aggiornamento della normativa privacy, interagendo con le varie società del Gruppo italiane ed estere, scopri come entrare a far parte della Struttura Governo Privacy. >> Vai alla posizione

Compliance Specialist per l’Area di Governo Chief Compliance Officer

All’interno della Struttura Non Financial Regulatory Reporting, potrai seguire i processi e le normative legate ai mercati finanziari e ai servizi di investimento. Se hai interesse per queste tematiche, questa posizione potrebbe essere la tua occasione! Scopri come entrare all’interno Direzione Compliance Regolamentare Corporate e Investment Banking. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY HR, ORGANIZATION & FACILITY MANAGEMENT

Property Management Specialist per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer

All’interno della Direzione Centrale Immobili e Logistica potrai seguire le attività legate alla gestione condominiale. Se ritieni di avere spiccate doti di problem solving e apertura al cambiamento, e desideri utilizzare le tue conoscenze in ambito tecnico/immobiliare, potresti essere la persona giusta per l’Area di Governo Chief Cost Management Officer. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE

Corporate and SME Commercial Specialist per la Divisione International Subsidiary Banks

Nell’ambito del Corporate and SME Commercial Development potrai supportare il monitoraggio delle performance commerciali fornendo approfondimenti finanziari alla Direzione, sfruttando una comprensione avanzata del budgeting, della pianificazione a lungo termine e delle previsioni a livello di dettaglio. Se desideri apportare valore e nuove idee in tutte le attività e lavorare in team all’interno di un ambiente internazionale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY MARKETING & COMMUNICATION

Marketing Automation PM per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno del dipartimento Retail & Wealth Management, contribuirai attivamente alla realizzazione ad alta professionalità delle iniziative di Channel Orchestration e Commercial Coordination in collaborazione con Retail, Wealth Management e Digital Business, ridisegnando il coinvolgimento dei nostri clienti all’interno della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY DIGITAL TECH AND DATA MANAGEMENT

Specialista Sistemi Informativi per la Divisione Private Banking

All’interno della struttura Sistemi informativi di Fideuram ISPB potrai contribuire allo sviluppo di diverse progettualità, coordinando gruppi di lavoro esterni ed interni coinvolti nell’evoluzione dei sistemi che supportano il position keeping della Banca. Se ti appassionano le tematiche di consulenza finanziaria in ambito IT, potresti essere la persona giusta per il nostro team! >> Vai alla posizione

Professional Cybersecurity per la Divisione Private Banking

Nell’ambito della Struttura Cybersecurity puoi partecipare a progetti in ambito IT coltivando il tuo talento nell’analisi e nella gestione delle principali tematiche inerenti il rischio cyber. Se ti piace l’idea di lavorare in team alla realizzazione di più progetti e hai buone capacità nel gestire i rapporti con le altre funzioni aziendali, scopri come entrare a far parte della funzione di Sicurezza Informatica in Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking! >> Vai alla posizione

 Senior Expert Architetture e Sistemi Asset Management per la Divisione Private Banking

All’interno dei Servizi Applicativi e Digitali potrai gestire le architetture di riferimento e il presidio operativo degli applicativi a diretto riporto del responsabile. Se desideri lavorare in un contesto dinamico e sfidante, su un’architettura applicativa complessa e articolata, gestendo in prima persona i fornitori esterni e di gruppo in una realtà primaria dell’Asset Management, potresti essere la persona giusta per Fideuram Asset Management SGR! >> Vai alla posizione

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

 

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Direzioni e Funzioni di staff – Titling e Valutazione 2024: novità, dubbi e richieste

A giugno 2020 ha preso avvio l’adozione del Titling Professional, (in estrema sintesi) un sistema finalizzato alla mappatura delle figure professionali nelle Strutture Centrali.

Ne avevamo dato notizia qui, ma anche in successivi comunicati) evidenziando come nelle dichiarazioni aziendali l’iniziativa non fosse destinata ad avere impatti economici (in altri termini non avrebbe dovuto influire su Valutazione, PVR e altri sistemi premianti, e non sarebbe nemmeno stata il presupposto per Percorsi professionali con correlati Inquadramenti nelle Direzioni); nel contempo, avrebbe comunque costituito una base di riferimento per sviluppare percorsi di carriera anche per le figure specialistiche di Direzione.

Da parte nostra avevamo invece evidenziato fin da subito la necessità di negoziare anche per le Direzioni veri e propri Percorsi professionali.

A distanza di quasi 4 anni, nel mese di gennaio, l’azienda è tornata sulla questione Titling in occasione di due incontri (specificatamente dedicati al sistema di valutazione).

In tali occasioni ci è stato ha annunciato che:

  • per le Strutture Centrali e le funzioni di staff delle Divisioni la valutazione (che continuerà ad essere effettuata tramite UpPER), sarà basata sull’attribuzione delle schede in funzione del Titling Professional, superando il riferimento alla Seniority: è evidente come questa novità introduca una prima correlazione tra Titling ed effetti economici;
  • viene avviata una sperimentazione di evoluzione del sistema Titling per il solo ambito C-DAITO (con esclusione di Business Service Center e ISP IVS).

Nel contempo ci è stato confermato che nella visione aziendale non ci sono spazi per una negoziazione volta alla definizione di Inquadramenti per i Ruoli professionali in Direzione.

Si tratta di alcune novità molto importanti, accompagnate dalla conferma della chiusura di parte aziendale rispetto al nostro obiettivo di un accordo in tema di Ruoli e Percorsi professionali che siamo fortemente decisi a contrastare.

Nella nota che potete consultare qui riprendiamo quindi i concetti di base del Titling e proviamo a entrare nel merito di novità, dubbi e nostre richieste.

6 NUOVE POSIZIONI APERTE SU JOBS@ISP

Come d’uso ve ne diamo conto, su Jobs@ISP, il mercato del lavoro INTERNO di Intesa Sanpaolo, fino al 16 febbraio 2024 ci sono 6 nuove opportunità aperte. Trovate una sintesi delle ricerche in corso qui di seguito con i rimandi diretti ai dettagli di ciascuna di esse.

Le Aree di Governo Chief Financial Officer e Chief Risk Officer, le Divisioni International Subsidiary Banks e IMI Corporate & Investment Banking stanno cercando nuovi colleghi.

Clicca qui per scoprire in quali città si trovano le opportunità di lavoro, selezionando le Job Family di appartenenza rispetto alle  posizioni aperte.

JOB FAMILY AUDIT, RISK, COMPLIANCE & LEGAL

Data Quality Controls per l’Area Chief Risk Officer

All’interno della Direzione Convalida Interna e Controlli potrai contribuire alla formulazione di giudizi di sintesi sull’efficacia dei controlli in essere e all’identificazione di eventuali azioni di rafforzamento opportune. Se ti ritieni una persona precisa e curiosa e ti piacerebbe lavorare in un contesto dinamico e sfidante, scopri come entrare nell’Area Chief Risk Officer. >> Vai alla posizione

Specialista legale junior per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

Nell’ambito della struttura Legal Advisory International Network, all’interno della Direzione Legal Advisory IMI CIB, potresti contribuire alle fasi di origination delle operazioni di finanziamento e di finanza straordinaria, ivi incluse operazioni di acquisition e leveraged financing, fund financing, real estate financing, project financing etc. Se hai interesse al continuo aggiornamento e all’ampliamento delle tue competenze, questa posizione potrebbe fare per te! >> Vai alla posizione

Internal Governance Analyst per la Divisione International Subsidiary Banks

Cerchiamo una persona proattiva da inserire nel nostro team di Milano. Insieme agli altri membri del team, fornirai supporto alla Governance assistendo i processi di governance interna. Il ruolo è cruciale nel garantire che la governance interna raggiunga e realizzi i suoi obiettivi in linea con i KPI. La chiave del successo sarà la capacità di lavorare a fianco degli altri membri del team per garantire l’adeguatezza degli accordi di governance e il buon funzionamento dell’ufficio di Internal Governance. >> Vai alla posizione

JOB FAMILY LENDING, FINANCE, ACCOUNTING & CONTROLLING

Specialista Finanza Strutturata per l’Area Chief Financial Officer

Hai buone capacità di analisi e vorresti metterle in campo nel contesto della Gestione e Monitoraggio Funding Strutturato? Vuoi contribuire alla gestione delle operazioni di Covered Bond e di cartolarizzazione della banca? Potresti essere la persona giusta per lavorare nella Direzione Tesoreria e Finanza di Gruppo. >> Vai alla posizione

 JOB FAMILY BUSINESS CORPORATE

Multinational Clients Banca dei Territori per la Divisione International Subsidiary Banks

All’interno della struttura Corporate & SME avrai l’opportunità di supportare i team locali di ISBD nell’esecuzione delle iniziative di business, in collaborazione con la sede centrale di Milano e in accordo con le linee guida della Divisione. Se desideri mettere a frutto le tue capacità commerciali e relazionali in un contesto dinamico e internazionale, scopri come entrare a far parte della Divisione International Subsidiary Banks. >> Vai alla posizione

Analyst per la Divisione IMI Corporate & Investment Banking

All’interno della struttura Global Markets Trading & Investments, se hai interesse per i sistemi di trading e ritieni di possedere capacità analitiche e organizzative, necessarie per operare in un contesto dinamico e sfidante, nonché abilità nel relazionarti con i colleghi di tutte le strutture della Banca, questa posizione potrebbe fare per te! >> Vai alla posizione

Vuoi candidarti da app mobile?

Accedi all’App #People dal tuo smartphone aziendale o Bring Your Own Device e leggi questa news direttamente da mobile. Puoi anche esplorare la sezione Jobs@ISP e cercare la posizione che ti interessa nelle Job Family di Intesa Sanpaolo.

Per utilizzare l’App #People è necessario aver attivato StrongAuth. Se non l’hai ancora fatto, dal tuo pc >> Vai a StrongAuth

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Ancora a proposito di BONUS MAMME

L’INPS ha pubblicato la circolare riguardante l’esonero contributivo per le lavoratrici madri.

Le istruzioni operative sembrano prevedere che per fruire del beneficio occorra comunicare al datore di lavoro «la volontà di avvalersi dell’esonero in argomento, rendendo noti al medesimo datore di lavoro il numero dei figli e i codici fiscali di due o tre figli». (In pratica sembrerebbe trattarsi di un meccanismo analogo a quello che ha consentito per il 2023 di beneficiare della soglia aumentata a € 3.000 per i fringe benefit.)

Inoltre – come alternativa – l’INPS predisporrà un apposito applicativo per richiedere lo sgravio direttamente allo stesso Istituto previdenziale.

Nel caso in cui nei prossimi giorni si confermasse che l’azienda non potrà limitarsi a recuperare le informazioni sulla base dei familiari censiti in #People, ma dovrà predisporre una procedura “ad hoc”, si potrebbe delineare uno slittamento ulteriore rispetto alla busta paga di febbraio (fermo restando che saranno poi recuperati gli sgravi dall’inizio del periodo in cui spettano).

Ovviamente vi aggiorneremo via via, richiamando l’attenzione sugli adempimenti eventualmente da svolgere: per esempio è già opportuno verificare l’inserimento dei figli in #People, perché il loro censimento sarà con ogni probabilità comunque necessario.

Qui la nota per per approfondire quanto previsto dalla norma di legge.

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