Fringe Benefit: Buone notizie

1 Dic 2023 | Aggiornamenti Vari | 22 commenti

È stato approvato dal Senato l’emendamento che modifica i criteri di computo dei fringe benefit rispetto a mutui e prestiti.

L’emendamento prevede che per mutui e prestiti a tasso fisso il riferimento diventi quello dell’anno di concessione del prestito, mentre per i mutui e prestiti a tasso variabile il tasso di riferimento vigente alla scadenza di ciascuna rata.

Quindi per il calcolo si assumerà il 50% della differenza

• tra l’importo degli interessi calcolato al tasso di riferimento vigente alla data di scadenza di ciascuna rata o, per i prestiti a tasso fisso, alla data di concessione del prestito,

e

• l’importo degli interessi calcolato al tasso applicato sugli stessi.

La norma è retroattiva.

L’azienda ha precisato che i calcoli relativi saranno effettuati con la busta paga di gennaio, ma riteniamo che la modifica della norma sia destinata a risolvere nella stragrande maggioranza dei casi il rischio di aggravio.

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“Siamo qui per restare. Vite non numeri”.

24 Nov 2023 | Aggiornamenti Vari | 2 commenti

“Siamo qui per restare” firma la petizione della CGIL Per eliminare la violenza maschile contro le donne, un appello per promuovere un cambiamento culturale autentico e radicale

👉🏽 https://chng.it/VdDdrRtBzh   

Impegnarsi di più, impegnarsi tutti. Per eliminare la violenza maschile contro le donne occorre sradicare il paradigma culturale e sociale e interrompere la spirale di violenza sessista. In occasione della Giornata internazionale del 25 novembre, con un Paese ancora scosso dall’ennesimo terribile femminicidio, il gruppo di lavoro di BelleCiao lancia una petizione all’interno della campagna  “Siamo qui per restare. Vite non numeri”.

L’obiettivo è provocare una riflessione sulle radici della violenza maschile contro le donne, raccogliendo il più ampio numero di consensi a sostegno di questa iniziativa, che interpreta l’urgenza e la gravità di una situazione che deve essere affrontata e non negata, o celata tra le mura domestiche.

https://www.collettiva.it/copertine/italia/siamo-qui-per-restare-basta-violenza-sulle-donne-jv5hjs66 

LETTERA DEI RLS DI GRUPPO SUL PROGETTO DRIVE BANK

23 Nov 2023 | Aggiornamenti Vari | 1 commento

Di seguito il testo della lettera inviata.

Al Responsabile Sicurezza sul Lavoro
Intesa Sanpaolo Spa
Fabio Rastrelli

Al R.S.P.P. di
Intesa Sanpaolo Spa
Dario Russignaga

Al Responsabile Medicina del Lavoro e Rischi Psico-sociali
Intesa Sanpaolo Spa
Egle Gorra

Ai Medici Coordinatori ISP
Dott. Maurizio Coggiola
Dott. Paolo Carrer

(e, come da indicazioni ricevute, attraverso il Responsabile Sicurezza sul Lavoro Fabio Rastrelli, anche)

Al Datore di Lavoro
Intesa Sanpaolo Spa
Paola Angeletti

Oggetto: Progetto Drive Bank

Facciamo seguito alla lettera già inviata dai RLS della direzione ERM qui allegata, della quale gli scriventi RLS di Gruppo ISP condividono pienamente ogni osservazione e richiesta, per comunicare quanto segue:

• la banca non ha proceduto ad una valutazione preventiva del rischio insito nel lavoro sui camper, non ha condiviso con i RLS alcuna informazione, valutazione o azione di mitigazione dei FDR circa questo nuovo ambiente di lavoro, non ha aggiornato il DVR, che a tutt’oggi riporta esclusivamente un parziale riferimento all’esistenza di un progetto pilota non più esistente; pertanto diffidiamo l’azienda dall’utilizzare i camper già predisposti quale ambiente di lavoro per qualunque dipendente del Gruppo;
• riteniamo insufficiente e non esaustiva l’informativa rappresentataci nel corso dell’incontro di consultazione RLS del 27 ottobre 2023. Chiediamo, pertanto, di poter visionare in dettaglio le dotazioni, la disposizione degli arredi, le misure di sicurezza previste e le postazioni di lavoro di ciascuno dei camper che l’azienda intende allestire PRIMA di utilizzarli sul territorio e PRIMA di adibirvi il personale, in modo da poter espletare correttamente e fattivamente le attribuzioni previste per i RLS dalle lettere b), e), h), e m) dell’art. 50 del D. Lgs. 81/2008, al fine di poter formulare le nostre osservazioni e richieste a progetto ancora non definitivo;
• diffidiamo pertanto l’Azienda dal continuare a consentirne l’uso degli stessi prima di aver esperito l’obbligatorio iter di legge, la cui inosservanza non potrà che essere considerata da noi come una violazione delle norme in materia.
• Siamo pertanto a richiedere di valutare approfonditamente e congiuntamente la questione, anche se riteniamo, sin d’ora, che sarà assai difficile che possano essere sanate le gravi carenze che i RLS della direzione ERM hanno già evidenziato dopo il sopralluogo avvenuto in data 16/10/2023 in un camper utilizzato presso il comune di Staffolo. Ci è noto, peraltro, che i camper potrebbero essere diversamente allestiti rispetto a quello visitato, ed a maggior ragione riteniamo sia doveroso da parte aziendale organizzare una presentazione di ciascun camper a beneficio dei RLS.

Infine, ci riserviamo di adire le Autorità competenti per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori coinvolti nel progetto “Drive Bank” qualora l’Azienda continui a non prevedere un fattivo nostro coinvolgimento sulle problematiche esposte Restiamo in attesa di seguito.

I RLS di Gruppo Intesa Sanpaolo

Milano, 20/11/2023

ANALISI DEI DATI 2022 RELATIVI AL PERSONALE GRUPPO ISP

22 Nov 2023 | Aggiornamenti Vari | 1 commento

Ogni anno l’azienda fornisce i dati analitici su alcuni parametri relativi al personale. Qui di seguito vi riassumiamo alcuni dati riferiti al 2022 (con la precisazione che alcuni dati di settore si riferiscono al 2021, ma che comodità di esposizione e coerenza con le analisi degli anni precedenti abbiamo considerato come riferiti al 2022).

Per eventuali raffronti storici, qui trovate i dati riferiti al 2021.

I DATI DEL 2022

Il personale del Gruppo (perimetro Italia) ammontava a 73.283 colleghi.

I colleghi risultavano così suddivisi tra le varie Divisioni:

La popolazione del Gruppo ISP era così composta:

• 49,5% uomini e 50,5% donne (nel settore 52,5% uomini e 47,5% donne);
• i nuovi assunti sono per il 52,5% donne (46,4% nel settore);
• i cessati sono per il 39,2% donne (38,6% nel settore);
• i dipendenti sono per il 56,2% Aree professionali, il 42,1% Quadri Direttivi e l’1,7% Dirigenti (nel settore rispettivamente 55,6%, 42,0% e 2,4%);
• il Personale Direttivo (Quadri + Dirigenti) è di genere femminile per il 16,6% (15,7% di settore);
• il 99,9% dei colleghi è con Contratto a Tempo Indeterminato e lo 0,1% con altre forme contrattuali, (nel settore rispettivamente 98,4% e 1,6%);
• l’83,6% a Full Time e il 16,4% a Part Time (nel settore rispettivamente 87,3% e 12,7);
• il 44,1% laureato, il 50,5% diplomato e il 5,4% con altri titoli di studio (nel settore rispettivamente 48,6%, 47,6% e 3,8%);
• ha un’età media di 47,7 anni (48,5 nel settore).

Il costo del lavoro è stato di 6.125.600.000€.

Sono state effettuate 5.488 promozioni (di cui 2.329 per ruolo).

I colleghi con abilitazione al Lavoro Flessibile (Smart Working) sono 54.424 e hanno fruito di un totale di 3.327.167 giornate. Di queste giornate il 99,2% è stato svolto a casa (di queste 1,24% per formazione), lo 0,03% presso Hub e lo 0,8% presso Cliente.

Le Giornate di Sospensione Volontaria (SVL) sono state fruite da 14.424 colleghi (pari al 22% dell’organico complessivo di riferimento), per un totale di 108.648 giornate.

Hanno fruito di formazione 65.515 colleghi per un totale di 1.301.047 giornate. La formazione si è svolta per il 96,5% a distanza, per il 2,4% in aula, per lo 0.6% in affiancamento e per lo 0,5% al di fuori dell’azienda. Gli argomenti trattati sono stati: Normativa e istituzionale 41.2%; Bancassicurazione 17,3%; Finanza 14,3%; Servizi 7,1%; Sviluppo commerciale 4,7%; Linguistica 4,4%; Comportamento manageriale 3,6%; Credito 2,5%; Informatica 2,1%; Organizzazione 1,4%; Specialistica 1,3%; Progetti 0,01%.

Sono iscritte al Fondo Pensione di Gruppo ISP (e ad altre forme di Previdenza Integrativa presenti nel Gruppo) oltre 136.000 persone in Italia con un patrimonio destinato a prestazioni di circa 11 miliardi di Euro.

Sono iscritte al Fondo Sanitario di Gruppo oltre 246.000 persone.

L’analisi di questi dati è come sempre molto interessante.

Viene confermata la natura di un’azienda con alcuni aspetti positivi (principalmente una percentuale di lavoro stabile e di occupazione femminile – attuale e tendenziale – più alta di quelle di settore, l’età media degli occupati che torna a scendere sotto il livello di settore e l’incremento della fruizione delle giornate di SVL), ma anche molte criticità in parte croniche e in parte che si affacciano per la prima volta. Vale la pena di evidenziare:

• il costo del lavoro che torna a scendere,
• il numero di promozioni derivanti da accordi che torna ad essere minore di quelle discrezionali,
• la percentuale di Part Time superiori a quelli di settore che sarebbe un dato di per sé positivo se non dipendesse dall’incremento dei Part Time involontari (Contratto Misto) anziché dal pireno accoglimento delle domande di Part Time volontario,
• il turn over insufficiente,
• la percentuale di donne con inquadramento almeno da Quadro direttivo che, pur mantenendosi più alta di quella di settore, non riesce ad avvicinarsi alle percentuali di composizione dell’intera compagine lavorativa,
• la diminuzione del ricorso allo Smart Working.

I dati ci consegnano una situazione in forte evoluzione in cui vincoli e opportunità, aspetti positivi da valorizzare e rafforzare e problematiche da correggere e superare dovranno essere al centro delle prossime negoziazioni che, come sempre, vedranno la FISAC in prima linea per la difesa e il miglioramento delle condizioni dei colleghi.

FORMAZIONE: COSE UTILI DA SAPERE

21 Nov 2023 | Aggiornamenti Vari | 0 commenti

In vista delle scadenze di fine anno (in particolare al 30 novembre e al 31 dicembre) riteniamo utile richiamare alcune previsioni normative relative alla fruizione della formazione. Come noto, infatti, la fruizione entro i termini previsti della formazione obbligatoria può essere determinante ai fini di:

• PVR (che per l’anno 2023 – erogazione 2024 – include anche l’erogazione collegata al SET: Sistema Eccellenza Tutela);
• Percorsi professionali (ambito su cui possono impattare anche corsi non obbligatori).

Qui potete consultare una nota che schematizza gli aspetti più rilevanti e a fornire alcuni consigli utili.

FISAC FLASH: problemi utilizzo piattaforma Apprendo e pagamento contributi colleghi alluvionati

30 Ott 2023 | Aggiornamenti Vari | 0 commenti

APPRENDO: DIFFICOLTA’ DI ACCESSO E UTILIZZO DAL 20 OTTOBRE

Da diversi giorni ci sono difficoltà di accesso e utilizzo della piattaforma Apprendo; la notizia è stata pubblicata su HELP4U il 20 di ottobre e da allora la possibilità di accesso e utilizzo di Apprendo è discontinua.

Al riguardo vi consiglia di segnalare il disservizio all’ interno della relativa news di ultimo minuto  del 20 ottobre cliccando su ” CLICCA QUI SE HAI LO STESSO PROBLEMA”.

In considerazione della imminente scadenza dei corsi obbligatori e della difficoltà per le colleghe e i colleghi delle filiali di riprogrammare in tempi stretti la formazione, anche in modalità flessibile, che non è stato possibile effettuare a causa della discontinuità della piattaforma, abbiamo richiamato l’attenzione dell’azienda sull’argomento affinché possa essere effettuata in tempo utile e nella modalità prescelta e soprattutto, nel caso in cui il disservizio perdurasse, non ci siano ripercussioni sul riconoscimento dei sistemi premianti.

ONLUS: IN PAGAMENTO I CONTRIBUTI ECONOMICI A FAVORE DELLE COLLEGHE E DEI COLLEGHI COLPITI DALL’ALLUVIONE EMILIA ROMAGNA, MARCHE E TOSCANA

La Fondazione Intesa Sanpaolo Ente Filantropico, ha deliberato il riconoscimento degli aiuti economici a favore dei 46 richiedenti, pertanto procederanno con il pagamento di:

• 5.000 euro per chi ha subito danni all’abitazione

• 2.500 euro per danni all’auto

Saranno valutate differentemente solo le situazioni che si contraddistinguono per una particolare criticità.

Novità busta paga ottobre

26 Ott 2023 | Aggiornamenti Vari | 0 commenti

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di ottobre. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito

1. Fringe Benefit

Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (es. valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato ecc.) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge (attualmente pari a € 258,23, eventualmente estendibile previa “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 3.000 euro” – rif. news del 25/10/2023).

Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).

L’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:

• voce 91QC Progr.Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
• voce 91QE Progr.Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
• voce 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.

Con particolare riferimento ai mutui e prestiti a tasso agevolato per i dipendenti si ricorda che l’importo del benefit sarà determinato e indicato nel cedolino del mese di dicembre 2023.

2. Premio Variabile di Risultato 2022 (PVR)

Con il cedolino di ottobre si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Variabile di Risultato (PVR), con la seguente modalità:

• voce 6VU6: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
• voce 2PVS: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 2PVP: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
• voce 2PVL: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;
• voce 1WB6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR3: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

L’assoggettamento fiscale del premio PVR liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 5% fino a € 3.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2023, il limite di € 3.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di febbraio 2023.

Per questa tipologia di dipendenti, ovvero titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a € 80.000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme, che hanno scelto la liquidazione del PVR in cedolino, sono stati accreditati i contributi INPS pari a 9,19% calcolati su una quota premio fino a €800, in applicazione alla Circolare Inps nr. 104 del 18-10-2018 in tema di decontribuzione, visibili con la voce 93A1.

3. Conto Welfare UBI

Con il cedolino di ottobre si è provveduto a gestire le voci relative al Conto Welfare UBI 2023, con la seguente modalità:

• voce 1CWU: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
• voce 2CWU: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale e successivamente destinato a previdenza complementare: il relativo importo è visualizzabile nella Sezione FPC alla ”casella C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella “casella Ult. c/Az”;
• voce 1WB7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

Si ricorda che i voucher fringe benefit acquistati sulla piattaforma UBI FOR YOU ed evidenziati nel cedolino di febbraio 2023 (voci 1WB0 e 1WB2), sono considerati utili alla determinazione del limite dei fringe benefit previsto per l’anno in corso.

4. Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di ottobre sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

5. Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di ottobre sono in liquidazione con voce 16RS – DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi portatori di handicap in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

6. Liquidazione delle imposte a credito o a debito risultanti da Modello 730 e Richiesta di annullamento e/o variazione della seconda rata d’acconto IRPEF o cedolare secca

Nel cedolino di ottobre continua la liquidazione delle dichiarazioni dei redditi modello 730/2023; vengono erogati o trattenuti gli importi indicati nel prospetto di liquidazione 730/4.

Sono state elaborate le risultanze delle dichiarazioni pervenute tramite l’Agenzia delle Entrate fino al giorno 13 ottobre compreso.

Le operazioni di liquidazione dei modelli 730 proseguiranno anche nei prossimi mesi e fino alla chiusura degli stipendi del mese di dicembre.

7. Provvidenze di studio ai figli dei dipendenti

Nel cedolino di ottobre sono in liquidazione con voce 1611 – PROVV.FIGLI STUDENTI, le provvidenze di studio per i figli dei dipendenti relativamente alla scuola secondaria di primo e secondo grado (medie inferiori e superiori).

Si ricorda che entro il 30 novembre p.v. potranno essere avanzate le richieste relative all’iscrizione al 1° anno di università (anno accademico 2023/2024) con liquidazione nel cedolino di dicembre p.v.

 Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo

1. Fringe Benefit

Le disposizioni in vigore prevedono per i c.d. “fringe benefits” (es. valore convenzionale dell’auto, alloggio in uso al dipendente, Welfare aziendale, mutui e prestiti a tasso agevolato ecc.) l’esenzione totale qualora il loro importo complessivo non superi il limite di legge (attualmente pari a € 258,23, eventualmente estendibile previa “Autocertificazione Richiesta Soglia Fringe Benefits 3.000 euro” – rif. news del 25/10/2023).

Al superamento del suddetto limite tutto l’importo cumulato nell’anno concorre alla formazione del reddito imponibile (sia fiscale che contributivo).

L’importo del benefit viene indicato nel corpo del cedolino con cadenza mensile/annuale o al verificarsi del singolo evento, mentre le quote esenti, soggette o imponibili trovano esposizione con le voci figurative riportate di seguito:

• voce 91QC Progr.Fr.Benefit esenti: identifica il dato progressivo al corrente mese entro il limite di esenzione;
• voce 91QE Progr.Fr.Benefit soggetti: identifica il dato progressivo al corrente mese oltre il limite di deducibilità;
• voce 64QE Imponibile fringe benefit: identifica il dato del mese rilevante ai fini fiscali e contributivi.

Con particolare riferimento ai mutui e prestiti a tasso agevolato per i dipendenti si ricorda che l’importo del benefit sarà determinato e indicato nel cedolino del mese di dicembre 2023.

2. Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2022

Con il cedolino di ottobre si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2022, con la seguente modalità:

• voce 6VU6: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
• voce 2PVS: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa:

➢ per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo inferiore a € 80.000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme:

• voce 2PVP: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza
• voce 2PVL: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;

➢ per i titolari di reddito di lavoro dipendente di importo superiore a € 80.000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme:

• importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e successivamente indirizzato ad una scelta diversa, ovvero destinabile solo a previdenza complementare: il relativo importo è visualizzabile nella Sezione FPC alla ”casella C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella “casella Ult. c/Az”;

• voce 1WB6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR3: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

L’assoggettamento fiscale del premio PAV liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 5% fino a € 3.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2023, il limite di € 3.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di 2/2023.

3. Protocollo 21/02/2023 – una tantum “contributo welfare” nel Conto Sociale

Con il cedolino di ottobre si è provveduto a gestire le voci relative all’una tantum “Contributo Welfare” prevista dal Protocollo 21/02/2023, con la seguente modalità:

• voce 1UTW: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
• voce 2UTW: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale e successivamente destinato a previdenza complementare: il relativo importo è visualizzabile nella Sezione FPC alla ”casella C/Az Fdo 1” (unitamente alla contribuzione aziendale mensile) oppure nella “casella Ult. c/Az”.

4. Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di ottobre sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

5. Liquidazione delle imposte a credito o a debito risultanti da Modello 730 e Richiesta di annullamento e/o variazione della seconda rata d’acconto IRPEF o cedolare secca

Nel cedolino di ottobre continua la liquidazione delle dichiarazioni dei redditi modello 730/2023; vengono erogati o trattenuti gli importi indicati nel prospetto di liquidazione 730/4.

Sono state elaborate le risultanze delle dichiarazioni pervenute tramite l’Agenzia delle Entrate fino al giorno 13 ottobre compreso.

Le operazioni di liquidazione dei modelli 730 proseguiranno anche nei prossimi mesi e fino alla chiusura degli stipendi del mese di dicembre.

6. Provvidenze di studio ai figli dei dipendenti

Nel cedolino di ottobre sono in liquidazione con voce 1611 – PROVV.FIGLI STUDENTI, le provvidenze di studio per i figli dei dipendenti relativamente alla scuola secondaria di primo e secondo grado (medie inferiori e superiori).

Si ricorda che entro il 30 novembre p.v. potranno essere avanzate le richieste relative all’iscrizione al 1° anno di università (anno accademico 2023/2024) con liquidazione nel cedolino di dicembre p.v.

Osservazioni degli RLS su postazioni Hub e lavoro VDT

18 Ott 2023 | Aggiornamenti Vari | 0 commenti

Vi forniamo il testo delle osservazioni inviate dagli RLS all’Azienda sulle postazioni in HUB (necessità che tutte le postazioni di lavoro, quindi anche quelle presso
gli HUB aziendali, siano dotate dell’attrezzatura minima prevista dal D.Lgs. 81/2008) e sull’attività lavorativa VDT (con particolare riferimento ai computer portatili).

qui il testo delle osservazioni

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LA COMPILAZIONE DI TETI PER LA DEFINIZIONE DELLA “COMPLESSITÀ” SCADE VENERDÌ 13 OTTOBRE

12 Ott 2023 | Aggiornamenti Vari | 4 commenti

Come vi abbiamo ricordato qui, il 3 ottobre  ha preso il via la Campagna annuale di rilevazione TETI valida ai fini del calcolo della Complessità individuale per i Gestori Privati, Aziende Retail, Imprese, Enti, Terzo Settore, Remoti e Agribusiness.  

Sottolineiamo ai colleghi interessati (i Gestori già in percorso e quelli che potrebbero avviarne uno) che la compilazione di TETI si conclude venerdì 13 ottobre. E’ quindi fondamentale che i colleghi interessati procedano rapidamente con la compilazione di TETI e verifichino con il proprio Direttore la validazione. Ricordiamo che il Direttore può intervenire per rettificare l’autovalutazione, ma solo in casi particolari e motivati, che comunque devono essere condivisi con il collega.

Vi ricordiamo anche che abbiamo predisposto una Guida Pop che fa il punto in via specifica sulla “Complessità” dei gestori: vi invitiamo a consultarla in occasione della compilazione di TETI..

Qui il video della guida:

e qui il pdf

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Ancora sui Fringe, anche in vista della manifestazione di domani

6 Ott 2023 | Aggiornamenti Vari | 8 commenti

Nell’ambito dell’informazione puntuale che ci siamo ripromessi di assicurare sulla questione fringe benefit e mutui, rendiamo noto che nella giornata di ieri, presso la Commissione Finanze della Camera (rispondendo a un’interrogazione che poneva in evidenza gli effetti pesantemente negativi della normativa attualmente in vigore) la Sottosegretaria del MEF Sandra Savino ha dichiarato che nell’ambito della legge delega per la riforma fiscale “sono previste la revisione e la semplificazione delle disposizioni che riguardano il trattamento fiscale delle somme e dei valori esclusi dalla formazione del reddito di lavoro dipendente” (fringe benefit) e che “pertanto in questo contesto sarà valutato dal governo un intervento di razionalizzazione della disciplina di settore”.

La notizia conferma come le iniziative che come FISAC e come CGIL abbiamo messo in campo in questi mesi abbiano finalmente posto all’attenzione delle forze politiche gli effetti distorti e iniqui dell’attuale normativa.

Nel contempo rileviamo con preoccupazione come il richiamo alla legge delega rischi di posticipare la soluzione a un problema che invece non è più rinviabile; per tale ragione non viene meno il nostro impegno per sollecitare misure urgenti finalizzate a un fisco più equo.

Anche per questo saremo in piazza domani, sabato 7 ottobre, alla grande Manifestazione nazionale organizzata dalla CGIL e dalle oltre 100 associazioni che vi hanno aderito.

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Pubblicati i profili richiesti a seguito dell’Apertura del nuovo Polo Tecnologico di Napoli

6 Ott 2023 | Aggiornamenti Vari | 0 commenti

Lavoro Flessibile – richiesta di aumento del massimale per personale in situazione di difficoltà

2 Ott 2023 | Aggiornamenti Vari | 4 commenti

A partire dalla data di oggi, le colleghe e colleghi che si trovano in specifiche situazioni di difficoltà possono inoltrare, seguendo apposite modalità, domanda di aumento del proprio plafond di Lavoro Flessibile da casa.

Nel pubblicare l’informativa con la procedura da seguire per la richiesta facciamo presente che:

• tale modalità non si riferisce alle colleghe e ai colleghi che nel 2023 abbiano lavorato in modo continuativo in Lavoro Flessibile da casa (LF) e che ora si trovassero nella situazione di rientrare in presenza, in quanto tale periodo non è considerato ai fini dell’utilizzo del plafond annuo massimo di spettanza (120 o 140 gg. a seconda delle casistiche) che è quindi intatto e tale da coprire l’intero periodo fino al 31.12.2023.

A tal proposito, con riferimento a queste colleghe e colleghi per le/i quali, nel corso del mese di settembre, è stata effettuata da parte dei Medici Competenti (MC) la “VALUTAZIONE DELLA SUSSISTENZA DEI REQUISITI PER IL PROLUNGAMENTO DELLO SMART WORKING (SW) SECONDO QUANTO PREVISTO DALLA NORMA N° 85 DEL 03/07/2023” occorre precisare quanto segue:

• la sussistenza o meno dei requisiti per il prolungamento dello SW viene valutata sull’esistenza dei criteri indicati nella norma n. 85 del 03.07.2023, quindi attraverso la verifica formale della presenza di tali requisiti;
• in caso di “sussistenza delle condizioni” le/i colleghe/i interessate/i proseguono la loro attività in SW fino al 31.12.2023 attraverso la semplice comunicazione alle loro strutture di assegnazione dell’esito della verifica;
• il fatto che “NON sussistano le condizioni” non impedisce di per sé il proseguimento dello SW qualora lo richiedano le condizioni SOGGETTIVE di “fragilità” della persona interessata (che potrebbero prescindere dall’esistenza formale dei requisiti); ciò anche, eventualmente, in via continuativa fino al 31.12.2023;
• le eventuali richieste di proseguimento dello SW di queste colleghe/i (possibili anche se il MC non lo abbia prescritto) sono soggette ad approvazione, anche tenuto conto delle esigenze tecnico organizzative o produttive dell’UO di assegnazione.

I Rappresentanti Sindacali della Fisac CGIL sul territorio sono come sempre a disposizione per ogni chiarimento e per fornire supporto alle colleghe e ai colleghi.

Modalità di presentazione della richiesta di aumento del massimale per personale in situazione di difficoltà

L’Accordo sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali il 26 maggio 2023 prevede la possibilità di superare i limiti di fruizione del Lavoro Flessibile “da casa” in specifiche situazioni di difficoltà.

Possono inoltrare domanda di aumento del plafond i colleghi:

• con invalidità certificata INPS anche soggetta a rivedibilità in corso di validità;
• affetti da “gravi patologie”, come individuate sulla base del Regolamento delle prestazioni per gli iscritti in servizio al Fondo Sanitario Integrativo di Gruppo (colleghi beneficiari dei Permessi per visita medica per grave patologia);
• in condizioni di salute temporanee e personali tali da richiedere una specifica valutazione da parte di Medicina del Lavoro.

I colleghi con invalidità certificata o affetti da “gravi patologie” possono rivolgersi al proprio Gestore HR mentre i restanti colleghi possono indirizzare la loro richiesta alla casella di posta valutazione_vulnerabilita_MCT@intesasanpaolo.com.

Ai fini della richiesta, i giorni residui di Lavoro Flessibile “da casa” non devono essere superiori a 30 giorni.

In caso di accoglimento della richiesta, i colleghi riceveranno apposita comunicazione con l’attribuzione di una maggiorazione del massimale pari a 30 giorni.

Le richieste possono essere ripresentate in caso di necessità.

PER SAPERNE DI PIÙ

Vai alla sezione #People del Lavoro Flessibile

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DAL 3 OTTOBRE PARTE L’AUTORILEVAZIONE TETI VALIDA AI FINI DI RUOLI E PERCORSI PROFESSIONALI

2 Ott 2023 | Aggiornamenti Vari | 2 commenti

Da domani, 3 ottobre, prende il via la Campagna annuale di rilevazione TETI valida ai fini del calcolo della Complessità individuale per i Gestori Privati, Aziende Retail, Imprese, Enti, Terzo Settore, Remoti e Agribusiness. È importante ricordare che ai fini del calcolo dell’Aderenza professionale, si terranno in considerazione solo ed esclusivamente i dati raccolti tramite le Campagne attivate in ottemperanza all’Accordo sui Ruoli, come quella che parte domani, e non quelli riconducibili ad altre iniziative di aggiornamento delle conoscenze.

La complessità individuale è ciò che – tra le altre cose – determina l’avvio e/o la prosecuzione di un Percorso professionale e l’erogazione delle Indennità connesse al ruolo.

Poiché l’autorilevazione di TETI pesa per il 45% del valore complessivo degli indicatori, la sua compilazione riveste un ruolo cruciale.

Quindi, per una serie di ragioni tra le quali:

• la preponderanza di TETI nel definire la complessità individuale,
• il fatto che la compilazione di TETI non è un processo semplice o del tutto intuitivo,

vi raccomandiamo davvero caldamente la consultazione della Guida POP che abbiamo dedicato proprio alla questione della Complessità per i Gestori.

Naturalmente, come sempre, i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.

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Congedo parentale 80%: parte la procedura aziendale

29 Set 2023 | Aggiornamenti Vari | 0 commenti

Dopo la pubblicazione della circolare INPS sul mese di congedo parentale all’80% (ne avevamo parlato qui), finalmente anche l’azienda ha provveduto ad aggiornare le schede normative in materia.

Vi ricordiamo che l’elevazione dell’indennità all’80% della retribuzione per un mese di congedo parentale è prevista solo per i genitori che hanno fruito a partire da quest’anno di almeno un giorno di congedo di maternità obbligatorio o di paternità alternativo e/o obbligatorio. Sono quindi esclusi i genitori che hanno terminato il congedo di maternità o di paternità alternativo e/o obbligatorio prima del 1° gennaio 2023.

Vi ricordiamo inoltre che questa mensilità all’80% deve essere fruita entro i 6 anni di vita del figlio/a.

Ferme restando le regole per la richiesta di congedo parentale all’INPS, in caso di richiesta di fruizione di congedo parentale all’80% è necessario fornire all’azienda questa autocertificazione compilandola e caricandola su #People seguendo questo percorso: Servizi amministrativi –> richiesta di congedo parentale a giornata intera/a ore.

Potete consultare la nostra Guida Fisac Maternità e Paternità per approfondire l’argomento: la nostra esperta Claudia è a vostra completa disposizione per chiarimenti e consulenze.

Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).

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Osservazioni dei RLS su visite volontarie per la promozione della salute

21 Set 2023 | Aggiornamenti Vari | 1 commento

Al Responsabile Sicurezza sul Lavoro
Intesa Sanpaolo Spa
Fabio Rastrelli

Al R.S.P.P.
Intesa Sanpaolo Spa
Dario Russignaga

Al Responsabile Medicina del Lavoro e Rischi Psico-sociali
Intesa Sanpaolo Spa
Egle Gorra

Ai Medici Coordinatori ISP
Dott. Maurizio Coggiola
Dott. Paolo Carrer

 (e, come da indicazioni ricevute, attraverso il Responsabile Sicurezza sul Lavoro Fabio Rastrelli, anche)

Al Datore di Lavoro
Intesa Sanpaolo Spa
Paola Angeletti

Oggetto: osservazioni su visite volontarie per la promozione della salute

Con riferimento alla mail del R.S.P.P. Dario Russignaga del 4 c.m., relativa alla ripartizione delle adesioni al programma volontario di visite mediche tra strutture di Direzioni e Rete, alla data del 29 agosto 2023, si rileva che la percentuale di adesione della platea pilota ha raggiunto il valore del 24,9% per tutte le 5 città campione, con un massimo del 38.3% per Bergamo e un minimo del 16,0% di Roma.

Considerato che le visite volontarie in oggetto, previste dal verbale di accordo ISP – OO.SS. del 26 maggio 2023, sono state ampiamente promosse dall’Azienda, l’apprezzamento mostrato dai colleghi appare decisamente sotto le aspettative: probabilmente il servizio non è così facilmente accessibile, anche in considerazione del mancato giustificativo di permesso specifico, oppure – forse anche più verosimilmente – l’idea di demandare ai colleghi l’impegno di valutare il proprio stato di salute sul lavoro non appare del tutto efficace per vari motivi.

Noi pensiamo che l’azienda abbia il preciso dovere di aumentare, e di molto, l’intensità della propria sorveglianza sanitaria in correlazione all’uso dei videoterminali, e che tale obbligo non possa mai e poi mai essere sostituito da un programma, pur apprezzabile, di visite volontarie: infatti, occorre ricordare che:

• come emerso, nel corso della Riunione di Delegazione RLS ISP del 24 luglio 2023, l’ultima campagna di misurazioni con il “work sampling”, per l’individuazione dell’attività di videoterminalista per i diversi gruppi omogenei, risale al lontano 2019;
• nel corso di questi ultimi 5 anni il modo di lavorare nella nostra azienda è totalmente mutato con, una decisa ed ineluttabile spinta all’utilizzo delle apparecchiature dotate di videoterminale.

E’ plausibile pertanto supporre che ampie fasce di lavoratori, non considerati come videoterminalisti in base alle ultime misurazioni, siano oggigiorno invece inquadrabili in tale categoria.

Scegliere di non valutare se sia necessario estendere la sorveglianza sanitaria (obbligatoria per legge), o dilatare all’infinito il periodo di rilevazioni, significa eludere precise disposizioni del legislatore, in quanto tale prassi esclude di fatto amplissime fasce del personale dalla fruizione dei loro diritti inalienabili, come peraltro testimoniano le recenti e concordi valutazioni degli Spresal di Cassino, Grottaferrata e Civitavecchia in merito all’insufficiente attività di Intesa Sanpaolo circa l’individuazione dei videoterminalisti.

Se a questo stato di cose, evidentemente da modificare radicalmente e al più presto, sommiamo lo scarso successo dell’iniziativa pilota per le visite mediche volontarie, appare evidente che un cospicuo numero di lavoratori e lavoratrici è fuori da qualsiasi sorveglianza, pur avendone necessità; con evidenti rischi per la salute dei colleghi.

Alla luce di quanto sopra esposto, ribadiamo che ai fini della tutela della salute dei colleghi non può in alcun modo essere considerato sufficiente il solo programma di visite volontarie, e riteniamo invece necessaria ed urgente una nuova, capillare ed esaustiva rilevazione per l’individuazione dell’attività di videoterminalista nel Gruppo ISP, che possa in qualche modo tener conto anche dell’attività svolta in modalità agile, considerato che, per molti colleghi tale modalità assume ormai aspetto prevalente.

Siamo inoltre a chiedere che la questione venga ampiamente trattata nel corso del prossimo incontro di consultazione RLS.

In attesa di un riscontro in merito, salutiamo cordialmente.

RLS di Gruppo Intesa Sanpaolo

Milano, 19 settembre 2023

ASSENZA DELLA NOSTRA ESPERTA CLAUDIA STOPPATO (8 – 25 SETTEMBRE)

7 Set 2023 | Aggiornamenti Vari | 0 commenti

Vi comunichiamo che Claudia Stoppato, redattrice ed esperta delle Guide:

• Banca del Tempo
• Busta Paga
• Conciliazione dei Tempi di Vita e di Lavoro
• Dirigenti
  
• Maternità, Paternità e Adozione
• Permessi Elettorali e Cariche Pubbliche

sarà assente dall’8 al 25 settembre compresi. 

Esclusivamente per questioni urgenti o gravi relative agli argomenti di sua competenza, potete nel frattempo scrivere alla casella consulenzegisp@fisac.net 

Vi ricordiamo comunque che – come sempre – i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per tutte le vostre questioni.

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Le istruzioni passo passo per consultare la complessità gestita

31 Lug 2023 | Aggiornamenti Vari | 2 commenti

Dal 28 luglio è disponibile su #People la complessità gestita (ne abbiamo parlato qui), il cui valore è rilevante – per coloro che ricoprono ruoli normati dagli Accordi sindacali – ai fini del percorso professionale regolato da quegli stessi Accordi.

Per agevolare nella presa visione del proprio livello di complessità forniamo qui le relative istruzioni in pdf.

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Novità busta paga di luglio

26 Lug 2023 | Aggiornamenti Vari | 0 commenti

Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di luglio. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA, vi precisiamo anche che in coda alle varie voci trovate il rimando alla nostre guide specifiche, e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a tua disposizione per ogni chiarimento. 

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Credito

1. Liquidazione delle imposte a credito o a debito risultanti da Modello 730

Nel cedolino di luglio sono presenti gli importi a debito o credito relativi alle imposte calcolate sulla dichiarazione dei redditi modello 730/2023 come da prospetto di liquidazione 730/4.

Nel caso di liquidazione imposte con importi a debito:

• se la retribuzione di luglio non è sufficiente per trattenere l’importo dovuto (1° rata o in unica soluzione), la parte residua sarà trattenuta dalla retribuzione erogata nel mese successivo e, in presenza di ulteriore incapienza, dalle retribuzioni dei successivi mesi del 2023 con l’applicazione dell’interesse dello 0,40% mensile, trattenuto anch’esso dalla retribuzione e versato in aggiunta alle somme cui afferisce.
• Per i colleghi che hanno scelto di rateizzare, se l’importo a debito è originato dalla contemporanea presenza di importi a credito ed a debito, nel cedolino sono presenti le voci dei tributi in modalità tale che la somma algebrica delle voci stesse sia uguale, mese per mese, all’importo della rata. Le operazioni di liquidazione proseguiranno anche nei prossimi mesi e fino alla chiusura degli stipendi di dicembre.

Le dichiarazioni oggetto di liquidazione sono quelle presentate tramite CAF, professionisti abilitati o direttamente sul sito dell’Agenzia delle Entrate utilizzando il modello precompilato, pervenute al Datore di Lavoro tramite l’Agenzia delle Entrate entro il 13/7/2023.

Fanno eccezione le dichiarazioni:

• con modifiche rispetto alla dichiarazione precompilata che incidono sulla determinazione del reddito o dell’imposta e che presentano elementi di incoerenza rispetto ai criteri pubblicati con provvedimento del direttore dell’Agenzia delle Entrate;
• che determinano un rimborso di importo superiore a € 4.000.

Per questa tipologia di dichiarazioni l’Agenzia delle Entrate può effettuare controlli preventivi, in via automatizzata o mediante verifica della documentazione giustificativa, entro quattro mesi dal termine previsto per la trasmissione della dichiarazione ovvero dalla data della trasmissione, se questa è successiva a detto termine.

Il rimborso che risulterà spettante al termine delle operazioni di controllo preventivo verrà direttamente erogato da parte dell’Agenzia delle Entrate stessa.

2. Premio Variabile di Risultato 2022 (PVR)

Con il cedolino di luglio 2023 si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Variabile di Risultato (PVR), con la seguente modalità:

• voce 6VU6: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
• voce 2PVP: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
• voce 2PVL: importo del PVR destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;
• voce 2PVS: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 1WB6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR3: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

L’assoggettamento fiscale del premio PVR liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 5% fino a € 3.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2023, il limite di € 3.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di febbraio 2023.

Per questa tipologia di dipendenti, ovvero titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a € 80.000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme, che hanno scelto la liquidazione del PVR in cedolino, sono stati accreditati i contributi INPS pari a 9,19% calcolati su una quota premio fino a € 800, in applicazione alla Circolare INPS nr. 104 del 18-10-2018 in tema di decontribuzione, visibili con la voce 93A1.

Per approfondire le questioni legate al PVR e Conto Sociale consultate la nostra Guida PVR e Conto Sociale

3. Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di luglio sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

Per approfondire le questioni del Contributo Welfare destinato a previdenza, consultate la nostra Guida alla Previdenza Integrativa

4. Conto Welfare UBI

Con il cedolino di luglio si è provveduto a gestire le voci relative al Conto Welfare UBI 2023, con la seguente modalità:

• voce 1CWU: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
• voce 4ZY7: importo del Conto Welfare UBI destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
• voce 2CWU: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 1WB7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

5. Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di luglio sono in liquidazione con voce 16RS – DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi portatori di handicap in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

6. Esonero contributivo INPS

Come previsto dal Decreto-legge n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro) viene incrementato, per il periodo 1° luglio 2023 – 31 dicembre 2023, l’esonero sull’aliquota dei contributi IVS dovuta dai lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato, ad esclusione dei lavoratori domestici.

Con decorrenza luglio 2023, si è quindi proceduto a calcolare il nuovo esonero 2023:

• voce 73WE Eson. dip. L.197/22-INPS: importo contributi accreditati pari al 7% (fino a giugno era il 3%) calcolato sulla retribuzione imponibile INPS non eccedente l’importo mensile di € 1.923;
• voce 73WQ Eson. dip. L.234/21-INPS: importo contributi accreditati pari al 6% (fino a giugno era il 2%) calcolato sulla retribuzione imponibile INPS mensile superiore a € 1.923 e non eccedente l’importo di € 2.692.

Analoga operazione è stata effettuata per i colleghi iscritti alla gestione CPDEL/Inpdap con le seguenti voci:

• voce 73WF Eson. dip. L.197/22-CPDEL: importo contributi accreditati pari al 7% (fino a giugno era il 3%) calcolato sulla retribuzione imponibile INPS non eccedente l’importo mensile di € 1.923;
• voce 73WH Eson. dip. L.234/21-CPDEL: importo contributi accreditati pari al 6% (fino a giugno era il 2%) calcolato sulla retribuzione imponibile INPS mensile superiore a € 1.923 e non eccedente l’importo di € 2.692.

Aree Professionali e Quadri Direttivi con CCNL Assicurativo

1. Liquidazione delle imposte a credito o a debito risultanti da Modello 730

Nel cedolino di luglio sono presenti gli importi a debito o credito relativi alle imposte calcolate sulla dichiarazione dei redditi modello 730/2023 come da prospetto di liquidazione 730/4.

Nel caso di liquidazione imposte con importi a debito:

• se la retribuzione di luglio non è sufficiente per trattenere l’importo dovuto (1° rata o in unica soluzione), la parte residua sarà trattenuta dalla retribuzione erogata nel mese successivo e, in presenza di ulteriore incapienza, dalle retribuzioni dei successivi mesi del 2023 con l’applicazione dell’interesse dello 0,40% mensile, trattenuto anch’esso dalla retribuzione e versato in aggiunta alle somme cui afferisce.
• Per i colleghi che hanno scelto di rateizzare, se l’importo a debito è originato dalla contemporanea presenza di importi a credito ed a debito, nel cedolino sono presenti le voci dei tributi in modalità tale che la somma algebrica delle voci stesse sia uguale, mese per mese, all’importo della rata. Le operazioni di liquidazione proseguiranno anche nei prossimi mesi e fino alla chiusura degli stipendi di dicembre.

Le dichiarazioni oggetto di liquidazione sono quelle presentate tramite CAF, professionisti abilitati o direttamente sul sito dell’Agenzia delle Entrate utilizzando il modello precompilato, pervenute al Datore di Lavoro tramite l’Agenzia delle Entrate entro il 13/7/2023.

Fanno eccezione le dichiarazioni:

• con modifiche rispetto alla dichiarazione precompilata che incidono sulla determinazione del reddito o dell’imposta e che presentano elementi di incoerenza rispetto ai criteri pubblicati con provvedimento del direttore dell’Agenzia delle Entrate;
• che determinano un rimborso di importo superiore a € 4.000.

Per questa tipologia di dichiarazioni l’Agenzia delle Entrate può effettuare controlli preventivi, in via automatizzata o mediante verifica della documentazione giustificativa, entro quattro mesi dal termine previsto per la trasmissione della dichiarazione ovvero dalla data della trasmissione, se questa è successiva a detto termine.

Il rimborso che risulterà spettante al termine delle operazioni di controllo preventivo verrà direttamente erogato da parte dell’Agenzia delle Entrate stessa.

2. Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2022

Con il cedolino di luglio 2023 si è provveduto a gestire le voci relative al Premio Aggiuntivo Variabile (PAV) e Premio Sociale 2022, con la seguente modalità:

• voce 6VU6: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
• voce 2PVP: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
• voce 4ZY7: importo del PREMIO SOCIALE destinato inizialmente a conto sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare, titolari di reddito di lavoro dipendente di importo superiore a € 80.000 nell’anno precedente a quello di percezione delle somme;
• voce 2PVL: importo del PAV destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la liquidazione in cedolino;
• voce 2PVS: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 1WB6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR3: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY6: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

L’assoggettamento fiscale del premio PAV liquidato (voce 2PVL), è visibile nella parte bassa del cedolino, sezione fiscale, casella Imp.det.: imponibile soggetto ad imposta sostitutiva Irpef 5% fino a € 3.000 per tutti coloro che hanno percepito nell’anno precedente un reddito di lavoro dipendente, comprensivo dei premi di risultato assoggettati ad imposta sostitutiva, non superiore a € 80.000 (art. 1, c. 160 L. 11 dicembre 2016, n. 232 Legge di bilancio 2017). Per l’anno 2023, il limite di € 3.000 lordi è comprensivo dell’eventuale importo residuo non utilizzato del Conto Sociale dello scorso anno che è stato liquidato con il cedolino di febbraio 2023.

Per approfondire questo tema consulta la nostra Guida PAV, PREMIO WELFARE, PREMIO DI PIANO

3. Contributo Welfare Figli

Nel cedolino di luglio sono in liquidazione con voce 1CWS – CTR WELFARE RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale a valere sul plafond figli a carico.

Per approfondire le questioni del Contributo Welfare destinato a previdenza, consultate la nostra Guida alla Previdenza Integrativa

4. Conto Welfare UBI

Con il cedolino di luglio si è provveduto a gestire le voci relative al Conto Welfare UBI 2023, con la seguente modalità:

• voce 1CWU: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
• voce 4ZY7: importo del Conto Welfare UBI destinato inizialmente a Conto Sociale e per il quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
• voce 2CWU: storno dell’importo inizialmente destinato al Conto Sociale, e successivamente indirizzato ad una scelta diversa;
• voce 1WB7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto buoni spesa (rientranti nei fringe benefits);
• voce 1WR7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto servizi e attività ricreative/sportive/culturali;
• voce 1WY7: importo utilizzato in Welfare Hub per acquisto viaggi in convenzione.

5. Protocollo 21/02/2023 – una tantum “contributo welfare” nel Conto Sociale

Con il cedolino di luglio si è provveduto a gestire le voci relative all’una tantum “Contributo Welfare” prevista dal Protocollo 21/02/2023, con la seguente modalità:

• voce 1UTW: liquidazione delle somme relative alle richieste di rimborso spese presentate in Conto Sociale;
• voce 4ZY7: importo dell’una tantum destinata inizialmente a Conto Sociale e per la quale successivamente è stata richiesta la destinazione a previdenza complementare;
• voce 2UTW: storno dell’importo destinato al Conto Sociale e successivamente indirizzato ad una scelta diversa.

6. Conto Sociale familiari non autosufficienti

Nel cedolino di luglio sono in liquidazione con voce 16RS – DISABILITA’ RIMBORSO SPESE, le somme relative alle richieste di rimborso spese sostenute per servizi di assistenza a favore di familiari conviventi portatori di handicap in possesso di certificazione medica di non autosufficienza (c.d. Conto sociale familiari non autosufficienti).

7. Esonero contributivo INPS

Come previsto dal Decreto-legge n. 48/2023 (c.d. Decreto Lavoro) viene incrementato, per il periodo 1° luglio 2023 – 31 dicembre 2023, l’esonero sull’aliquota dei contributi IVS dovuta dai lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato, ad esclusione dei lavoratori domestici.

Con decorrenza luglio 2023, si è quindi proceduto a calcolare il nuovo esonero 2023:

• voce 73WE dip. L.197/22-INPS: importo contributi accreditati pari al 7% (fino a giugno era il 3%) calcolato sulla retribuzione imponibile INPS non eccedente l’importo mensile di € 1.923;
• voce 73WQ dip. L.234/21-INPS: importo contributi accreditati pari al 6% (fino a giugno era il 2%) calcolato sulla retribuzione imponibile INPS mensile superiore a € 1.923 e non eccedente l’importo di € 2.692.

Lettera RLS su microclima sui luoghi di lavoro in stagione calda

21 Lug 2023 | Aggiornamenti Vari | 0 commenti

Nel pieno della stagione estiva, con il cambiamento climatico che sta producendo condizioni di calore eccezionali e sempre più estreme, è fondamentale che siano assunte iniziative immediate e concrete per la salvaguardia della salute dei dipendenti, e anche per la clientela, all’interno dei luoghi di lavoro. In data odierna i Rappresentanti dei Lavoratori (RLS) di Gruppo ISP hanno inviato alle competenti strutture aziendali una lettera che individua le principali azioni che l’azienda deve mettere in campo con la massima urgenza per fronteggiare la situazione al fine della tutela della salute e del benessere di chi opera nelle unità produttive aziendali.

Di seguito il testo della lettera inviata.

Al Datore di Lavoro di

Intesa Sanpaolo Spa

Dr.ssa Paola Angeletti

Al Responsabile Sicurezza sul Lavoro

Intesa Sanpaolo Spa

Dr. Fabio Rastrelli

Al R.S.P.P. di

Intesa Sanpaolo Spa

Arch. Dario Russignaga

Ai Medici Coordinatori ISP

Dott. Maurizio Coggiola

Dott. Paolo Carrer

Oggetto: microclima sui luoghi di lavoro in stagione calda

I radicali cambiamenti climatici in corso da anni impongono strategie di adattamento e contrasto sempre più commisurate e impegnative: l’intensissima e prevista ondata di calore che sta interessando il nostro paese impone risposte radicali e diffuse, al fine di tutelare ovunque la salute di dipendenti e clienti all’interno dei nostri luoghi di lavoro.

Gli impianti di climatizzazione presenti nei nostri luoghi di lavoro sono in ampia parte vetusti e insufficienti a rispondere alle nuove necessità, sovente afflitti da continui guasti tecnici, dovuti anche al superlavoro loro richiesto di fronte agli sbalzi termici così elevati fra le temperature torride dell’esterno ed i livelli microclimatici minimi che è necessario garantire per poter lavorare, all’interno: occorre senz’altro proseguire e portare a termine l’opera già in corso circa il loro rinnovamento, che deve raggiungere tutti i luoghi di lavoro del Gruppo (in ciò facilitati anche dalla rilevante scomparsa di molte Filiali).

L’Allegato IV (punto 1.9.2.1.08 “Temperatura dei locali”) del D.Lgs. 81/08 non specifica i gradi ottimali della temperatura dei locali di lavoro, dice solo che “La temperatura nei locali di lavoro deve essere adeguata all’organismo umano durante il tempo di lavoro, tenuto conto dei metodi di lavoro applicati e degli sforzi fisici imposti ai lavoratori”.

Per avere dei riferimenti sul rapporto, in generale, tra tipologia di attività e temperatura adeguata è necessario, conformemente a quanto più volte indicato anche da INAIL, fare riferimento alla norma tecnica ISO 7730: dalle indicazioni contenute in tale documento, che riveste valore di standard internazionale, ed è assunto come riferimento anche dalle norme legislative italiane che fanno ampio rimando alle norme ISO (fra le quali il Testo Unico Salute e Sicurezza), per soggetti in stato sedentario e/o in attività leggera, è possibile estrapolare le seguenti condizioni di benessere valide per il periodo invernale ed estivo in cui è attivo il sistema di climatizzazione:

Inoltre, occorre rispettare anche il disposto del DL 19 agosto 2005, n. 192 sul rendimento energetico dell’edilizia, che per quanto riguarda gli edifici di nuova costruzione e quelli oggetto di ristrutturazione (come ad es. le tantissime filiali che hanno visto ristrutturare gli impianti di climatizzazione in via indipendente o in occasione della trasformazione secondo il layout New Concept) prevede espressamente che vengano rispettate tutta una serie di prescrizioni, ad esempio:

• che siano presenti dispositivi per la regolazione automatica della temperatura ambiente nei singoli locali o nelle singole zone aventi caratteristiche di uso ed esposizioni uniformi;
• che siano presenti elementi di schermatura delle superfici vetrate, esterni o interni, fissi o mobili, tali da ridurre l’apporto di calore per irraggiamento solare, e che siano efficaci (e su questo aspetto le filiali sono ovunque estremamente carenti);
• che siano rispettati determinati valori di trasmittanza termica media (parete corrente più ponte termico).  

In sintesi, quindi, considerato l’obbligo del datore di lavoro, per la tutela della salute dei lavoratori, di adeguarsi alle norme tecniche, riteniamo che il combinato disposto dell’allegato IV (punto 1.9.2.1.08) del D.Lgs. 81/08 e della norma ISO 7730, imponga di adottare le misure necessarie per adeguare la temperatura dei locali di lavoro in modo che oscilli tra i 23-26 gradi (nel periodo estivo).

Ove ciò non fosse possibile (impianti inadeguati alla situazione climatica, impianti malfunzionanti o fuori uso), il Datore di Lavoro ha l’obbligo di sospendere le attività in grado di arrecare danno ai soggetti sottoposti alla Sua vigilanza; segnaliamo che attualmente, in moltissimi contesti, il raggiungimento di tali temperature è un miraggio.

Considerato quanto sopra, consideriamo irricevibili le indicazioni rilasciate dall’azienda nelle riunioni territoriali coi RLS, nelle quali si afferma che in estate sia sufficiente osservare una differenza di 10 gradi centigradi fra esterno ed interno: con temperature esterne che in questi giorni arrivano persino a 45/46 gradi, vorrebbe dire esporre scientemente il personale a gravissimi rischi per la salute.

Con il decreto 146/2021, convertito in Legge 215/2021, sono state potenziate le attività di vigilanza ed è stato rivisto l’istituto della sospensione delle attività imprenditoriali.

Con la modifica del c. 1 dell’art 19 viene definita una nuova regolamentazione dei compiti del preposto, che nell’ambito delle sue funzioni di sovrintendente sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge e delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza.

Il preposto ora deve intervenire per modificare eventuali comportamenti non conformi fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. Qualora persista l’inosservanza, dovrà interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti. Analogo dettato si ha anche in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro, rilevato il quale il preposto dovrà interrompere temporaneamente l’attività e segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformità rilevate. 

Sappiamo già che molti preposti, correttamente, si pongono il problema se continuare a far lavorare i propri sottoposti (o no) in caso di problemi alla climatizzazione, sovente dopo intervento dei RLS, i quali però non possono essere costantemente al corrente di tutte le situazioni problematiche, per sollecitarne soluzione.

Molte volte tuttavia – se la decisione non parte dal Servizio Tutela o dai CTPAR – le attività non vengono interrotte, anche in presenza di valori microclimatici intollerabili, e neppure viene menzionata ai sottoposti la possibilità (per esempio) di lavorare in smart working. Tale stato di fatto è a nostro avviso originato non da scarsa volontà dei preposti, ma da una grave criticità organizzativa, che va risolta a cura del Datore di Lavoro.

Riteniamo che l’azienda debba rafforzare la propria attività di presidio di ogni territorio, in modo da poter intervenire tramite il Servizio Tutela con la necessaria celerità, e fornire a CTPAR e preposti un sostegno molto più efficace, costante e solido e soprattutto vincolante. A nostro avviso potrebbe essere per esempio molto utile organizzare in ogni territorio una serie di riunioni in remoto nelle quali Tutela Aziendale, alla presenza di preposti, CTPAR e RLS faccia un rapido richiamo sul quadro normativo di riferimento, su cosa ciascuna delle parti può fare per prevenire il rischio microclimatico e su quali sono i modi a disposizione dei preposti per confrontarsi con Tutela Aziendale.

Rimarchiamo inoltre che, nonostante l’argomento sia stato sollevato già nella nostra del 1/7/2022, che alleghiamo in calce per brevità, il Datore di Lavoro continua a lasciare i preposti nella più totale impossibilità di valutare appieno la rispondenza dei valori microclimatici a degli standard minimi; nessuno strumento è stato messo a loro disposizione. Rispetto ad un anno fa, sono inoltre terminati al 31/3/23 gli effetti del cosiddetto Decreto Bollette, in base al quale la temperatura in estate – nei soli edifici pubblici – doveva attestarsi a non meno di 27 gradi, con uno scarto accettabile di 2.

Ci corre l’obbligo di ricordare che, in caso di violazione dell’Articolo 19, nelle lettere a), c), e), f) ed f-bis) la sanzione è penale e prevede l’arresto fino a due mesi o un’ammenda da 491,40 a 1.474,21 euro mentre nel caso le violazioni riguardino, invece, le lettere b), d) e g) sempre dell’Articolo 19, la sanzione, sempre penale, prevede l’arresto fino ad un mese o l’ammenda da 245,70 a 982,81 euro.

Un eventuale malore che a causa delle forti temperature dovesse colpire un collega o un cliente (il rischio è particolarmente forte in presenza di donne in gravidanza, minori, persone con malattie croniche) esporrebbe quindi in primis il preposto e subito dopo il Datore di Lavoro a rischi personali, ed il nostro istituto a considerevoli rischi reputazionali. Eventualità che vorremmo evitare in positivo, ad ogni costo, in vista della quale riteniamo che l’azienda debba spendersi molto di più di quanto sinora dimostrato.

In brevissima attesa delle Vostre determinazioni riguardo quanto sopra esposto, distinti saluti.

I RLS di Gruppo Intesa Sanpaolo

Milano, 21/7/2023

Al Datore di Lavoro di Intesa Sanpaolo Spa Dr. Fabio Rastrelli 

Al    R.S.P.P. di Intesa Sanpaolo Spa Arch. Dario Russignaga 

Ai Medici Coordinatori ISP Dott. Maurizio Coggiola Dott. Paolo Carrer 

Oggetto: temperature minime in ambienti di lavoro durante la stagione calda

 Durante la recente riunione periodica art. 35 del D.Lgs 81/2008 abbiamo appreso che l’azienda ha deciso, unilateralmente e senza alcun confronto preventivo, di allargare al proprio ambito le indicazioni contenute nel cosiddetto Decreto Bollette (Legge 27 aprile 2022, n. 34), che prevede, peraltro per i soli edifici della Pubblica Amministrazione, dal 1/5/2022 al 31/3/2023, che la media ponderata della temperatura misurata nei singoli ambienti non superi i 19 gradi centigradi in inverno e non sia inferiore ai 27 gradi in estate. Peraltro, non si è fatto cenno al fatto che il Decreto citato preveda un margine di due gradi di tolleranza (ad es. in estate sono tollerabili 25 gradi ed in inverno 21).

Il RSPP ha motivato la decisione di applicare tali restrizioni nei nostri ambienti, pur in mancanza di obbligo di legge, in quanto tale misura diminuisce l’impatto ambientale del Gruppo, da lui definito “una impresa energivora”.

L’emergenza climatica rappresenta un elemento prioritario anche per tutti noi lavoratori; tuttavia non cogliamo alcun segnale di volontà nel riqualificare le poche filiali sopravvissute agli accorpamenti, o le direzioni: né strutturalmente con isolanti, né attraverso impianti fotovoltaici o di VMC (Ventilazione Meccanica Controllata, utile nel recuperare non solo il calore d’inverno ma anche il fresco prodotto in estate), né tramite la sostituzione degli impianti di climatizzazione più obsoleti ed energivori con altri più efficienti, né con altre soluzioni innovative che possano compensare almeno in parte il disagio al quale l’azienda vorrebbe esporre il personale, in un contesto nel quale si va  incontro  ogni anno ad  estati sempre più torride, con temperature esterne sovente ben oltre i 40°.

La proposta di modificare le temperature impostate addossa l’intero carico di questo minimo abbozzo di transizione ecologica unicamente sulle spalle dei lavoratori e riduce la tematica green ad un  mero  aspetto  di  risparmi  di  scala; occorre invece fornire atti concreti che possano intervenire positivamente sugli aspetti di sostenibilità.

Le decisioni comunicateci renderanno con buona probabilità difficilmente vivibili molti ambienti di lavoro in Intesa Sanpaolo, per vari motivi:

• molti impianti di climatizzazione presenti nei nostri ambienti di lavoro sono vetusti o non particolarmente performanti;
• l’efficienza termica di pareti e vetrate (intesa in estate come capacità di prevenire la dispersione del freddo e impedire l’ingresso del caldo) è molto varia, e ciò incide pesantemente sulle temperature che si riescono a raggiungere effettivamente;
• spesso le manutenzioni e gli interventi di ripristino dai frequenti guasti avvengono con ritardo o in modo scarsamente efficace, ed abbiamo assistito anche a lunghissime attese dei pezzi di ricambio;
• i luoghi di lavoro sono abitualmente caratterizzati da ampie superfici vetrate, inevitabilmente esposte  a consistente insolazione; spesso i termostati sono ubicati in un unico punto, fattore che contribuisce a che nello stesso luogo di lavoro si creino zone con temperature anche molto distanti da quella impostata;
• i termostati, non essendo le sonde testate singolarmente, presentano tolleranze anche nell’ordine di 5/10 gradi; ciò può esporre in estate al raggiungimento di temperature sensibilmente più alte di 27 gradi, anche ove gli impianti siano in perfetta efficienza;
• occorre anche tenere presente che molto di frequente le condizioni di umidità  relativa  amplificano enormemente il discomfort climatico: impostare il termostato su 27 gradi avrebbe quasi ovunque l’effetto di inibire totalmente la partenza dei deumidificatori, rendendo la temperatura percepita molto più alta e le condizioni microclimatiche decisamente invivibili;
• gli impianti in estate spesso devono lavorare costantemente a pieno regime, e necessita  sovente  la  loro accensione ben prima dell’inizio dell’orario di lavoro: nonostante questo, in molti contesti già oggi il raggiungimento di 27 gradi in estate rimane un
• molti impianti di ricambio d’aria funzionano soltanto se è in  funzione  l’impianto  di climatizzazione,  per  cui se fino a 27 gradi l’impianto non parte, non c’è ricambio d’aria nella filiale

 Per tutti questi motivi, pur considerando che il benessere termico dipenda anche da elementi di soggettività, riteniamo molto probabile che la decisione aziendale possa nei fatti comportare un drastico e diffuso aumento del discomfort climatico.

Rimarchiamo che l’azienda non ha proceduto alla necessaria valutazione preventiva del rischio insito nel disporre delle modifiche delle temperature, specie considerate le temperature alte che sicuramente si registreranno durante la stagione calda, e pertanto chiediamo che si effettuino questi adempimenti, anche con la finalità di redigere quanto prima uno specifico protocollo che regoli efficacemente la materia.

Attualmente, quando i colleghi si trovano a lavorare in condizioni microclimatiche critiche,  nulla  consente  infatti  di attivare un meccanismo rapido e automatico per non esporli a  rischi,  che preveda  un rapido  abbandono del posto  di lavoro in caso di un correlato pericolo per la salute: abbiamo invece assistito tante volte a colleghi costretti a lavorare in situazioni estreme, senza che  nessuno  si prendesse  la responsabilità  di chiudere.  Neppure  i preposti o  i responsabili locali hanno, di fatto, a disposizione mezzi e chiari riferimenti normativi oggettivi per poter adeguatamente vigilare e salvaguardare la salute dei colleghi.

È necessario fin da  subito individuare condivisi vincoli  circa  le condizioni microclimatiche (temperatura,  umidità,  ecc.), dai quali far discendere immediate iniziative a tutela della salute (chiusura luoghi di lavoro) nel caso in cui  si manifestassero situazioni fuori dai limiti fissati.

È ovvio che la rilevazione dei parametri ambientali è funzionale e necessaria affinché tali normative legate alla tutela della salute possano essere regolarmente applicate, e quindi la presenza in tutti gli ambienti di appositi strumenti di rilevazione risulta indispensabile.

È necessario altresì un immediato confronto con i Medici Competenti.

L’Azienda ha citato la “Carta dell’indice del calore”, schema presente anche nell’opuscolo INAIL “Valutazione del microclima”, al fine di determinare con un metodo oggettivo quando le  condizioni microclimatiche  dentro  la  struttura nella quale si opera siano diventate pericolose per le persone.

Riteniamo che possa essere una base sulla quale avviare una discussione con gli scriventi RLS, rispetto alla quale attendiamo apposito incontro di consultazione, fermo restando che i paramenti utilizzati in tale schema non sono adeguati al nostro settore, e pertanto occorre rivederli in una logica di correlazione con l’attività svolta (il RSPP riferisce che nel Piano di Emergenza la chiusura delle strutture è prevista solo se i valori combinati di temperatura e umidità collochino il luogo di lavoro nella zona arancione della predetta tabella: a nostro avviso le persone si troverebbero invece già in una situazione di pericolo sin dall’ingresso nella zona gialla).

In ogni caso, si conferma la necessità di dotare ogni UOG di appropriati strumenti di rilevazione.

Occorre anche programmare, allo stesso tempo, un’opera di rammodernamento degli impianti e di  adeguamento tecnologico che porti a maggiori garanzie di uniformità di ottimali parametri microclimatici  in  ogni ambiente di ogni singolo luogo di lavoro.

Pertanto, data la non prescrittività della misura in discorso negli ambienti di lavoro  privati,  e  considerato  che  le condizioni microclimatiche non devono essere causa di discomfort per i lavoratori, invitiamo l’azienda a rimandare una eventuale sua applicazione nelle strutture aziendali,  per  tutte  le  ragioni sopra descritte,  e  per  la  necessaria  attenzione da porre in special modo per tutelare la salute dei soggetti sensibili e/o fragili,  presenti sia fra il personale che nella clientela, a quando verranno adottati i necessari adeguamenti tecnici e procedurali sopra proposti; ciò anche alla luce dell’incontro che vi richiediamo sul tema, per il quale attendiamo pronta convocazione da parte vostra. 

Milano, 1/7/2022 

Gli RLS del Gruppo Intesa Sanpaolo

qui la lettera in pdf

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FISAC Flash: proroga per fragili e flessibilità in rete

21 Lug 2023 | Aggiornamenti Vari | 14 commenti

📣 Rendiamo note due informazioni fornite dall’azienda.

📌 COLLEGHE/I IN CONDIZIONE DI FRAGILITÀ
L’azienda fornirà all’inizio della prossima settimana le istruzioni inerenti le lavoratrici e i lavoratori fragili, in favore dei quali la legge ha come noto previsto, ad ora, una proroga almeno fino al 30 settembre del diritto allo smart working (le precedenti istruzioni diffuse in ISP varranno solo fino al 31 luglio).

📌 FLESSIBILITÀ IN INGRESSO 7-10 NELLA RETE
A fronte di alcune dichiarazioni di parte aziendale raccolte su alcuni territori nei giorni scorsi – secondo le quali l’accesso alla flessibilità in ingresso 7-10 sarebbe inibito “a priori” alla rete – la banca ha al contrario confermato oggi che non vi è nessuna preclusione “automatica” (che sarebbe in contrasto con l’accordo sindacale); ha nel contempo ribadito che la concessione della flessibilità è subordinata alle valutazioni delle esigenze tecniche, organizzative e produttive (prima fra tutte la necessità di garantire il servizio alla clientela), ritenendo pertanto che il ricorso alla flessibilità nella rete non potrà che essere molto limitato.
L’attuale impostazione segna comunque un miglioramento rispetto alla fase in cui la gestione di tutte le forme di flessibilità era del tutto unilaterale, in quanto NON rientrava nella cornice di un accordo sindacale (fase nella quale l’azienda negava a priori alla rete persino la facoltà di richiedere la flessibilità in ingresso, senza neppure provare a ricercare le possibili compatibilità).

R.L.S. – NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E RISCHI CORRELATI

17 Lug 2023 | Aggiornamenti Vari | 0 commenti

Le modifiche introdotte in tema di organizzazione del lavoro e di ricorso al lavoro agile, dopo l’accordo recentemente sottoscritto tra OO.SS. e Azienda in materia, rendono necessaria una nuova valutazione di rischi inerenti l’uso del videoterminale ed il corretto allestimento delle postazioni di lavoro. ll 15 luglio scorso i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) di Gruppo ISP, hanno inviato alle strutture aziendali di ISP, competenti in tema di Salute e Sicurezza, una lettera finalizzata al rispetto delle normative ed alla tutela della salute dei lavoratori. Di seguito il testo della lettera inviata:

Al Datore di Lavoro di Intesa Sanpaolo Spa Dr.ssa Paola Angeletti

Al Responsabile   Sicurezza sul Lavoro

Intesa Sanpaolo Spa Dr. Fabio Rastrelli

Al R.S.P.P. di

Intesa Sanpaolo Spa Arch. Dario Russignaga

Ai Medici Coordinatori ISP Dott. Maurizio Coggiola Dott. Paolo Carrer

Oggetto: nuova organizzazione del lavoro e rischi correlati 

In considerazione dei contenuti della riunione di venerdì 7 luglio scorso, durante la quale l’azienda ci ha illustrato la nuova organizzazione del lavoro, avvalendosi della presenza della Responsabile della struttura Dc Ap Affari Sindacali, Patrizia Ordasso, si richiede un incontro urgente con Datore di Lavoro, RSPP e Medico Competente per affrontare i temi della corretta ed esaustiva valutazione dei rischi circa l’uso del videoterminale, alla luce delle modifiche introdotte in tema di organizzazione del lavoro e ricorso al lavoro agile. Le risposte fornite in occasione del citato incontro, ad avviso degli scriventi, non possono essere condivise e non risultano coerenti con le normative a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.

Dall’esposizione che ci è stata fatta delle previste modifiche organizzative risulta infatti del tutto eluso il rispetto dei principi ergonomici nell’organizzazione del lavoro, concetto irrinunciabile fissato dall’art. 15 del D.Lgs. 81/2008, comma1, lettera d), che si sofferma particolarmente “nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, in particolare al fine di ridurre gli effetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo.”

Inoltre, una informativa ai RLS da parte di Relazioni Sindacali sui contenuti di un accordo sindacale non esaurisce certo l’attività richiesta al Datore di Lavoro di fronte alle modifiche organizzative in corso: l’art. 29 comma 3 del D.Lgs. 81/2008 dispone infatti che “la valutazione dei rischi deve essere immediatamente rielaborata in occasione di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità”. A seguito di tale rielaborazione, le misure di prevenzione debbono essere aggiornate, e il DVR corrispettivamente implementato entro 30 giorni, e il Datore di Lavoro deve comunque dare immediata evidenza, attraverso idonea documentazione, dell’aggiornamento delle misure di prevenzione e immediata comunicazione ai RLS.

È necessario qui richiamare il verbale d’accordo del 26 maggio 2023 tra Intesa Sanpaolo S.p.A. e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS, che va a regolamentare l’utilizzo dello Smart Working/Lavoro Flessibile in ISP, e che, tra le altre cose, stabilisce quanto segue:

<<[…]

PREVENZIONE SORVEGLIANZA SANITARIA

Nel  confermare  che  nello svolgimento dell’attività  in  Smart Working/Lavoro Flessibile il

Personale utilizzerà le apparecchiature tecnologiche assegnate dall’Azienda in conformità

con l’attività svolta e con le disposizioni in materia di salute e sicurezza di cui al D.Lgs. 81/2008 e successive modificazioni ed osserverà le indicazioni/raccomandazioni comunicate sempre dall’Azienda in materia di sicurezza e tutela della salute, le Parti intendono operare per ampliare la protezione e la prevenzione sanitaria correlata ai rischi di adibizione al videoterminale, anche laddove non sia prevista la qualifica di videoterminalista ai sensi della normativa in materia tempo per tempo vigente, con l’obiettivo di sviluppare e diffondere anche la cultura del benessere delle persone ed organizzativo nonché della prevenzione delle malattie attuata nel Gruppo anche grazie agli strumenti di “welfare integrato” condivisi tra le Parti.

[…]>>.

L’accordo, come ovvio, non può innovare nel senso di minori tutele né sostituirsi alla legge, e pur non scendendo in dettaglio sulle attrezzature da fornire al personale interessato, molto opportunamente richiama la necessità che le strumentazioni siano conformi con l’attività svolta e con le disposizioni in materia di salute e sicurezza di cui al Testo Unico sulla Sicurezza sul lavoro e successive modificazioni, che sul tema sono invece estremamente chiare e cogenti. Infatti:

Il D.Lsg. 81/2008, nel TITOLO VII – ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI sancisce

che:

<<art. 173 – definizioni

Ai fini del presente decreto legislativo si intende per:

1. videoterminale: uno schermo alfanumerico o grafico a prescindere dal tipo di procedimento di visualizzazione utilizzato;
2. posto di lavoro: l’insieme che comprende le attrezzature munite di videoterminale, eventualmente con tastiera ovvero altro sistema di immissione dati, incluso il mouse, il software per l’interfaccia uomo- macchina, gli accessori opzionali, le apparecchiature connesse, comprendenti l’unità a dischi, il telefono, il modem, la stampante, il supporto per i documenti, la sedia, il piano di lavoro, nonché l’ambiente di lavoro immediatamente circostante;
3. lavoratore: il lavoratore che utilizza un’attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui all’articolo 175.

Articolo 174 – Obblighi del datore di lavoro

1. Il datore di lavoro, all’atto della valutazione del rischio di cui all’articolo 28, analizza i posti di lavoro con particolare riguardo:
   1. ai rischi per la vista e per gli occhi;
   2. ai problemi legati alla postura ed all’affaticamento fisico o mentale;
   3. alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale.
2. Il datore di lavoro adotta le misure appropriate per ovviare ai rischi riscontrati in base alle valutazioni di cui al comma 1, tenendo conto della somma ovvero della combinazione della incidenza dei rischi
3. Il datore di lavoro organizza e predispone i posti di lavoro di cui all’articolo 173, in conformità ai requisiti minimi di cui all’ALLEGATO XXXIV>>.

Lo stesso D.Lsg. 81/2008, nell’ALLEGATO XXXIV – VIDEOTERMINALI stabilisce quindi i

REQUISITI MINIMI:

<< […]

1. Attrezzature
   1. Osservazione

L’utilizzazione in sé dell’attrezzatura non deve essere fonte di rischio per i lavoratori.

[…]

Lo schermo deve essere orientabile ed inclinabile liberamente per adeguarsi

facilmente alle esigenze dell’utilizzatore.

È possibile utilizzare un sostegno separato per lo schermo o un piano regolabile.

Sullo schermo non devono essere presenti riflessi e riverberi che possano causare

disturbi all’utilizzatore durante lo svolgimento della propria attività.

Lo schermo deve essere posizionato di fronte all’operatore in maniera che, anche agendo su eventuali meccanismi di regolazione, lo spigolo superiore dello schermo sia posto un pò più in basso dell’orizzontale che passa per gli occhi dell’operatore e ad una distanza degli occhi pari a circa 50-70 cm, per i posti di lavoro in cui va assunta preferenzialmente la posizione seduta

1. Tastiera e dispositivi di

La tastiera deve essere separata dallo schermo e facilmente regolabile e dotata di meccanismo di variazione della pendenza onde consentire al lavoratore di assumere una posizione confortevole e tale da non provocare l’affaticamento delle braccia e delle mani.

[…]

1. f) Computer portatili.

L’impiego prolungato dei computer portatili necessita della fornitura di una tastiera e di un mouse o altro dispositivo di puntamento esterni nonché di un idoneo supporto che consenta il corretto posizionamento dello schermo.

[…]>>

Rileviamo poi che l’eventuale fornitura di un “cavalletto” a sostegno del PC portatile, di cui sono circolate delle fotografie, è stata oggetto solo di una sommaria informativa ai RLS, ìn occasione della presentazione del progetto Next Way of Working – I nuovi locali HUB. Riteniamo pertanto necessario un confronto specifico sulla questione, con la presenza dei Medici Competenti, al fine di valutare se il presidio sia conforme ai requisiti di legge, soprattutto se non utilizzato unitamente con una tastiera ed a un mouse.

Poiché, allo stato attuale, i lavoratori che prestano la propria attività in modalità flessibile (anche presso diversi hub) hanno a disposizione come attrezzatura aziendale esclusivamente il pc portatile (con mouse) e il cellulare, alla luce delle considerazioni su esposte consideriamo non rispondenti alle sopra citate norme tali attrezzature, e conseguentemente richiediamo che l’azienda provveda a fornire loro una adeguata attrezzatura, conforme ai requisiti minimi di legge ed ai migliori standard e best practices, a maggior ragione nei confronti di:

• lavoratori identificati come videoterminalisti;
• lavoratori per i quali il medico competente ha prescritto l’utilizzo di speciali

Si richiede altresì l’organizzazione e la predisposizione dei posti di lavoro negli hub aziendali in conformità ai requisiti minimi di cui alle sopra citate norme.

 Conformemente a quanto sopra richiamato, e nello spirito del verbale d’accordo del 26 maggio 2023, richiediamo che <<per ampliare la protezione e la prevenzione sanitaria correlata ai rischi di adibizione al videoterminale, anche laddove non sia prevista la qualifica di videoterminalista ai sensi della normativa in materia tempo per tempo vigente, con l’obiettivo di sviluppare e diffondere anche la cultura del benessere delle persone ed organizzativo nonché della prevenzione delle malattie attuata nel Gruppo>>, oltre allo svolgimento di una visita medica di promozione della salute, sia fornita adeguata attrezzatura anche ai lavoratori non ancora classificati come videoterminalisti.

La predisposizione a cura del Datore di Lavoro di una adeguata postazione di lavoro (anche per il lavoro agile/flessibile/in hub) non può infine prescindere dallo scrupoloso rispetto delle best practices e delle norme tecniche ampiamente consolidate, tra l’altro copiosamente riportate nelle pubblicazioni e negli studi rilasciati dell’INAIL, in particolare la serie UNI ISP 9241 (si veda al riguardo, ad esempio, l’opuscolo www.inail.it/cs/internet/docs/alg-le-norme-tecniche-sui- vdt.pdf?section=attivita, che fornisce indicazioni che consideriamo standard non derogabili in alcuna circostanza).

Oltre ai temi sopra riportati, richiediamo infine un approfondito confronto circa le ricadute delle modifiche al Testo Unico 81/08 apportate in ultimo dalla L. 3/07/2023 n. 85 “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, pubblicato in G.U. n. 153 del 03/07/2023, in particolar modo su quanto fissato dall’ Art. 18 – Obblighi del datore di lavoro e del dirigente:

“1. Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all’articolo 3, e i dirigenti, che organizzano

e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono:

28. a) nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente decreto legislativo e qualora richiesto dalla valutazione dei rischi di cui all’articolo 28.”

È evidente che l’intento del legislatore è quello di estendere la sorveglianza sanitaria anche a rischi sinora non normati.

Nel merito, partendo dalla nozione di salute accolta nel Dlgs 81/2008 (“stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un’assenza di malattia o d’infermità”), è fondata la convinzione che sia necessario estendere notevolmente la Sorveglianza Sanitaria, coinvolgendo aspetti finora non oggetto di tale attività.

Si tratta di una novità rilevante, perché potenzialmente estende in modo significativo l’obbligo di sorveglianza sanitaria, non limitandolo più alle sole fattispecie indicate testualmente dal D.Lgs. n. 81/2008 (rischi nominati), ma ampliandolo a tutti i casi nei quali la valutazione dei rischi, svolta ai sensi dell’art. 29 c. 1 del D.Lgs. n. 81/2008, ragionevolmente da predisporre con la collaborazione di un medico del lavoro, ne evidenzi la necessità (rischi valutati).

Nel nostro ambito ci riferiamo particolarmente, ma non esaustivamente, al rischio da stress lavoro correlato, da adibizione al videoterminale, ecc; in tal senso la Cassazione Penale Sez. III, 15 gennaio 2013 n.1856 ha sottolineato che “in tema di valutazione dei rischi, il “medico competente” assume elementi di valutazione non soltanto dalle informazioni che devono essere fornite dal datore di lavoro, quali quelle di cui all’art.18, comma 2, ma anche da quelle che può e deve direttamente acquisire dì sua iniziativa, ad esempio in occasione delle visite agli ambienti di lavoro di cui all’art. 25, lettera I) o perché fornitegli direttamente dai lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria o da altri soggetti”. Il nuovo art. 18 sembra offrire una chiave interpretativa per superare l’apparente conflitto, perché tra i “casi previsti dalla normativa vigente” rientrano anche, ora, i casi in cui la sorveglianza sanitaria è richiesta dalla valutazione dei rischi.”

Restiamo in attesa di seguito.

I RLS di Gruppo Intesa Sanpaolo Milano, 15/7/2023

ALI Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo – APPROVATO IL BILANCIO 2022

4 Lug 2023 | Aggiornamenti Vari | 0 commenti

L’Assemblea dei Delegati di Ali, riunitasi il 22 giugno, ha approvato all’unanimità il Bilancio d’esercizio del 2022 dell’Associazione.

Le principali novità

Il 2022 si è caratterizzato per l’insediamento della nuova consigliatura con 19 componenti (10 elettivi e 9 di nomina aziendale) e per il rinnovo di tutti i Consigli Territoriali, divenuti 9 (con l’aggiunta di Lombardia con sede a Bergamo e Sud Est con sede a Bari) per effetto dell’accordo con cui le fonti istitutive hanno rivisto l’articolazione territoriale di Ali dopo l’integrazione del Gruppo UBI in ISP.

È stata fatta nel corso del 2022 un’analisi dei bisogni dei soci interpellando un campione rappresentativo fra ordinari in servizio e ordinari in quiescenza, ed è stato organizzato un workshop per raccogliere valutazioni e idee utili a migliorare i servizi resi e programmare opportunamente le attività del 2023.

I soci

Al 31 dicembre 2022 erano 88.046 i soci ordinari fra dipendenti (67.874) e pensionati/esodati (20.172) cui si aggiungevano 82.545 soci familiari e 1.403 soci esterni.

34.931 soci ordinari risultavano iscritti anche ad almeno un gruppo/sezione tematica, insieme a 32.375 soci familiari e 219 esterni.

Il bilancio

La relazione sulla gestione di esercizio, insieme alle relazioni della Società di Revisione e del Collegio dei Sindaci hanno evidenziato in sintesi un risultato gestionale negativo di 1.392.074,24 Euro, derivante dall’aumento delle uscite dovute alla ripresa di tutte le attività, e dalla conseguente crescita di adesioni da parte dei soci alle iniziative sia nazionali che territoriali.  Tale disavanzo è stato compensato con la diminuzione degli avanzi di gestione degli anni precedenti (Euro 3.189.569,15), anni in cui molte attività avevano subito un blocco o una forte riduzione a causa della pandemia da Covid 19. Tali avanzi, per la parte residua, saranno utilizzati per finanziare le attività istituzionali dell’Associazione nel 2023.

I proventi netti sono rappresentati per il 60% dal contributo di Intesa Sanpaolo (3.750.000 Euro) mentre le quote associative costituiscono circa il 30% (1.640.214) cui si aggiungono utilizzi del fondo iniziative territoriali e proventi commerciali (rebate di fornitori in larga parte).

La fine dell’emergenza pandemica e l’aumentato numero di soci ha permesso di tornare a livelli di attività e di spesa molto vicini a quelli del 2019, con l’erogazione di contributi ai soci di 5.381.809,94 Euro al livello nazionale per 55 iniziative (2 turismo, 8 cultura, 21 servizi alla persona, 23 sport e tempo libero) e di 1.419.171,50 Euro a livello territoriale per 1243 iniziative sviluppate dai 9 Consigli Territoriali nei vari settori di attività.

In particolare si registra una ripresa della contribuzione per iniziative legate allo sport e tempo libero (che pesa per il 32,19% a livello nazionale e 23,98% a livello locale) e alla cultura (22,22% nazionale e 32,40% territoriale).

Il nostro impegno

Come Fisac continueremo ad impegnarci affinché Ali (che rappresenta, insieme a previdenza integrativa e assistenza sanitaria, il terzo pilastro del welfare aziendale contrattato), possa contribuire in misura sempre maggiore a sostenere i soci e le loro famiglie, e diventi sempre più strumento utilizzato dalla più ampia platea di persone, ricercando le migliori soluzioni per favorire la massima partecipazione di tutti e tutte alle numerose iniziative.