Archivio Old Società
Corre l’obbligo di tornare a segnalare come la gestione del progetto PRELIOS stia continuando a generare incomprensioni, stati di agitazione e problemi vari, tutto riconducibile ad un’organizzazione ormai in pieno corto circuito.
È il momento di esprimere, uniti e compatti, tutte le nostre perplessità per un progetto che non ci piace.
E non ci piace perché, pur non trattandosi di un’operazione di cessione di ramo d’azienda e pertanto nessun collega sarà ceduto, ma solo temporaneamente distaccato (diversamente da quanto accaduto ai colleghi oggi in Intrum), continua lo stillicidio di ristrutturazioni che erodono sempre più il core business della Banca indebolendo costantemente la posizione professionale delle colleghe e dei colleghi.
L’ulteriore dimostrazione della precarietà di tale progetto si è palesata nei colloqui a cui sono stati chiamati circa 18 colleghe/i di Firenze di Mediocredito, nel corso dei quali si è spesso assistito a sterili presentazioni che non aggiungevano nessun elemento ulteriore a quanto già emerso nelle comunicazioni ufficiali di Capogruppo ed evidenziavano invece pesanti lacune in merito al perimetro ed alle caratteristiche delle pratiche UTP in procinto di essere cedute e/o affidate in gestione a Prelios.
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Il dott. Testa ha illustrato con un maggior dettaglio l’operazione di fusione per incorporazione di Mediocredito Italiano in Intesa Sanpaolo che avrà decorrenza l’11/11 p.v.
L’operazione si realizzerà su tre tronconi:
Per quanto concerne il Servizio Risorse le/i colleghe/i saranno ricollocate nelle rispettive strutture di Intesa Sanpaolo.
In data 1° ottobre le colleghe ed i colleghi della Gestione Credito MLT sono stati invitati a compilare un file per circa 350 contratti, potenzialmente rientranti nel pacchetto di inadempienze probabili da conferire mediante cessione o in services a Prelios nell’ambito della partnership stipulata dal Gruppo Intesa Sanpaolo.
L’attività consiste nell’analizzare i testi contrattuali, le garanzie, accordi di ristrutturazione al fine di rilevare eventuali vincoli di incedibilità o limiti alla stessa presenti sia all’origine o avvenuti successivamente, oltre che la presenza di Pool con le stesse caratteristiche di verifica.
Tale lavorazione necessita di tempi decisamente lunghi, analisi puntuali e approfondite.
Peccato però che il file debba essere redatto entro il giorno 8 ottobre!!!!
Aperta la procedura di fusione per incorporazione di MCI in Intesa Sanpaolo
In data odierna è stata consegnata alle OO.SS. di MCI e di Gruppo la lettera, allegata, dell’avvio della procedura di fusione per incorporazione di MCI in Intesa Sanpaolo.
Clicca qui per continuare a leggere Lettera avvio procedura fusione MCI ISP
Alla presenza di Capogruppo e come da nostra richiesta sulla base del disposto dell’ex art. 6 del Protocollo delle Relazioni industriali del 15/12/2017 le RR.SS.AA. di MCI hanno incontrato l’Azienda.
All’incontro hanno partecipato il Responsabile della Direzione Sales & Marketing Imprese dott. Teresio Testa e il Direttore Generale di MCI dott. Stefano Firpo.
Il dott. Testa ha comunicato alle OO.SS. il raggiungimento degli obiettivi del 2018, mentre la trimestrale del 2019 vede i numeri in contrazione rispetto allo stesso periodo del 2018. Inoltre, ha dichiarato che la fusione è stata deliberata dal Consiglio di Amministrazione di MCI mettendo a verbale la centralità dei prodotti leasing e factoring, che devono essere tutelati e valorizzati, oltre alle specificità di MCI. La struttura che accoglierà le attività di MCI sarà la Direzione Sales & Marketing Imprese e la fusione avrà luogo nel mese di novembre 2019.Per valorizzare il leasing e factoring sono previsti interventi significativi per adeguare e aggiornare le piattaforme informatiche.
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A più di un anno dalla presentazione del piano industriale l’incertezza sul futuro di MCI regna sovrana e i rumors si fanno sempre più insistenti.
Ad oggi l’unico dato certo è che il 6 febbraio 2018 è stata decisa la fusione per incorporazione di MCI in Intesa Sanpaolo ma quel che preoccupa le OO.SS. di MCI è la modalità con cui questo processo verrà attuato.
Le RR.SS. AA. prendono atto delle dichiarazioni, rilasciate in più occasioni nell’ultimo anno, del Direttore Generale Teresio Testa in merito alla salvaguardia delle professionalità espresse, che le OO.SS. condividono, ma le stesse ritengono che all’avvio dei cantieri di lavoro propedeutici alla fusione debbano vedere coinvolte le persone che hanno una reale visione d’insieme e che sappiano ben rappresentare tutte le peculiarità di MCI.
Buon 8 marzo da tutte/i noi, Fisac CGIL Mediocredito Italiano
Auguri a tutte le Donne,
perché la vostra voce salga forte e mandi in frantumi il tetto di cristallo,
perché non ci siano stati emozionali che tengano atti a giustificare alcuna violenza e permettere a giudici di ridurre una pena,
perché vi trattino con rispetto sempre,
perché nessuna persona metta mai in dubbio i vostri meriti nel vostro realizzarvi in qualsiasi campo,
perché ci sono ancora troppi perché,
Buon 8 marzo e buona lotta.
Nazario Luciani
Le OO.SS. di Mediocredito Italiano sono state convocate in data odierna dall’azienda per un incontro informativo sull’hub factoring.
In tale incontro l’azienda ci ha comunicato che l’hub Factoring Corporate verrà integrato con le attività in capo al Global Corporate International Network Factoring con lo spostamento di cinque addetti commerciali nell’ufficio Global Corporate Factoring.
Auguriamo a tutt@, colleghe e colleghi, di tenerci aggrappati saldamente ai nostri sogni migliori e di realizzarli nel corso del nuovo anno, perché la nostra umanità possa sempre elevarsi solidale sul mare dell’indifferenza
RSA FISAC/CGIL MEDIOCREDITO ITALIANO ASSAGO
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Sul fronte della prevista integrazione di MCI in Intesa Sanpaolo, prevista dal piano industriale nella logica del mantenimento delle attività nel Gruppo, il Direttore Generale ha sottolineato come stia lavorando per salvaguardare le professionalità e le specificità dell’intera MCI al fine di non disperdere le potenzialità espresse. Alla luce di quanto detto la prevista data di closing inizialmente prevista per la fine del primo semestre 2019 verrà sicuramente posticipata.
Le RR.SS.AA. hanno dichiarato, come già fatto in precedenza, che lo scenario illustrato deve essere perseguito con la dovuta attenzione al fine di evitare il compimento di una integrazione che potrebbe portare alla dispersione delle competenze.
Inoltre le stesse hanno richiamato ad una maggiore responsabilità nella gestione della comunicazione su un tema così delicato come il futuro di MCI senza che qualcuno dipinga scenari ipotetici come già consolidati.
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Auguriamo a tutt@ voi e alle vostre famiglie Buone Feste.
Annarita, Claudia, Francesca e Nazario
18.12.2018 Si è tenuto ieri a Milano il primo incontro tra la delegazione aziendale Intrum Italy e le Rappresentanze Sindacali Aziendali. Erano presenti per l’Azienda, oltre a Stefano Tura delle Relazioni Industriali Intesa Sanpaolo (service fornito a Intrum fino al 31.12.2019), Massimo Martinoia (Responsabile Risorse Umane), Gianbattista Cavallari (HR Business Partner and People Development), Andrea Di Francesco (Labour Relation) e Gianmarco Minoli (HR Planning Administration).
Clicca qui per leggere il Comunicato
Il prossimo 2 novembre è prevista la chiusura sperimentale di Mediocredito Italiano, in linea con il piano di chiusure programmato per un certo numero di Filiali e per le Direzioni Centrali della Divisione Banca dei Territori in giornate considerate a bassa operatività, comunicato alle Delegazioni di Gruppo nel corso del mese di febbraio. […]
Noi, nel ruolo che ci compete, consideriamo la chiusura sperimentale nella settimana di ferragosto un’esperienza negativa da non ripetere con le stesse modalità […]
Per leggere tutto clicca qui: ChiusureMediocredito22102018Unitario
Milano, 3 ottobre 2018
Nella giornata odierna le OO.SS. di MCI sono state convocate dall’azienda per comunicazioni inerenti il termine della sperimentazione dell’hub commerciale in ambito factoring.
Alla luce di quanto sperimentato l’azienda ha deciso, dopo aver ricevuto l’autorizzazione dalla Divisione Banca dei Territori, di dar seguito in modo graduale alla creazione di hub commerciale factoring dal 15/10 nel seguente modo:
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Al termine dell’illustrazione aziendale del progetto Hub Factoring, le OO.SS. hanno evidenziato alcuni temi:
Cantiere Montebello, Logistica Porta Romana/Erculea
Nel tardo pomeriggio dell’11 settembre 2018 ci è stata segnalata con fotografie la presenza nella zona cantiere di Via Montebello Milano, nelle adiacenze delle finestre della ex sala elefante, di sacchi con la dicitura “Attenzione Contiene Amianto”.
In data 07/09/2018, si è svolto l’incontro semestrale di Provis, secondo quanto previsto dalle vigenti normative, alla presenza delle OO.SS di Provis e di Gruppo, della delegazione aziendale nella persona del D.G., Ing Ruoppolo, e del dr. Tura in rappresentanza della Capogruppo.
Dopo un breve iniziale accenno all’accordo sottoscritto il 1° agosto 2018, riguardante la cessione di ramo di azienda in Tersia, il D.G., ing. Ruoppolo, ha incentrato il suo intervento sulle problematiche evidenziate dalle OO.SS., che si sono manifestate nel corso del primo semestre dell’anno, fornendo inoltre alcuni dati riferiti a tale periodo.
Il giorno 23 u.s. abbiamo avuto il previsto incontro trimestrale avente ad oggetto il focus su ISGS.
La riunione è iniziata con l’illustrazione, da parte della Delegazione Aziendale, delle slides inerenti all’organico di ISGS e le informazioni in merito a ferie, straordinario, formazione, banca ore, trasferimenti, etc.; dopodiché abbiamo affrontato il prossimo spostamento del personale di via Marconi presso la sede di via Toledo.
Siamo stati informati che attualmente sono in atto lavori di ristrutturazione che, suddivisi in due lotti, dovrebbero terminare l’uno per fine anno e l’altro per fine gennaio; in tal caso lo spostamento degli addetti di via Marconi dovrebbe essere completato per il primo trimestre dell’anno prossimo.
Click Qui per i dettagli: Le RRSSAA ISGS Napoli incontro di trimestrale del 23 luglio 2018
Da qualche giorno tra i colleghi si sta molto parlando del Lavoro Flessibile da Casa, altrimenti detto Smart Working o più semplicemente Flexi. All’origine dei mormorii ci sono le esternazioni di alcuni Capi Ufficio e Capi Attività che manifestano l’intenzione di ridurre drasticamente la concessione dello Smart Working ai propri collaboratori.
L’iniziativa è in palese contrasto con le direttive aziendali che, in recenti comunicati delle Relazioni Industriali, pongono le persone al centro del rapporto tra il responsabile e il collaboratore, e considerano il Lavoro Flessibile necessario a rafforzare il rapporto di fiducia e responsabilizzazione reciproca. Lo stesso CEO Carlo Messina, convinto dei vantaggi che porta a tutti, poche settimane fa ha auspicato che il ricorso al Flexi si moltiplichi per tre “per migliorare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti ed ottimizzare l’utilizzo degli spazi”.
Ma allora perché assistiamo a questo apparente cambio di rotta? Perché – fermo restando che lo Smart Working deve essere compatibile con le esigenze di servizio – in alcuni uffici si vuole contrastare un’iniziativa vantaggiosa tanto per i colleghi quanto per l’Azienda?
La ragione sembra legata ad alcuni disservizi di procedure informatiche e ad alcune lamentele da parte di Funzioni Utenti della DSI, che non sarebbero state sufficientemente supportate in attività che prevedono la presenza dei referenti tecnici (in entrambi i casi i colleghi lavoravano da casa).
Senza scendere nel merito delle situazioni e nel dettaglio delle singole competenze, rileviamo trattarsi comunque di episodi isolati, da considerare come tali, senza ricorrere ad azioni generalizzate che andrebbero a danno di quanti – e sono la stragrande maggioranza – da sempre si sono comportati con buonsenso e correttezza.
“Per colpa di qualcuno non si fa credito a nessuno” si vede talvolta scritto su cartelli appesi dietro il bancone di certi negozi, ma noi siamo dell’idea che invece si debba continuare a fare credito a chi lo merita. E quindi, uscendo dalla metafora, sosteniamo che le persone sulla cui affidabilità e senso di responsabilità si basano i risultati di eccellenza sbandierati ogni momento continuino a fare lo Smart Working, come caldeggiano con forza il top management e le Funzioni di gestione del Personale.
Il 12 giugno si è svolto l’incontro annuale tra le parti – aziendale e sindacale – previsto ai sensi del Protocollo sulle Relazioni Sindacali di Gruppo. Nella prima parte della riunione il Direttore Generale ha confermato che l’integrazione di Mediocredito Italiano in Intesa Sanpaolo non è all’ordine del giorno, almeno non prima di giugno 2019. Ha inoltre dichiarato che il suo obiettivo prioritario nel corso dell’operazione sarà comunque la salvaguardia delle professionalità e delle competenze delle persone di Mediocredito Italiano.
In data 25 maggio 2018 si è tenuta l’Assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori di Mediocredito Italiano SpA – Polo di Firenze.
In tale occasione abbiamo presentato alle colleghe ed ai colleghi il documento che le lavoratrici e i lavoratori di ISP Provis del Polo di Firenze hanno approvato durante la loro Assemblea del 16/5/2018.
L’Assemblea ha deciso all’unanimità di approvare il documento allegato che vi invitiamo a leggere con attenzione.
Clicca qui per leggere il comunicato
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Il 10 aprile 2018 nel palazzo B7 di Assago si è tenuta una riunione, organizzata dai Rappresentanti Aziendali di Mediocredito Italiano, con i colleghi del Servizio di Protezione e Tutela Aziendale di ISP, a cui hanno partecipato sia i Rappresentanti dei Lavoratori alla Salute e Sicurezza (RLS) di Gruppo che i Rappresentanti Sindacali (RSA) di Mediocredito, per illustrare i risultati dell’indagine ambientale, condotta il 31 gennaio 2018 da una società esterna qualificata. Questa riunione, nient’affatto scontata, consolida un percorso di confronto già avviato tra le parti, volto a ricercare le condizioni ambientali più idonee, compatibili con il contesto e la struttura data. Un confronto che noi apprezziamo, ma che ha bisogno di un ulteriore salto di qualità.
Come se le notizie sul tema non fossero già tali da allarmare e impensierire le Lavoratrici e i Lavoratori della Direzione Recupero Crediti (e anche delle altre società del Gruppo coinvolte, vedi Provis..), le cui coordinate del perimetro destano ben più di un interrogativo e sono tutt’altro che chiare e soprattutto convincenti, ecco che arrivano anche i questionari di “gradimento” a Lavoratori che rischiano di essere esternalizzati: ma come si può pensare, in una fase così complessa e delicata di inviare questionari di questo tipo a colleghe e colleghi che si vogliono esternalizzare dal Gruppo ?
Chiedere, via email, con un questionario, a colleghi soggetti ad una operazione di esternalizzazione quanto sentano lo spirito di corpo ci appare francamente troppo e totalmente intollerabile.
Click Qui per i dettagli: ISGS Bologna – NPL, Oltre al danno anche la beffa ??? Non tiriamo troppo la corda
Nella mattinata del 30/05/2018 il Responsabile della Capital Light Bank ha inoltrato una email a tutti i lavoratori, invitando gli stessi a compilare un questionario volto alla misurazione del senso di appartenenza all’azienda di ciascuno, attraverso l’indice “Net People Impact “.
Click Qui per i dettagli: ISGS POTENZA – NPL, LA BEFFA!
………Clicca qui per leggere l’intero comunicato
Ora non si può più attendere: come ribadito nell’incontro della scorsa settimana, è indispensabile che la professionalità di tutti noi di MCI sia effettivamente riconosciuta a partire innanzitutto da quanto sopra esposto per Addetti/Specialisti ed anche per chi nella sua vita professionale ha conosciuto esclusivamente gli automatismi economici previsti dal CCNL ed alla definizione dei percorsi professionali.
I duecentoventi milioni di euro di utile netto del 2017 non sono arrivati dal nulla, come riconosciuto dal Direttore Generale nei recenti incontri con tutti i colleghi. Quindi meritiamo e ci aspettiamo il giusto riconoscimento professionale e non mancheremo di ribadirlo anche a Capogruppo nel corso del prossimo incontro Semestrale del 12 giugno.
Il giorno 03/05/2018 si è svolta presso la struttura dell’Aquila l’assemblea dei lavoratori ISGS convocata per discutere i seguenti punti all’ordine del giorno:
– Ristrutturazione sedi DCO;
– Conciliazione tempi di vita e lavoro;
– Varie ed eventuali.
L’assemblea, che ha visto la partecipazione della quasi totalità dei colleghi presenti e dei rappresentanti sindacali territoriali, dopo un’introduzione dedicata all’attuale situazione del Gruppo alla luce del piano industriale 2018 – 2021, ha dedicato ampio spazio all’imminente apertura del nuovo ufficio collaudi funzionali sulla piazza di Teramo, scelta che da un lato allevia il pendolarismo dei colleghi teramani e pescaresi, dall’altro crea preoccupazione per le possibili ripercussioni negative che tale decisione potrebbe causare, in considerazione della scissione di una sede più grande in due entità più piccole per quanto concerne il numero di risorse.
Click Qui per i dettagli: ISGS L’AQUILA – Verbale Assemblea Sindacale
Dopo un largo e partecipatissimo giro di assemblee su tutto il territorio nazionale, che ha puntualmente registrato la posizione di motivata contrarietà all’operazione di esternalizzazione e conseguenti ricadute – non da ultimo di potenziale ordine sociale – finalmente la Capogruppo pare essersi decisa a comunicare l’avvio della procedura di confronto sul tema.
Ci ha ulteriormente rammaricato – anche se non stupito – che, nel frattempo, l’operazione sia statainvece comunicata e ampiamente diffusa alla stampa e ai c.d. “mercati” (che sono gli operatoridelle borse), con toni trionfali e importanti….ma d’altronde non ci meraviglia tutto ciò….
Sempre in tema di atteggiamento aziendale, ancora più ingiustificato appare il comportamento di Intesa San Paolo alla luce di quanto emerge dalla stampa di settore, che sinora è stata l’unica fonte di informazioni, peraltro ad oggi risultate veritiere, in merito all’operazione e dalla quale emerge la ingiustificata parziale cessione della piattaforma che se confermata, creerebbe una ingiustificata disparità tra i colleghi e una diversa dignità professionale e umana tra gli stessi amplificando i malumori di una platea già frustrata dall’incalzare delle richieste di risultati a fronte peraltro di una assoluta carenza di risposte in merito al loro futuro .
Click Qui per i dettagli: Si scrive NPL, si legge Finanza ?
Nel pomeriggio del 16/4 le OO.SS. di MCI si sono incontrate con l’Azienda per affrontare il tema della logistica inerente lo spostamento da Milano Montebello a Milano Corso di Porta Romana/Piazza Erculea.
Lo spostamento avverrà in due fasce temporali, la prima vedrà coinvolta circa due terzi di MCI Milano Montebello nella settimana dal 14 al 21/5 mentre l’altro terzo si sposterà entro la fine dell’estate (30/9).
Al momento l’azienda su specifica domanda delle OO.SS. non ha ancora illustrato quali uffici saranno coinvolti nelle due fasce temporali degli spostamenti.
Da mesi la stampa riporta notizie circa le trattative in corso per la cessione da parte di IntesaSanpaolo della piattaforma di gestione degli NPL. Tutti i Sindacati del Gruppo hanno espresso la totale contrarietà all’ esternalizzazione di questo comparto.
Secondo la stampa il Partner della nuova società, di cui IntesaSanpaolo dovrebbe detenere il 49%, potrebbe essere Lindorff/Intrum Justitia. Questo Gruppo scandinavo per la gestione dei servizi di credito nasce da una fusione a giugno 2017 e fino ad oggi ha portato avanti nel nostro Paese alcune operazioni per qualche centinaio di milioni di euro.
Ora dovrebbe acquisire un portafoglio di 12 miliardi di crediti deteriorati di IntesaSanpaolo. Sempre la stampa si prodiga ad illustrare la “fiction” quotidiana per il reperimento di tale cifra, che evidentemente il Partner non possiede. Gli affezionati lettori di quotidiani finanziari si stanno appassionando molto.
I nostri colleghi di ISGS del Recupero Crediti, che L’Azienda vorrebbe cedere assieme ai crediti, si sono invece preoccupati di più alla notizia che Lindorff/Intrum ha annunciato a Febbraio il licenziamento per motivi organizzativi di 449 lavoratori in Spagna.
Per un po’ si era anche parlato di un interesse da parte del Gruppo cinese Cefc, il cui Socio fondatore e imprenditore parrebbe sfortunatamente essere incorso in seri guai giudiziari in patria (fonti 24 ore e Reuters).
Dei bei Partners spregiudicati per la Banca #1 in Europa.
La domanda di oggi è: ma siamo proprio sicuri?
Chissà quante risorse economiche sono state destinate alla ristrutturazione della mensa aziendale di Assago! Quello che ognuno di noi sa con certezza è che ha deluso ogni aspettativa e non è all’altezza del servizio e della qualità offerti da analoghe strutture sul territorio. Già le difficoltà di accesso alla struttura sembrano congegnate apposta per scoraggiarne l’utilizzo …
Per leggere la “Storia di ordinaria quotidianità nella Mensa di Assago” clicca qui: ServizioMensaAssago09042018
DatiAnnualeSemestrale12062018Def