Archivio Intesa Sanpaolo Vita

Comparto Assicurativo – Confronto Per Procedura Di Fusione

In data 2 e 5 dicembre sono proseguiti gli incontri tra Aziende, Capogruppo, RR.SS.AA. e Segreterie territoriali di FISAC/CGIL e FNA e Segreterie territoriali di FIBA/CISL e SNFIA. La Capogruppo ha presentato documenti di ipotesi di accordo ai sensi dell’art. 47 della legge 428/90, nonché dell’art. 15 del CCNL 17 settembre 2007. Le Aziende e la Capogruppo hanno dichiarato di voler concludere l’operazione in linea con quanto previsto dall’art. 2112 del codice civile.

Le OO.SS hanno ribadito l’opportunità di arrivare ad un accordo che tenga conto degli istituti economici e normativi di provenienza. Il Sindacato ha inoltre sottolineato che non devono verificarsi penalizzazioni per nessun/a lavoratore/trice del nuovo Polo Assicurativo Vita…

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Comparto Assicurativo – Apertura procedura di fusione

In data 16 novembre 2011 si è tenuto a Milano l’incontro di informativa ai sensi dell’art. 47 della legge 428/90, nonché dell’art.15 del CCNL 17 settembre 2007, relativo alla Costituzione del Polo Assicurativo del Gruppo Intesa Sanpaolo attraverso la fusione per incorporazione di CentroVita, Intesa Sanpaolo Vita, e Sud Polo Vita in EurizonVita. Alla riunione con la delegazione della Capogruppo, hanno partecipato, oltre alle RSA e alle Segreterie territoriali di FISAC/CGIL e FNA, anche le Segreterie territoriali di FIBA/CISL e SNFIA, convocate ai sensi dell’art. 47 della legge 428/90.

La Capogruppo ha manifestato l’esigenza di armonizzare alcune normative dei Contratti Integrativi Aziendali di provenienza, al fine di semplificarne la gestione. In caso di mancata armonizzazione varrebbe quanto previsto dall’art. 2112 del c.c., ovvero l’applicazione del contratto integrativo della Società incorporante….

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Eurizon – Comunicato

Lo scorso 27 Ottobre si è svolto l'incontro con le Aziende e la Capogruppo per ulteriori aggiornamenti e chiarimenti circa l’integrazione delle strutture delle tre compagnie.

Le OO.SS. hanno richiesto un aggiornamento sui dati riguardanti i trasferimenti in filiale, le uscite volontarie e i comandi IN e OUT. È stato richiesto con forza alla Capogruppo di utilizzare lo strumento del Fondo di Solidarietà di settore, che permetterebbe ai/alle lavoratori/trici coinvolti/e di essere al riparo da eventuali allungamenti dei requisiti per l’età pensionabile…

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Comparto assicurativo: incontro su riorganizzazione

riorganizzazione comparto assicurativoLe RSA di EurizonVita, Intesa Sanpaolo Vita e Sud Polo Vita hanno incontrato le Aziende e la Capogruppo per avere aggiornamenti e chiarimenti circa la riorganizzazione in atto.
Le OO.SS. hanno prima di tutto ribadito come l’inefficacia della comunicazione continui a essere fonte di malessere, preoccupazione, incertezza e disagio per tutte/i le/i lavoratrici/tori. Le Aziende a tal proposito hanno riconosciuto l’esistenza di tale problematica e hanno comunicato che si stanno adottando strumenti idonei alla risoluzione sotto la responsabilità della nuova struttura “Comunicazione interna e gestione del cambiamento”.
Successivamente si sono approfondite le seguenti tematiche:

  • Criteri di selezione del personale da riqualificare
  • Personale in forza – riqualificazione professionale e ricollocazione

Comparto Assicurativo: richiesta di incontro

che direzione comparto assicurativoLe RSA hanno richiesto un incontro alle Aziende e alla Capogruppo, in considerazione delle difficoltà e delle numerose problematiche che stanno emergendo quotidianamente in azienda a causa della riorganizzazione in corso. La calendarizzazione dell’incontro è in fase di definizione tra le parti.
Le RSA ritengono che il malumore venutosi a creare nei luoghi di lavoro sia fortemente influenzato dalla mancata o poco chiara comunicazione tra azienda e dipendente, dalla carente gestione dei colloqui individuali e dall’applicazione di criteri poco “trasparenti” in merito alla composizione degli uffici ed al relativo spostamento del personale.
A tal proposito le RSA hanno richiesto alle Aziende informazioni in merito ai seguenti punti:
1. Situazione del personale in forza ad oggi e con previsione a fine anno, con dettaglio di: Contratti atipici e tempi determinati Distacchi in e out Personale ad altre Aziende del Gruppo
2. Piano di riassegnazione dettagliato;
3. Dettaglio delle nuove attività (nuovi mestieri);
4. Situazione consulenti

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EurizonVita: il punto della situazione

punto situazione eurizonvitaDa pochi giorni sul sito della FISAC CGIL del Gruppo Intesa Sanpaolo è presente la sezione dedicata alle/ai lavoratrici/ori di EurizonVita e di tutto il comparto assicurativo del Gruppo.
Riteniamo che questo portale sarà un utilissimo strumento per essere tempestivamente aggiornati sia sulle vicende aziendali, sia su quanto avviene nel mondo Intesa Sanpaolo.
Navigando nel portale è possibile trovare gli ultimi accordi, a breve saranno inseriti anche i precedenti e i comunicati.
Cogliamo l’occasione per esprimere il nostro punto di vista sui recenti avvenimenti che hanno coinvolto la categoria.
È noto che la trattativa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) scaduto il 31 dicembre 2009, è stata nuovamente interrotta a causa dell’intransigenza delle posizioni dell’Ania.
Per spingere la controparte a rivedere le sue posizioni ed a prendere in considerazione le aperture delle OO.SS., le Segreterie Nazionali di Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Fna, Snfia e Uilca hanno unitariamente deciso di interrompere le relazioni sindacali in tutte le aziende e i gruppi del settore assicurativo.

Nasce la pagina web del comparto assicurativo del Gruppo Intesa Sanpaolo

testi accordiNasce oggi la pagina del comparto assicurativo del Gruppo Intesa Sanpaolo. Iniziamo con l’inserire i testi degli ultimi accordi sottoscritti nel comparto all’interno del database degli accordi di gruppo. Click qui per accedere

Prossimamente continueremo con l’inserimento dei testi degli accordi precedenti, con la creazione del prospetto dei nostri sindacalisti sul territorio (e il suo inserimento nella pagina “chi siamo / dove siamo”), con l’inserimento dei nostri comunicati…

A presto

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