Ieri 26 novembre si è svolto a Milano in Capogruppo il secondo incontro previsto, in merito alla procedura relativa ai 55 esuberi dichiarati dall’Azienda, per la costituita Casse Risparmio dell’Umbria.
Si è trattato di un incontro in cui sia l’Azienda che le OO.SS. hanno ribadito le loro posizioni, rinviando, di fatto, il tutto ai prossimi incontri programmati per il 19 e 20 dicembre.
L’azienda ha comunicato la divisione tra dirigenti, quadri e aree professionali all’interno del perimetro degli esuberi, inoltre ha affermato la diminuzione del numero da 55 a 50 considerando 5 uscite di Colleghi, che hanno aderito ultimamente al Fondo di Solidarietà.
Le OO.SS. hanno espresso profondo dissenso e sdegno per il modo di gestire i Colleghi che si stanno trovando in questa situazione, in considerazione del fatto che la mattina del 26 c.m., alcuni di loro si sono trovati come nuova collocazione nell’intranet aziendale sotto la dizione “in transito” mentre altri con una nuova normale assegnazione. Praticamente come nel gioco delle carte qualcuno più sfortunato è rimasto con ” l’uomo nero” in mano mentre altri no. In questo momento questa mancanza di sensibilità voluta o meno, ci sembra gravissima ed offensiva.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.