Per questa grande iniziativa è stata fatto un lavoro lungo e capillare che ha portato all’individuazione delle filiali adatte e che ha richiesto numerosi contatti col personale per avere le necessarie adesioni in quanto la partecipazione è facoltativa. Inoltre qualcuno provvederà a fare un volantinaggio nei centri commerciali e nei dintorni delle filiali, ci sarà una distribuzione di volantini porta a porta entro 2 km dalla filiale aperta, ci sarà una contact unit che contatterà la clientela ecc. ecc. Le strepitose offerte riguardano una superflash gratis per un anno (9 euro), un prestito multiplo all’eccezionale tasso del 7,50 ma solo per clienti personal e upper family (redditi superiori a 50.000 euro) e altri sconti da richiedere sulle surroghe e sui nuovi rapporti.
Forse è vero (ma non ne siamo convinti) che il compito del sindacato non è intervenire su questo tipo di scelte aziendali ma noi in questa azienda ci lavoriamo e per questo ci chiediamo come sia possibile che, in tutte i vari passaggi dalla direzione regionale, alle aree, alle direzioni generali, ai funzionari delle sedi centrali, ai titolari di filiale nessuno abbia avuto niente da ridire e che solo noi troviamo tutto questo grottesco, inutile e dispendioso.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.