L’impresa promuove corsi di formazione nei confronti del personale, tramite un pacchetto formativo di 24 ore da svolgere durante il normale orario di lavoro ed un ulteriore pacchetto formativo di 26 ore di cui 8 durante l’orario di lavoro e le residue 18 non retribuite e da svolgersi al di fuori dell’orario di lavoro.
Programmi, criteri, finalità, tempi e modalità dei corsi formano oggetto di valutazione congiunta tra le parti azienda e sindacati.
Ulteriori corsi indetti ed organizzati dalle imprese per addestramenti professionali, si svolgono durante il normale orario di lavoro e la partecipazione dei lavoratori invitati a frequentarli è facoltativa.
In base a quest’ultima clausola del contratto nazionale come organizzazioni sindacali ci poniamo una serie di domande.
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Pubblicato il – 3 Novembre 2010