CHIEDIAMO ALL’ AZIENDA UN CAMBIO A 360°
Nel corso delle ultime assemblee tutti i lavoratori hanno denunciato situazioni di diffuso malessere causate dalle pressioni commerciali perpetuate nel tempo e poste in atto nel nostro Gruppo e in particolare nella nostra Area, oltre alla scarsa attenzione prestata dall’Azienda, più in generale, all’organizzazione del lavoro se non una vera e propria improvvisazione. Negli ultimi anni le OO.SS. di Carisbo hanno più volte denunciato all’Azienda, con trasmissioni a IOSEGNALO@ISP.COM, nei vari incontri di trimestrale e con volantini, che l’applicazione e/o le interpretazioni del “metodo commerciale” hanno procurato e stanno procurando gravi e seri disagi a molti lavoratori che in alcuni casi sfociano in veri e propri problemi di salute. Avremmo, per questo, sperato in un 2019 di svolta dopo un “orribile” 2018, anche perché l’argomento “pressioni commerciali indebite” è l’elemento cardine di discussione anche sul tavolo nazionale proprio in questi giorni con l’istituzione di una Commissione Nazionale ad hoc; purtroppo non è così e come Sindacato denunciamo che il 2019 è partito con il “botto” delle pressioni commerciali.
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° gennaio 2024 le colleghe e i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI che per il biennio 2022-2023 si sono avvalsi della copertura sanitaria integrativa erogata tramite polizza assicurativa UniSalute passeranno alle prestazioni dirette del Fondo Sanitario Integrativo. 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 