Allo scopo di favorire la diffusione delle novità presenti sul cedolino di dicembre, pubblichiamo un estratto della relativa comunicazione aziendale presente in Intranet.
Tredicesima mensilità
L’importo relativo alla 13^ mensilità è esposto, in base ai ratei spettanti (colonna Q.TA’), con voci paga diversificate in base alla rilevanza delle singole voci ai fini dell’accantonamento del T.F.R.
Le voci che compongono la 13^ mensilità sono le seguenti:
- 5WTD = 13^ mensilità utile TFR (stipendio/scatti anzianità /indennità ex ristrutturazione)
- 5WTE = EDR su 13^ (non utile al TFR)
- 5WTL = quota di retribuzione mensile fissa non utile al TFR (es. assegno personale valido x 13 mensilità)
Giornate di solidarietà obbligatorie previste dall’accordo del 19 ottobre 2012 – liquidazione anticipo
E’ stato effettuato il rimborso (pari al 60% della trattenuta effettuata) delle giornate di riduzione di orario/sospensione di attività (ASO) previste dal Protocollo Occupazione e Produttività 19/10/2012 ed effettuate dal Personale appartenente alle aree professionali ed ai quadri direttivi tra l’inizio del 2013 ed il 30 novembre u.s..
Nel cedolino si può trovare:
- per le giornate di ASO già trattenute da febbraio a novembre, l’addebito dell’incidenza sulla tredicesima mensilità (2RMP – 2RAF e 2RSV), calcolato secondo la regola INPS : retribuzione mensile x 13 : 12;
- per le giornate già fruite e non ancora addebitate (di massima quelle effettuate nel mese di novembre) l’addebito della giornata e dell’incidenza sulla tredicesima;
- in entrambi i casi l’accredito (con voce 5I18) del controvalore che sarà rimborsato da INPS per le giornate di assenza.
Conguaglio d’imposta
E’ stato effettuato il conguaglio d’imposta 2013: vedi Sezione FISCALE – casella “IRPEF Netta”, importo in corrispondenza della riga “C” (C = Conguaglio).
Se l’importo del conguaglio è negativo vengono restituite delle somme, se è positivo vengono invece trattenute. Il conguaglio è il risultato del confronto tra l’imposta annuale (con esclusione di quanto trattenuto a titolo di imposta a tassazione separata e/o agevolata 10% sulle retribuzioni accessorie) , calcolata sulla base delle aliquote vigenti al netto delle detrazioni spettanti , e il TOTALE IRPEF NETTA trattenuta fino al corrente mese di dicembre.
E’ stato effettuato il conguaglio detrazioni d’imposta 2013, sia da lavoro dipendente che per carichi familiari: vedi Sezione FISCALE – caselle “Lav. dip”, “Coniuge”, “Figli/Altri” etc., importo in corrispondenza della riga “C” (C = Conguaglio). Se l’importo del conguaglio è positivo vengono restituite delle somme, se è negativo vengono invece trattenute.
E’ sempre consigliabile, qualora si voglia procedere ad un controllo, evitare di confrontare conguagli relativi ad anni diversi.
E’ inoltre possibile avere ulteriori informazioni digitando sulla “lente” del cedolino on line la casella IRPEF NETTA.
Fondo Nazionale del Settore del Credito per i progetti di solidarietà – Fondazione Prosolidar
Nello stipendio di dicembre si è provveduto, con voce 1137, alla trattenuta per l’anno 2013 della quota di 6 euro prevista dagli accordi stipulati con le OO.SS.
Si ricorda che è disponibile la procedura web per dare disdetta alla contribuzione ovvero per ripristinarla. La procedura (disponibile sulla Intranet Aziendale > Home>PERSONA>Welfare>Solidarietà>Prosolidar – revoca adesione) verrà riaperta il 2 gennaio 2014 e resterà attiva fino al 21 novembre 2014; entro tale data si potranno modificare le contribuzioni previste per il mese di dicembre 2014.
Polizze assicurative rischio morte/invalidità permanente
In attuazione dell’Art.12 del D.L.102/2013, sul cedolino di dicembre è stato applicato il nuovo massimale di detraibilità dei premi versati per assicurazioni aventi ad oggetto il rischio morte o invalidità permanente, che passa da 1.291,14€ a 630,00€ per il periodo d’imposta in corso alla data del 31 dicembre 2013.
Conguaglio contribuzione al Fondo Sanitario
In base all’Art. 9 dello Statuto del Fondo Sanitario, le quote percentuali a carico degli “iscritti in servizio” e dei relativi familiari:
- sono applicate su tutte le voci della retribuzione imponibile ai fini INPS con il limite massimo annuo di euro 105.677,00 e mensile di euro 8.806,00 con conguaglio nel mese di dicembre. Se in alcuni mesi dell’anno l’imponibile INPS è risultato maggiore di 8.806,00 euro, il calcolo della trattenuta al Fondo sanitario è stata effettuata su tale importo (definito massimale mensile). La quota di imponibile eccedente viene considerata nel conguaglio di fine anno;
- per i titolari di rapporto a tempo parziale, la retribuzione imponibile è determinata in via virtuale sulla base di quella riferita al corrispondente lavoro a tempo pieno;
- ove l’iscritto sia assente dal servizio senza trattamento retributivo o con retribuzione ridotta, la retribuzione imponibile è determinata in via virtuale assumendo quella che percepirebbe se fosse in servizio.
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.