Con un nostro comunicato del 13/6 abbiamo denunciato una situazione di estremo disagio legato alla mancata attivazione dell’impianto di climatizzazione nello stabile di C.so Garibaldi in Brindisi in cui operano diverse uu.oo. della Banca.
Ricordavamo che l’impianto centralizzato è oramai vetusto (addirittura risalente ai primi anni ’70) e assolutamente inadeguato a garantire condizioni “normali” dal punto di vista microclimatico.
Dopo l’attivazione questa situazione si è confermata.
Ci sono uffici particolarmente esposti all’irraggiamento solare in cui i colleghi sono costretti a lavorare come se fossero in una “sauna” e questa situazione, come è ovvio, sta causando malesseri di vario genere, oltre a esporci a considerazioni alcune volte sarcastiche altre volte molto critiche da parte della clientela a detrimento dell’immagine di efficienza della banca stessa.
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° gennaio 2024 le colleghe e i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI che per il biennio 2022-2023 si sono avvalsi della copertura sanitaria integrativa erogata tramite polizza assicurativa UniSalute passeranno alle prestazioni dirette del Fondo Sanitario Integrativo. 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 