Sono mesi ormai che chiediamo all’Azienda di conoscere il futuro dei lavoratori e delle lavoratrici della Banca, la prima richiesta è stata inviata in Capogruppo il 23 febbraio scorso, a seguito della nuova ricollocazione di BIIS a riporto del direttore generale responsabile della Divisione Corporate e Investment Banking.
Nei mesi successivi e soprattutto dopo il 17 aprile e 3 maggio 2012 – quando fu illustrata alle OO.SS. aziendali e alle Organizzazioni Sindacali di Capogruppo “l’evoluzione organizzativa” di BIIS con conseguente distacco di circa 70 persone presso Capogruppo e altre Società del Gruppo – è stata chiesta più volte l’apertura della procedura ex art. 15 del CCNL perché ritenevamo fosse in atto una rilevante ristrutturazione e/o riorganizzazione.
Negata l’evidenza dei presupposti per l’attivazione della procedura, viviamo oggi una storia ben diversa dalla favola che ci è stata raccontata!
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli: