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bda7 Riteniamo che la improvvisa campagna aziendale tesa ad azzerare le ferie e le festività soppresse entro pochissimi mesi sia totalmente incomprensibile e auspichiamo che le forzature messe in atto dall’Azienda nei confronti dei colleghi vengano sospese, affinché tutti i lavoratori possano godere di questo diritto contemperandolo con le esigenze familiari.
Cogliamo anche l’occasione per ricordare che il diritto alle ferie è costituzionalmente tutelato dall’art. 36) che ne prevede anche l’irrinunciabilità, funzionale al recupero delle energie psico-fisiche del lavoratore. Il Contratto Nazionale (art. 49) prevede inoltre che i turni di ferie vengano tempestivamente fissati dall’Azienda – tenendo conto, nei limiti delle esigenze di servizio, delle richieste degli interessati, delle situazioni personali, famigliari e dell’anzianità di servizio – confermati al lavoratore e rispettati; solo in casi eccezionali si possono variare di comune intesa, quanto sopra esclude che l’impresa possa collocare d’imperio chicchessia in ferie o tanto meno in “ex festività”.
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