Non sono bastati i sacrifici finora compiuti dai dipendenti di Banca Monte, come ad esempio il taglio del 30% del costo del lavoro realizzato dal 2011 ad oggi. Intesa San Paolo ha infatti subordinato l’equiparazione dei lavoratori dell’istituto parmigiano a quelli del gruppo ad ulteriori privazioni, decidendo quindi di prorogare l’accordo che era stato siglato il 14 gennaio del 2012. A conclusione dell’incontro che si è svolto il 24 gennaio a Milano, – incontro che doveva procedere alla verifica congiunta dell’intesa siglata due anni fa – la delegazione aziendale ha inoltre consegnato ai sindacati una lettera firmata dal direttore generale di Banca Monte in cui si chiede una nuova riduzione dei costi pari a 3 milioni di euro, con almeno 50 esuberi di personale. “Fare pare di un gruppo non può significare che vi si fa parte a corrente alternata: non possiamo essere considerati dentro un gruppo quando c’è da pagare – ribadisce Stefano Fornari, segretario della Fisac Cgil di Parma – ed essere considerati estranei quando devono essere loro a pagare”. Quella andata in scena è dunque, come si legge nel comunicato sindacale diramato al termine del vertice della scorsa settimana, “una presa in giro intollerabile, una richiesta insostenibile e impossibile da accettare”.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.