Qualche mese fa, in un nostro comunicato, abbiamo messo in guardia l’Azienda dal non mancare a tener fede alle sue stesse dichiarazioni, fatte in più occasioni, in cui enunciava il “primato della persona sui numeri”. Pochi mesi son passati, dicevamo, ma tutto è stato clamorosamente smentito nei fatti e nei comportamenti che l’Azienda ha messo, e continua a mettere in atto.Son mesi che ogni singolo gestore ed anche qualche assistente alla clientela ha il “fiato sul collo”, assillato quotidianamente e personalmente su chi, cosa, quanto fatto o non fatto. Queste pressioni, secondo noi non legittime e contrarie alle regole stesse dettate dalla Capogruppo, anche se fatte con garbo da colleghi appositamente incaricati, finiranno, indipendentemente dai risultati, con lo sfinire i destinatari che probabilmente in qualche modo “molleranno” la presa, rischiando anche la propria salute, afflitti come sono dalle a nsiogene pressioni che si susseguono.
Sottoporremo i comportamenti di quest’Azienda nel campo delle pressioni commerciali all’attenzione dell’Osservatorio di Gruppo in materia di sviluppo sostenibile e sicurezza affinché ne venga fatta una valutazione in relazione alle atre aziende e Aree del Gruppo.
Chiediamo all’Azienda una svolta chiara e percettibile, in mancanza della quale non esiteremo a mobilitare le lavoratrici ed i lavoratori sulle questioni sopra denunciate.
Chiediamo all’Azienda una svolta chiara e percettibile, in mancanza della quale non esiteremo a mobilitare le lavoratrici ed i lavoratori sulle questioni sopra denunciate.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli: