La Banca del Tempo è uno strumento di solidarietà introdotto sin dal 2015 dalla Contrattazione di Secondo Livello, alimentato da:
- donazioni annue dei Colleghi (ad agosto 2022 6.700 ore);
- versamento aggiuntivo da parte della Banca pari a quanto donato dai Colleghi (ad agosto 2022 6.700 ore):
- dotazione annuale aziendale (65.000 ore).
In questo momento la Banca del Tempo ha bisogno del nostro contributo per continuare ad aiutare le Colleghe e i Colleghi che hanno necessità di tempo donato.
Il totale delle ore versate nel 2022 non è sufficiente a soddisfare le richieste avanzate dai Colleghi.
Ricordiamo che tutte le ore di banca ore in scadenza – compresa quella con scadenza 30 mesi anche qualora non sia stato richiesta la pianificazione da parte della Banca – il PCR ecc. se non fruiti entro i termini non vengono riversati automaticamente nella Banca del Tempo e rischiano di essere persi inutilmente!
SERVE IL CONTRIBUTO DI TUTTI, DONIAMO ANCHE SOLO UN QUARTO D’ORA DEL NOSTRO TEMPO E LA BANCA FARA’ ALTRETTANTO!
AUSPICHIAMO CHE L’AZIENDA CHE SI PROPONE ATTENTA ALLE ESIGENZE DEI COLLEGHI FINANZI ULTERIORMENTE LA BANCA DEL TEMPO
PER DONARE CLICCA QUI -> DONA ORA
Percorso: #People Servizi amministrativi>Consuntivazione presenze e assenze>Ferie e Permessi residui>Donazioni banca del tempo
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.