Proprio in questi giorni sta arrivando a maturazione la prima “tranche” di promozioni relativa agli accordi di armonizzazione sui percorsi professionali.
Si tratta di circa 350 avanzamenti di carriera.
Purtroppo, come sempre, c’è chi ne approfitta per fare confusione rendendo opaco un passaggio che invece è chiaro come il sole.
Ripercorriamo le tappe :
1. L’azienda, a partire dal 01/07/2012, unilateralmente disdetta e sospende gli accordi integrativi. A tali accordi – assieme a tanti altri diritti sia economici che normativi – sono legati i PERCORSI DI CARRIERA.
2. I SINDACATI CHIAMANO TUTTO IL PERSONALE ALLO SCIOPERO, IL PRIMO DALLA COSTITUZIONE DEL GRUPPO, L’ADESIONE è ALTISSIMA.
3. A SETTEMBRE RIPARTONO LE TRATTATIVE, gli argomenti sono molti e delicati (integrativo, fondo esuberi, assunzione degli apprendisti ect). Dopo una lunga trattativa si arriva alla firma dell’accordo del 19/10/2012, c.d. occupazione e produttività.
4. Queste OO.SS, pur cedendo qualcosa, recuperano gli integrativi, scongiurano il licenziamento degli apprendisti e pongono le basi per ulteriori accordi per l’uscita VOLONTARIA di colleghi in esubero. Quindi è con l’accordo del 19/10/2012 che viene riconquistato il diritto dei colleghi in percorso, ad ottenere l’adeguamento di grado (solo economico per i quadri di 1°) alla data originariamente prevista, con la condizione che l’effettiva maturazione del relativo beneficio, avvenga con 18 mesi di dilazione.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.