Nei prossimi giorni avverrà l’accredito in conto corrente della vendita delle azioni “sell to cover”, assegnate gratuitamente per coprire gli oneri fiscali che verranno trattenuti nella busta paga di dicembre. Pertanto i colleghi che hanno aderito al Piano di Investimento Lecoip avranno questo accredito in anticipo rispetto allo stipendio del mese di dicembre, importo che però verrà trattenuto nel cedolino del 19 dicembre.
Come di consueto vi riportiamo qui di seguito un estratto della relativa news aziendale.
Nel corso della giornata del 1° dicembre 2014, viene data attuazione ai Piani di Partecipazione Azionaria Diffusa lanciati dal Gruppo Intesa Sanpaolo per coinvolgerci e condividere il valore che contribuiremo a creare con il Piano d’impresa 2014-2017.
Cosa succede ora
Se hai aderito al Piano d’Investimento LECOIP:
– puoi consultare e/o stampare il “LECOIP Statement”, ovvero il documento che attesta l’avvenuta adesione al Piano LECOIP e indica il numero di certificati LECOIP a te assegnati, pari alla somma del numero di azioni gratuite (“Free share”) e azioni aggiuntive (“Matching share”) e il controvalore del relativo capitale protetto
– riceverai, nei prossimi giorni (entro e non oltre il 5 dicembre), sul tuo conto corrente di appoggio del Deposito Amministrato il ricavato della vendita delle azioni “Sell to cover”. Tali ulteriori azioni ti sono assegnate a seguito dell’adesione al Piano LECOIP e sono immediatamente vendute come rimborso anticipato per gli oneri fiscali legati all’operazione. Tali oneri ti saranno trattenuti nel cedolino del mese di dicembre (19 dicembre 2014).
Se hai aderito al Piano d’Azionariato Diffuso (ma non al Piano d’Investimento LECOIP):
– riceverai la comunicazione standard di avvenuto accredito delle azioni gratuite (“Free share”) sul Deposito Amministrato via posta o nel tuo home banking
– potrai scegliere di mantenere le Free Shares sul tuo conto o venderle in qualsiasi momento (avvantaggiandoti, però, dell’esenzione fiscale e contributiva fino a 2.065 euro se l’alienazione avviene successivamente al 1° dicembre 2017).
Prossimi passi
La somma investita nei Certificati LECOIP sarà vincolata fino ad aprile 2018 ma, a breve e per tutta la durata del Piano d’Impresa, sarà possibile monitorare l’eventuale crescita di valore del tuo investimento direttamente dalla sezione Intranet “Noi, azionisti per il Piano d’impresa”.
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.