Nella giornata di martedì 6 novembre l’Azienda ha avviato una nuova procedura in merito al trasferimento di ramo d’azienda e scissione totale di Banca Infrastrutture Innovazione e Sviluppo in Intesa Sanpaolo e Leasint, con la individuazione di 87 eccedenze di personale dovute al conseguente processo di riorganizzazione.
Ribadiamo quanto sempre affermato, che esuberi nelle aziende/società del Gruppo devono essere gestiti con soluzioni di tutela occupazionale da ricercare all’interno del Gruppo stesso.
La procedura di confronto, da esaurirsi nel termine di 50 giorni, ci vedrà impegnati a perseguire questo obiettivo fondamentale, che deve assolutamente anche tenere conto della chiusura giuridica di BIIS.
L’Azienda ha recepito la posizione delle Organizzazioni Sindacali che i lavoratori con Contratto di Inserimento saranno confermati senza soluzione di continuità con il grado di 3A1L, senza riduzione della retribuzione del 18%, analogamente a quanto deciso per gli apprendisti.
Questo trattamento senza decurtazione sarà quindi applicato ai lavoratori in attesa di reinserimento, per quelli attualmente in servizio in attesa di conferma e per quelli già assunti con una retribuzione ridotta del meno 18 per cento, che verrà quindi portata al salario pieno previsto per il 3A1L.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
ll nostro nuovo esperto ha rivisitato interamente la 
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.