Care iscritte e cari iscritti il prossimo 7 aprile si svolgeranno a Roma le assemblee organizzative di base della Fisac/Cgil di IntesaSanpaolo.
Con le assemblee di base, nelle quali verrà illustrato e discusso il documento programmatico unitario approvato dal Direttivo di Gruppo e verranno eletti i delegati alle assemblee regionali, inizia il percorso per l’elezione, a tutti i vari livelli, degli organismi della nostra organizzazione
Questo il programma:
– dalle 11,25 alle 13,40 assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori part-time di Roma, Guidonia, Pomezia, Ciampino, Castelli, Cerveteri, Ladispoli, Anzio e Nettuno;
– dalle 14,40 a fine turno assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori a tempo pieno di Roma, Guidonia, Pomezia, Ciampino, Castelli, Cerveteri, Ladispoli, Anzio e Nettuno.
Nei prossimi giorni vi daremo comunicazione del luogo in cui si svolgeranno le assemblee.
Ricordiamo che in quei comuni in cui sono presenti più di 15 lavoratori, ma in cui non è costituita una RSA della Fisac, non è stato possibile indire l’assemblea.
Nei giorni scorsi si è tenuta la trimestrale dell’Area Torino e provincia, alla presenza del Direttore regionale Stefano Cappellari e la partecipazione di Riccardo Saretto Gestore del Personale della Filiale Digitale.
In data odierna l’Assemblea dei Delegati del Fondo Sanitario Integrativo del Gruppo Intesa Sanpaolo ha approvato il Bilancio d’esercizio 2023 che si chiude con un risultato di avanzo di 7 milioni di euro, derivante dall’avanzo della gestione attivi di 13,5 milioni di euro, dal disavanzo della gestione quiescenti di 1,7 milioni di euro, dal disavanzo della gestione mista di 7 mila euro e dal disavanzo della gestione fondo protezione di 4,8 milioni di euro.
Il nostro esperto Nazario Luciani ha aggiornato la 
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Il nostro nuovo esperto, Edoardo Lagatta, ha completamente rivisitato la Guida CIRCOLO RICREATIVO ALI.
A seguito del recente accordo del 4 luglio, in caso di fruizione del congedo parentale da parte del padre lavoratore dipendente, l’azienda provvederà ad integrare di 10 punti percentuali la quota retributiva in tutti i casi previsti dalla legge (quindi anche le novità introdotte dalla legge di bilancio 2024) per i congedi parentali (vale a dire il 30%, oppure il 60% oppure l’80%), arrivando così al 40%, oppure al 70% oppure al 90% della retribuzione. Tutto questo con decorrenza 1° gennaio 2024.
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.