La scelta relativa al Piano di Investimento si deve esercitare almeno 30 giorni prima dell’assegnazione delle azioni (come prevede la legge, i 30 giorni servono per la determinazione del prezzo di assegnazione). Considerato il periodo estivo, l’Azienda sta definendo i tempi delle procedure, prevedendo l’assegnazione delle azioni a metà ottobre.
La prima fase della procedura per l’accettazione delle azioni gratuite (per un controvalore uguale per tutti pari a € 920, ridotto pro quota per i part-time) sarà attivata tra il 18 e il 22 giugno e rimarrà aperta fino a fine giugno.
CLICK QUI PER I PRIMI DETTAGLI
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
e per chi è in ferie dal 22/06 a fine giugno?? aprire una procedura solo per una settimana nel periodo estivo mi sembra un pò pochino…..
Giro la questione alla nostra Delegazione. Appena possibile risponderemo qui…
acnhe io nn ci sono dal 10 giugno fino alla fine
se è possibile sapere
grazie
Ecco la risposta: Per le azioni gratuite (€ 920), l’accordo prevede l’assegnazione anche in caso di “silenzio” da parte del collega: unica cosa che il collega deve indicare sarà il numero del DA e, per questa parte, la procedura rimane aperta fino alla fine di agosto/inizio settembre.
La seconda fase della procedura che riguarderà l’adesione volontaria al piano di investimento, rimarrà aperta fino alla metà di settembre.
Comunque torneremo sull’argomento, con informativa più dettagliata.
Ma i titoli si vedrano nel d.a. anche se verranno venduti e riassegnati a marzo 2018?
Per chi decide di aderire al piano di investimento, le azioni transiteranno solo sul DA, senza permanervi. E, per maggior precisione, a marzo 2018 NON verranno riassegnate azioni, ma verrà riconosciuto il controvalore in Euro.
Essendo assente dall’azienda da un pò di anni non sono al corrente del piano di investimento relativo alle azioni.
grazie
Ne abbiamo dato una prima analisi in questa comunicazione del 12 maggio: http://www.fisac.net/wpgisp/wp-content/uploads/2014/05/premioeazioni1.pdf
Seguiranno anche altri approfondimenti
Ho letto che le azioni spettano al personale in servizio ad una certa data …ma se a quella data la dipendente è assente perchè in congedo parentale o maternità cosa accade?e se non si ha un DA è possibile aprirlo diciamo cosi’ “per l’occasione”?grazie
In questo caso, per “in servizio” si intende che sono effettivamente dipendenti di un’azienda del gruppo e non licenziati / pensionati. Gli assenti per maternità, aspettative, congedi vari sono in servizio.
Ovviamente chi non ha un DA può aprirne uno per l’occasione.