L’azienda ha comunicato che a quasi due anni di distanza dall’apertura a tutte le persone del perimetro Italia del Gruppo e, da settembre dello scorso anno, a disposizione dei colleghi stranieri delle filiali IMI Corporate & Investment Banking di Parigi, Londra e Francoforte, il servizio nel 2021 è stato utilizzato da più di 1.000 colleghi, per un numero di accessi complessivo pari a 1.700.
Allo scopo di darne la massima diffusione, come d’uso vi riportiamo la news aziendale.
Sempre più colleghe e colleghi utilizzano il servizio anche per intraprendere percorsi di crescita personale
Riservato, qualificato, imparziale, personalizzato: è Ascolto e Supporto, il servizio gratuito di sostegno psicologico ideato e coordinato da People Care (Dir. People Management & HR Transformation dell’Area COO) e gestito da Stimulus, società che accompagna le aziende nelle politiche di benessere e salute psicologica, grazie a un di team di psicologi e psicoterapeuti dall’esperienza consolidata.
A quasi due anni di distanza dall’apertura a tutte le persone del perimetro Italia del Gruppo e, da settembre dello scorso anno, a disposizione dei colleghi stranieri delle filiali IMI Corporate & Investment Banking di Parigi, Londra e Francoforte, il servizio nel 2021 è stato utilizzato da più di 1.000 colleghi, per un numero di accessi complessivo pari a 1.700.
I riscontri della supervisione scientifica dell’équipe dell’Alta Scuola di Psicologia dell’Università Cattolica evidenziano, infatti, che Ascolto e Supporto, rispondendo a esigenze che emergono in diverse fasi del ciclo di vita, intercetta colleghi appartenenti a tutte le fasce di età.
Cresce inoltre il numero di accessi medi per persona, grazie alle numerose funzionalità della piattaforma online, tra cui la vasta scelta nelle modalità di fruizione del servizio e la possibilità di visualizzare il profilo di ogni professionista per avviare un dialogo paragonabile al rapporto faccia a faccia.
In netto aumento anche le persone che attivano un percorso di consulenza continuativo e di lunga durata, per un desiderio di crescita e miglioramento personale. Positivo infatti l’eco dei colleghi: un “servizio da consigliare per il suo valore e per la professionalità degli psicologi””dicono, a testimonianza della soddisfazione rispetto ai risultati raggiunti.
Accedendo alla piattaforma si può poi compilare in forma anonima un questionario di gradimento del servizio per contribuire a renderlo sempre più vicino e rispondente alle singole necessità.
Colleghe e colleghi possono contare su Ascolto e Supporto:
– 24 ore su 24, 7 giorni su 7, gratuitamente e con garanzia di assoluta riservatezza
– contattando il Numero Verde Benessere 800135420
oppure
– entrando nella piattaforma web Stimulus Care Services per fissare un appuntamento telefonico o in video-chiamata o ricevere risposte personalizzate via chat o per messaggio.
Per accedere alla piattaforma le credenziali sono:
Nome Utente: INTESASANPAOLO20
Password: ASCOLTO_SUPPORTO20
Inoltre, grazie all’Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo (ALI), anche per tutto il 2022 tutti i familiari maggiorenni dei soci ordinari in servizio possono accedere al Numero Verde Benessere a loro dedicato: 800034570.
Scheda sintetica Ascolto e Supporto
PER SAPERNE DI PIÙ
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
Buongiorno a proposito di sostegno psicologico come sappiamo bene una ricerca Fisac Cgil in collaborazione con l’Università La Sapienza di Roma di qualche anno fa rilevò che il 28% dei bancari fa uso di psicofarmaci. Siamo ben consci oramai che la situazione di stress da pressione commerciale nella nostra azienda è a livelli inauditi. Il rischio di somatizzare lo stress da lavoro è sempre più diffuso tra i colleghi. Non potrebbe essere utile da parte di tutti i sindacati uniti fare un sondaggio interno per avere il polso della situazione da questo punto di vista? Non potrebbe essere un
ulteriore modo per mettere a nudo malesseri che per riservatezza tanti non esplicitano ma che potrebbero influire sulla salute stessa dei colleghi?