Qui di seguito un estratto delle principali novità inserite nella busta paga di luglio. Nel ricordarvi che per tutte le questioni relative alla busta paga potete consultare la nostra Guida alla BUSTA PAGA e vi ricordiamo i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.

Questo mese le novità sono particolarmente articolate e complesse, sopratutto per i colleghi:

• con redditi fino a 40.000€ lordi, per i quali partirà il nuovo sistema di bonus fiscali (ve ne avevamo parlato qui)
• che hanno usufruito dei Congedi straordinari Covid 19
• che hanno compilato il 730.

Benefici fiscali “Misure urgenti per la riduzione della pressione fiscale sul lavoro dipendente”

 Dal 1° luglio 2020 la normativa che disciplina il bonus 80 euro (comma 1-bis, art. 13, TUIR – c.d. ‘bonus Renzi’) risulta abrogata.

Per le prestazioni di lavoro rese fino al 30 giugno 2020 il bonus 80 euro continua ad essere riconosciuto in busta paga ai lavoratori aventi diritto secondo le regole ordinarie (in misura piena per i titolari di reddito complessivo non superiore a euro 24.600, in misura ridotta per i titolari di redditi superiori a euro 24.600 e fino a euro 26.600).

Per le prestazioni di lavoro rese dal 1° luglio 2020 sono invece previste due nuove misure di sostegno ai redditi di lavoro dipendente e assimilati, alternative tra loro: un trattamento integrativo e un’ulteriore detrazione fiscale (artt. 1 e 2, DL n. 3/2020).

Analogamente a quanto previsto per il bonus 80 euro, anche le nuove misure spettano subordinatamente al rispetto di determinati limiti di reddito complessivo annuo prodotto dal lavoratore e sono riconosciute in via automatica dal sostituto d’imposta sulla base dei dati in suo possesso: nella sezione Intranet di Amministrazione e Operations HR (percorso Persona > Presenze e Retribuzioni) all’interno del box “News” è disponibile la comunicazione che fornisce le indicazioni utili al riconoscimento dei benefici fiscali di cui agli articoli 1 e 2 del Decreto Legge 3 del 5 febbraio 2020, convertito con modificazioni dalla Legge n. 21 del 2 aprile 2020).

Nel “corpo” del cedolino, per gli aventi diritto, sono presenti le seguenti voci: 

COVID-19. Decreto “Cura Italia” e Decreto “Rilancio” Congedi parentali straordinari e permessi aggiuntivi L.104 

Con il corrente mese si è provveduto all’applicazione di quanto previsto dal Decreto Cura Italia e dal Decreto Rilancio per i congedi parentali straordinari e i permessi aggiuntivi L.104 come segue:

• Congedo parentale straordinario per assistenza ai figli di età non superiore a 12 anni: 

• Congedo parentale straordinario per assistenza ai figli disabili di età superiore a 12 anni: 

• Congedo non retribuito per assistenza ai figli di età compresa tra 12 e 16 anni: 

• Permessi aggiuntivi L.104 per sé stesso o per assistere familiari disabili – utilizzo a giorni: 

• Permessi aggiuntivi L.104 per sé stesso o per assistere familiari disabili – utilizzo a ore: 

Liquidazione delle imposte a credito o a debito risultanti da Modello 730 

Nel cedolino di luglio sono presenti gli importi a debito o credito relativi alle imposte calcolate sulla dichiarazione dei redditi modello 730/2020 come da prospetto di liquidazione 730/4.

Nel caso di liquidazione imposte con importi a debito:

• se la retribuzione di luglio non è sufficiente per trattenere l’importo dovuto (1° rata o in unica soluzione), la parte residua sarà trattenuta dalla retribuzione erogata nel mese successivo e, in presenza di ulteriore incapienza, dalle retribuzioni dei successivi mesi del 2020 con l’applicazione dell’interesse dello 0,40% mensile, trattenuto anch’esso dalla retribuzione e versato in aggiunta alle somme cui
• per i colleghi che hanno scelto di rateizzare, se l’importo a debito è originato dalla contemporanea presenza di importi a credito ed a debito, nel cedolino sono presenti le voci dei tributi in modalità tale che la somma algebrica delle voci stesse sia uguale, mese per mese, all’importo della rata. Le operazioni di liquidazione proseguiranno anche nei prossimi mesi e fino alla chiusura degli stipendi di

Le dichiarazioni oggetto di liquidazione sono quelle presentate tramite CAAF, professionisti abilitati o direttamente sul sito dell’Agenzia delle Entrate utilizzando il modello precompilato, pervenute al Datore di Lavoro tramite l’Agenzia delle Entrate entro il 13/07/2020.

Fanno eccezione le dichiarazioni:

• con modifiche rispetto alla dichiarazione precompilata che incidono sulla determinazione del reddito o dell’imposta e che presentano elementi di incoerenza rispetto ai criteri pubblicati con provvedimento del direttore dell’Agenzia delle Entrate;
• che determinano un rimborso di importo superiore a 4.000

Per questa tipologia di dichiarazioni l’Agenzia delle Entrate può effettuare controlli preventivi, in via automatizzata o mediante verifica della documentazione giustificativa, entro quattro mesi dal termine previsto per la trasmissione della dichiarazione ovvero dalla data della trasmissione, se questa è successiva a detto termine.

Il rimborso che risulterà spettante al termine delle operazioni di controllo preventivo verrà direttamente erogato da parte dell’Agenzia delle Entrate stessa.

Assegni Nucleo Familiare 

L’accredito relativo al nuovo periodo ANF luglio 2020-giugno 2021 avverrà a decorrere dalla mensilità di agosto 2020, sulla base delle informazioni che l’INPS progressivamente trasmetterà al datore di lavoro.

COVID-19. Dal 17/7 si può chiedere la conversione in ferie a ore di ulteriori 2 giorni di ferie: sono operative tutte le misure straordinarie previste dall’Accordo 11 giugno 2020.

Come vi avevamo anticipato qui, nell’ambito dell’Accordo sindacale 11 giugno 2020, sono state previste misure straordinarie a favore dei colleghi, tra cui la possibilità di richiedere la conversione a ore di ulteriori 2 giornate delle ferie annualmente spettanti, da utilizzare nel corso del secondo semestre 2020.

Da oggi la richiesta di conversione è disponibile attraverso la funzione Piano ferie, presente in Employee Self-Service di Intesap.

Una volta effettuata la conversione, tali giornate potranno essere utilizzate anche frazionate in periodi non inferiori a 15 minuti e sarà necessario adeguare il proprio piano.

Le altre misure relative ai permessi e alle donazioni a favore della Banca del Tempo sono già pienamente operative.

Per saperne di più: #People  >Servizi amministrativi  > Schede normative > COVID-19 Congedi e Permessi.

Per approfondire in generale il tema delle Ferie potete consultare la nostra Guida alle FERIE

Per approfondire in generale il tema della Banca del Tempo potete consultare la nostra Guida alla BANCA DEL TEMPO.

Vi ricordiamo anche che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono sempre a vostra disposizione per ogni chiarimento.

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Incredibilmente l’INPS torna a cambiare idea sulla compatibilità del congedo COVID-19 con il bonus baby-sitting e il bonus per l’iscrizione ai centri estivi o ai servizi integrativi per l’infanzia.

Con la circolare 81 dell’8/7/20 l’INPS – contrariamente alle precedenti indicazioni – ha stabilito i seguenti casi di compatibilità/incompatibilità:

• in assenza di qualsiasi domanda di bonus presentata da uno dei due genitori è possibile fruire di un massimo di 30 giorni di congedo COVID-19;
• in presenza di una o più domande di bonus baby-sitting per un importo pari o inferiore a 600 euro, presentate da uno o da entrambi i genitori, è possibile fruire di un massimo 15 giorni di congedo COVID-19;
• in presenza di una o più domande di bonus baby-sitting per un importo superiore a 600 euro, presentate da uno o da entrambi i genitori, non è possibile fruire di congedo COVID-19.

Pertanto, sulla base di quanto sopra esposto, nel caso in cui all’interessato sia stata respinta la domanda di congedo COVID-19, presentata in data antecedente alla data di pubblicazione della presente circolare, il medesimo può chiedere il riesame di tale domanda oppure presentare nuova domanda di congedo COVID-19 per lo stesso o altro periodo.

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Le nuove domande di Assegno per il Nucleo Familiare dei lavoratori dipendenti devono essere presentate all’INPS  – direttamente, eventualmente con il supporto dei nostri sindacalisti (qui trovate l’elenco completo) o per il tramite del nostro patronato (qui trovate l’elenco delle sedi) – in modalità telematica, sulla base delle istruzioni fornite dall’INPS con la circolare n. 45 del 22 marzo 2019.

Proseguirà quindi il pagamento degli assegni spettanti, calcolati sulla base delle informazioni inviate dall’INPS all’azienda.

Non dovranno essere presentate all’INPS richieste di Assegno per il Nucleo Familiare riferite a periodi per cui siano già stati erogati gli assegni dall’azienda, salvo che siano intervenute variazioni tali da determinare il diritto a conguagli di importi già percepiti (per esempio in caso di nascita di un figlio, matrimonio, riconoscimento dell’inabilità, ecc.).

Prima di inserire nuove richieste di Assegno per il Nucleo Familiare all’INPS (direttamente, eventualmente con il supporto dei nostri sindacalisti o per il tramite del nostro patronato), allo scopo di evitare duplicazioni delle domande, si consiglia di consultare le richieste evase sull’applicativo Intesap in uso prima dell’aprile 2019, utilizzando il servizio “Riepilogo Assegni Nucleo Familiare” al percorso Intesap > Employee Self-Service > Sportello Dipendente.

Per approfondire tutti gli aspetti relativi agli assegni familiari, potete consultare la nostra Guida agli Assegni Familiari.

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Fino al 30 settembre i colleghi potranno inserire in #People > Servizi Amministrativi > Richieste > Borse di studio figli, le richieste relative alle classi della scuola media inferiore e superiore frequentate e superate nell’anno scolastico 2019/2020.

Nel form “Borse di studio figli” è disponibile un supporto online per ottenere informazioni utili alla compilazione, è inoltre presente la funzione Riepilogo richieste all’interno della quale sono visualizzabili tutte le domande pregresse relative al familiare, per il quale si sta inserendo la richiesta.

Si ricorda che nella sezione “Servizi Amministrativi“, è disponibile l’elenco di tutte le richieste inserite: accedendo alla singola richiesta si potranno visualizzare i contenuti e monitorare lo stato di avanzamento della pratica attraverso una Timeline.

Nella sezione Intranet Persona > Presenze e Retribuzioni > Borse di studio figli sono disponibili la Normativa di riferimento e le FAQ.

I colleghi che non hanno accesso a #People – come le persone assenti dal servizio – possono presentare la domanda trasmettendo il modulo cartaceo reperibile al percorso: Persona > Presenze e retribuzioni > Borse di studio figli > Normativa > Regole per l’erogazione delle borse di studio a favore dei figli dei dipendenti.

Per approfondire le questioni degli Assegni di Studio potete consultate la nostra Guida ASSEGNI DI STUDIO PER I FIGLI DEI DIPENDENTI e comunque i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono a vostra disposizione per ogni chiarimento.

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La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la Guida alla BANCA DEL TEMPO inserendo uno specifico capitolo dedicato alle norme transitorie a favore della genitorialità e delle famiglie per la gestione dell’emergenza Coronavirus (come al solito le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo).

Claudia è a disposizione per consulenze tramite la mail   claudia.stoppato@fisac.net e vi ricordiamo che i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti) sono sempre a vostra disposizione per ogni chiarimento.

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