Da qualche tempo l’Azienda ritiene di interpretare le norme contrattuali e di legge che prevedono l’informativa alle Rappresentanze Sindacali Aziendali, esclusivamente nello stretto perimetro dei cosiddetti “incontri trimestrali” ed in maniera burocratico/rituale, quasi considerando l’impegno preso in sede di sottoscrizione del Protocollo Relazioni Industriali un inutile appesantimento organizzativo, da rispettare in senso esclusivamente “formale”. E’ questo l’approccio tenuto dalla Banca in occasione delle richieste di informativa provenienti dalle scriventi in occasione della chiusura e del contestuale accorpamento di 8 filiali previsto – già dal mese di aprile u.s. – per la data del 23 giugno.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
La Banca del Tempo è un importantissimo strumento di aiuto ai colleghi che si trovano ad attraversare un momento di difficoltà. Purtroppo però non è ancora abbastanza conosciuta e non tutti sanno come utilizzarla in caso di bisogno, oppure come offrire un piccolo ma fondamentale contributo.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli: