In data 16 ottobre 2012 si è tenuto l’incontro trimestrale dell’Area Liguria – Piemonte Sud Ovest previsto dal Protocollo delle Relazioni Sindacali del 23/12/2010. Erano presenti, oltre al Direttore di Area, i Responsabili del Personale della Direzione Regionale e di Area e i rappresentanti dell’ufficio Relazioni Industriali.
I rappresentanti sindacali hanno colto l’occasione per condannare fermamente l’inconcepibile scelta aziendale di non confermare gli apprendisti in scadenza di contratto fino al 31/12/2012.
Le OO.SS. hanno rimarcato la necessità che, all’interno di un momento particolarmente delicato e complesso come quello attuale, la gestione del personale sia improntata su:
– rispetto della dignità delle persone
– chiarezza nelle comunicazioni
– utilizzo del buon senso nella gestione delle normative aziendali
Mai come in questo momento è necessario un presidio puntuale e attento del territorio. Le OO.SS. sono impegnate a seguire ed evidenziare tutte le situazioni problematiche che si presentano quotidianamente. Chiediamo ai colleghi di contattarci e segnalare qualsiasi anomalia e interpretazione forzata di regole e accordi.
Solo l’unità di tutti offre la possibilità di soluzioni ai problemi e di miglioramento del lavoro di ognuno.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.