A seguito di riorganizzazioni e riduzioni di organico in varie forme, ormai da tempo Lavoratrici e Lavoratori della Provincia di Savona e dell’Area Retail Ponente Ligure sono sempre in meno e con maggiori carichi di lavoro, con conseguente decadimento della qualità della vita lavorativa.
Tale peggioramento si è acuito anche a causa di reiterate pressioni commerciali ed atteggiamenti lesivi della professionalità e dell’etica dei dipendenti, rendendo impossibile svolgere le mansioni assegnate in condizioni di sicurezza rispetto a se stessi, rispetto alla clientela e rispetto all’Istituto medesimo, in quanto manca costantemente tempo per venire a conoscenza delle normative aziendali.
Questa situazione, peraltro già denunciata tramite gli usuali canali di interlocuzione, necessita di un’intervento concreto e quindi abbiamo chiesto all’azienda un confronto sui temi contenuti nella lettera aperta inviata il 23 Novembre che é stata condivisa con le lavoratrici e i lavoratori nel corso delle ultime settimane.
In assenza di un positivo riscontro torneremo a confrontarci con le lavoratrici e i lavoratori nelle assemblee e nei luoghi di lavoro per mettere in campo le azioni che riterremo più opportune.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.