LA TEMPESTA PERFETTA
Carenze di organico e pressioni commerciali
Nei locali di Piazza delle Fontane Marose, il 12 febbraio, si è svolto l’incontro trimestrale dell’Area Liguria, a cui erano presenti i vertici della Direzione Regionale e i rappresentanti delle Relazioni Industriali.
Come OO.SS. abbiamo evidenziato unitariamente all’Azienda i gravi problemi di organici e le diffuse difficoltà operative nelle filiali.
Decrescita provocata, tra l’altro, da un numero consistente di dimissioni volontarie (oltre 50 dal 2021) solo parzialmente sostituite con nuove assunzioni.
Sempre a proposito della carenza di organici abbiamo richiesto l’effettiva copertura prevista dagli accordi di esodo.
Contestualmente abbiamo stigmatizzato il notevole incremento delle pressioni commerciali, particolarmente concentrate sulla vendita di prodotti assicurativi.
La concomitanza dei due fattori (carenza di risorse con contestuale incremento delle pressioni commerciali) sta provocando situazioni di stress, in modo diffuso, in tutte le filiali del nostro territorio.
In attesa di concrete risposte aziendali continueremo a monitorare la situazione e, come suggerito dalla stessa Azienda, segnaleremo al Ctpar i casi più eclatanti, attivando “Io segnalo” in tutte quelle casistiche in cui riterremo le pressioni in violazione delle normative interne e di legge.
In data 17 dicembre 2024 sono stati siglati due importanti accordi con l’azienda.
Nel corso dell’incontro del 29 gennaio 2025 l’azienda ci ha rassegnato alcuni dati di dettaglio in merito alle assunzioni (definite negli accordi di uscita per esodo o pensionamento firmati antecedentemente a quello ultimo di ottobre 2024) e alla situazione attuale in merito ai contratti dei Global Advisor.
Fino al 30 giugno 2025 è attiva il piano di prevenzione 2024/25, finanziato dalla Gestione “Fondo Protezione”, che ha l’obiettivo di incentivare gli screening per intercettare la sindrome metabolica, chiamata anche “sindrome X”.
Il nostro nuovo esperto Alessandro Severi ha revisionato e integrato
La formazione, e in particolare la formazione continua, hanno assunto un’importanza strategica nei processi di trasformazione del sistema bancario e un ruolo particolarmente rilevante nell’attuale contesto di evoluzione digitale anche al fine di garantire l’occupabilità delle persone, contribuendo alla mobilità professionale e allo sviluppo di carriera. Da questi principi (presenti nello stesso CCNL) nel Gruppo Intesa Sanpaolo sono originati nel tempo accordi sindacali attinenti la formazione, le sue modalità di fruizione, nonché gli impatti del completamento della formazione sui percorsi professionali e su alcune erogazioni economiche (PVR e sistemi incentivanti).
Emanuela Elefanti è la nostra nuova esperta della 
Come consueto ogni inizio anno, il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
Abbiamo aggiornato la Guida Pop alla Busta Paga. Trovate tutte le novità della legge di Bilancio 2025: dai provvedimenti per i redditi fino a 40.000€ a quelli per le mamme lavoratrici. E, come sempre, nella Guida Pop trovate i rimandi a tutti gli approfondimenti disponibili nelle varie Guide complete.