Siamo a ridosso della prevista sospensione dell’orario esteso per la maggioranza delle filiali flexi e questo ci sembra il momento opportuno per fare il punto della situazione.
Ormai è chiaro che… COSI’ NON VA!!!
Abbiamo responsabilmente atteso che il piano andasse a regime, ma ora non possiamo più ignorare le carenze e le lacune che sono prepotentemente emerse dall’inizio dei nuovi orari, risalente per le prime filiali coinvolte al mese di febbraio.
In primis sottolineiamo i disagi creati ai nostri colleghi e alle loro famiglie.
Disagi che sarebbero anche pazientemente accettabili, in un’ottica di condivisione delle sorti dell’Azienda in un momento difficile, se andassero almeno nella direzione di un miglior servizio alla clientela.
Invece la maggioranza della clientela si lamenta per i disagi che deve subire a causa delle maggiori code negli orari standard.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli: