Nelle scorse settimane l’Azienda ha comunicato alle Organizzazioni Sindacali l’elenco delle Filiali ed Uffici che saranno coinvolte, su tutto il territorio italiano e con modalità diverse a seconda della struttura, nelle “chiusure obbligate”.
L’Azienda ha fatto una scelta unilaterale, che noi non condividiamo, che ha un impatto sulla vita delle Colleghe e dei Colleghi, sia di quelli posti in “ferie obbligate”, sia di quelli che resteranno nelle Filiali parzialmente aperte.
L’imposizione di giornate di ferie, che ad esempio per il settore Personal arriva fino ad otto nel corso dell’anno, è, secondo noi in contrasto con “l’attenzione alle persone” e con la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro poiché non viene lasciata possibilità di scelta ai colleghi, limitandone spazi di libertà e non tenendo in considerazione specificità di situazioni legate, per esempio, a problemi di salute e di gestione personale e familiare nel loro complesso.
Chiediamo di prevedere, per le Colleghe e Colleghi coinvolti, una possibiltà alternativa alle ferie obbligate quali, a secondo delle strutture coinvolte, la formazione da casa, lo smart working o la possibilità di recarsi presso un altro punto operativo.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.