Oggi al tavolo sindacale (a cui ha preso avvio il confronto sul tema della copertura sanitaria integrativa su cui predisporremo un comunicato unitario), in merito dell’applicazione del D.L. (pubblicato ieri sera in GU) che ha previsto dal 15 ottobre 2021 il possesso del Green Pass in ambito lavorativo, l’azienda non ha al momento fornito indicazioni, rinviando a quanto emergerà dall’incontro che dovrà svolgersi in sede ABI.
L’Azienda ci ha comunicato che in fase di concessione e rinnovo dei Part Time nel perimetro di Filiale Digitale chiederà alle colleghe e ai colleghi la disponibilità ad effettuare una volta alla settimana un rientro pomeridiano o preserale, valutando ogni situazione caso per caso. Come Organizzazioni Sindacali ribadiamo che si tratta di una decisione totalmente unilaterale e non è stato firmato nessun accordo in tal senso.
Pur ricordando che il contratto di Part Time è un contratto individuale stipulato con il datore di lavoro, esprimiamo la nostra contrarietà a soluzioni che derivano da iniziative unilaterali dell’Azienda e che, come nel caso specifico, non sono risolutive, ma solo il tentativo di “coprire il sole con un dito”, oltre a snaturare la finalità stessa delle richieste di lavoro Part Time che dovrebbero consentire una conciliazione tra vita privata e la vita lavorativa e non esclusivamente le necessità aziendali di conciliazione tra tempi di lavoro e obiettivi da raggiungere.
Riteniamo come Organizzazioni Sindacali che l’unica soluzione alla difficoltà di coprire i turni della filiale digitale sia quella di aumentare l’organico e riconoscere alle colleghe e ai colleghi apposite indennità per l’orario di lavoro svolto.
Così come avviene per qualsiasi tematica di Gruppo, chiediamo coinvolgimento nella ricerca di soluzioni che ottimizzino la gestione nella Filiale Digitale, anche sulla scorta delle proposte già avanzate, e il rispetto per le colleghe e i colleghi che ci lavorano, che abbiano un contratto part time o che lavorino a tempo pieno, attenzione per i riconoscimenti che il tavolo sindacale chiede da anni.
Per una gestione che funzioni ci deve essere condivisione.
Siamo disponibili ad un incontro specifico con l’Azienda per cercare di trovare delle soluzioni ai problemi di organici nei turni serali anche con proposte concrete, senza che si debba per questo snaturare gli elementi fondamentali del contratto Part Time.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
A livello nazionale, fino ad oggi, solo 54 colleghi Intesa Sanpaolo hanno aderito, passando al contratto misto.
Premesso che la validità della proposta va inquadrata nella situazione individuale di ciascun collega (anzianità di servizio, inquadramento, prospettive di carriera), come Organizzazioni sindacali crediamo che la scarsa adesione dimostrata fino ad oggi sia da ricercare in diversi punti di criticità, da sempre segnalati ad Intesa Sanpaolo, che in sintesi sono:
• Assenza di percorsi professionali dedicati di crescita professionale;
• Sistema premiante non contrattato per la parte lavoratore autonomo;
• Mancanza di pricing competitivi attivabili dal collega;
• Difficoltà ad accedere alle agevolazioni in materia di mutui vista la riduzione significativa del reddito fisso e le diverse modalità di valutazione del reddito da lavoro autonomo;
• Mancanza di locali di proprietà dell’azienda ove il Global Advisor possa incontrare il cliente;
• Nel caso il collega decida di rientrare a full time al termine del primo biennio, mancanza di chiarezza sulla sede di rientro: sul tema l’Azienda assicura solo il rispetto delle regole in tema di trasferimento;
• Difficoltà nella gestione dei contributi pensionistici versati per la parte di lavoro autonomo (alla Gestione Lavoratori Autonomi, pari al 24,48% del reddito, ed alla cassa ENASARCO, pari al 17%);
• Forte contrazione dei contributi pensionistici versati sia al Fondo Pensione che all’INPS. Problema che cresce se il collega è sottoposto al calcolo contributivo pieno.
Alla luce di tali criticità e sottolineando che si tratta di un rapporto di lavoro individuale non regolato da accordi sindacali vigenti, invitiamo tutti i colleghi eventualmente interessati al passaggio a GA a confrontarsi preventivamente con il proprio sindacato di riferimento per poter effettuare una scelta consapevole su un tema che rischia di impattare fortemente sia sul reddito attuale sia su quello futuro.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Il Fondo Sanitario Integrativo ha ottenuto importanti miglioramenti per la polizza LTC volontaria.
In caso di non autosufficienza la rendita mensile è stata aumentata da 1.300€ a 1.500€ a fronte dello stesso premio dell’anno precedente pari a 70,00€ annui per persona assicurata.
Chi ha già perfezionato il contratto 2023 sul sito della compagnia non deve fare nulla, in quanto, Il contratto si rinnova automaticamente di anno in anno.
L’iscritto, anche con riguardo ai familiari beneficiari, entrando in procedura potrà:
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
A causa delle decisioni che sta assumendo il Governo Meloni, che ha inserito all’interno della Legge di Bilancio attualmente in discussione in Parlamento una serie di interventi legislativi riguardanti le pensioni, si determina un peggioramento delle condizioni di accesso e dei trattamenti pensionistici futuri per un’ampia platea di lavoratrici e lavoratori; tra i vari provvedimenti ve ne è uno che ha introdotto una revisione delle aliquote di rendimento pensionistico per le gestioni pensionistiche ex Inpdap, per coloro che hanno meno di 15 anni di contribuzione al 31/12/1995, con effetto dal 1.1.2024, tale da determinare un taglio sull’importo del trattamento pensionistico che può arrivare fino a diverse centinaia di euro in meno al mese.
Come CGIL e FISAC CGIL stiamo contrastando questa iniziativa sbagliata e penalizzante del Governo attraverso un percorso di mobilitazione che ha già portato ad uno Sciopero Generale e valuteremo tutte le possibili iniziative vertenziali di tutela qualora diventasse provvedimento di legge definitivo.
Se questo provvedimento, come è più che probabile, entrasse in vigore (si saprà con certezza e se ne conosceranno tutti i dettagli definitivi solo dopo la votazione in Parlamento, nei prossimi giorni, della Legge di Bilancio), le negative conseguenze riguarderanno le colleghe e i colleghi ex Inpdap che hanno aderito agli accordi di esodo di Gruppo del 2020 e del 2021, sia coloro che sono già usciti in esodo e stanno percependo l’assegno di esodo in attesa di maturare il requisito pensionistico post 2024, sia coloro che sono ancora al lavoro e attendono di uscire in esodo o pensione.
Ci siamo attivati fin da subito con l’Azienda per valutare lo stato attuale della situazione al fine di verificare i possibili interventi a tutela delle colleghe e i colleghi interessati, consapevoli del fatto che sarà possibile valutare la situazione in modo compiuto e su presupposti definiti solo nei prossimi giorni, una volta che la normativa sarà formalmente approvata e diventerà Legge dello Stato.
Proprio per questa ragione abbiamo convenuto di incontrarci con l’azienda immediatamente dopo tale momento per approfondire tutti gli aspetti della complessa situazione ma, nello stesso tempo, abbiamo fin da subito richiesto e ottenuto da parte dell’Azienda che per coloro che non sono ancora usciti in esodo e la cui uscita sia prevista al 31.12.2023 sia possibile richiedere (in tempi rapidissimi, ovviamente) di posticipare l’uscita in esodo e l’accesso al Fondo di Solidarietà alla finestra successiva (prevista al 31.03.2024), al fine di soppesare al meglio le possibili ricadute sulla loro posizione individuale e richiedere eventualmente, anche la revoca dell’adesione.
Anche per tutte le altre colleghe e colleghi che hanno aderito all’esodo (accordo 16.11.2021) e la cui uscita sarà prevista nelle prossime finestre fissate in accordo, sarà garantita la stessa possibilità di revoca dell’adesione, avendo in ogni caso tempo nei prossimi mesi di valutare bene la situazione che si sarà nel frattempo definita dal punto di vista normativo.
Certamente da parte nostra, come FISAC CGIL, valuteremo tutte le possibili azioni e interventi, anche oltre il livello di Gruppo, per garantire la massima tutela per le colleghe e i colleghi interessati che sono inseriti nel percorso di esodo, in attesa anche di eventuali ulteriori azioni che come CGIL si valutasse di intraprendere.
Come FISAC CGIL con i nostri Rappresentanti Sindacali siamo come sempre a disposizione per informazioni e chiarimenti e per offrire la massima assistenza e supporto alle lavoratrici e ai lavoratori.
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La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la GUIDA AI NUOVI DIRITTI.
Marina d’ora in poi provvederà agli aggiornamenti in materia e risponderà ai vostri quesiti e dubbi che le vorrete porre.
Potete contattarla a questo indirizzo: marina.milanesio1@intesasanpaolo.com
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la Guida alla Previdenza Complementare, l’unica importante novità riguarda l’apertura alle nuove adesioni, a decorrere dal 1° aprile, del comparto STABILITA’ che è stato quindi inserito nella Parte I – Le informazioni chiave per l’aderente – Scheda “Presentazione” e nella Parte II “Le informazioni integrative Scheda “Le opzioni di investimento – le caratteristiche” della “Nota Informativa e Appendice”.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Giampiero è a vostra disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la Guida Conto Sociale.
La Guida include ora alcune nuove sezioni, tra cui quella che riepiloga la normativa sui fringe benefit (occorrerà prestare molta attenzione per non incorrere in oneri imprevisti), e i capitoli sul Conto Welfare UBI e sulla piattaforma Welfare Hub.
D’ora in avanti Raffaele provvederà agli ulteriori aggiornamenti in materia e risponderà ai quesiti che vorrete porgli.
Potete contattarlo a questo indirizzo: raf.bosco68@gmail.com
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la Guida PACCHETTO GIOVANI, le variazioni riguardano precisazioni importanti rispetto il bonus nascita figli.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Marcello è a vostra competa disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovi tutti i loro riferimenti).
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.
In questa nuovissima Guida Pop trovate tutto quello che vi serve per orientarvi nel mondo della Formazione in Intesa Sanpaolo: come sempre in forma chiara e sintetica.
Buona visione, ascolto, lettura!
In questa Guida Pop rivista e aggiornata i giovani dipendenti di Intesa Sanpaolo (assunti under 30) possono trovare una sintesi di tutte le agevolazioni:
che sono state previste espressamente per loro dalla contrattazione aziendale.
Buona visione, ascolto, lettura!
Decreto Green Pass.
Eliminando la sospensione dal lavoro ma lasciando intatto l’obbligo di esibirlo per poter accedere ai luoghi di lavoro. Chi non lo avrà sarà assente ingiustificato e scatterà comunque, sin dal primo giorno, la sospensione dello stipendio. L’obbligo di esibire il certificato verde nei luoghi di lavoro pubblici e privati si applicherà dal 15 ottobre, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per i giorni di assenza ingiustificata di cui al primo periodo non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominati”, si legge nel testo. Cit. Repubblica.
Speriamo sia veramente cosi!!!!
Salve a tutti,
ma se uno non ha il green pass ma e’ in ferie o altro ?
ci saranno sicuramente problemi oggettivi con l’ottenimento della certificazione verde tramite tampone perché le farmacie non sono organizzate. Ritengo utile prevedere di richiedere la possibilità di eseguire tamponi salivari in filiale con rilascio green pass. In ogni caso, sapendo che esisteranno casi di difficoltà oggettiva ad ottenerlo (a causa del governo che non è al momento in grado di organizzarsi in maniera seria affinché tutti i non vaccinati possano eseguire agevolmente i tamponi) prevedere il lavoro in smart per quella giornata (con formazione a distanza o altro)
Peccato che il principale sindacato italiano abbia lasciato i suoi iscritti lavoratori in balia del vile ricatto di questo “governo”… non me l’aspettavo…
un triste periodo storico che penso avrà, forse, delle conseguenze nelle coscienze di tutti, pro e contro Green Pass. Mi dispiace che stia accadendo proprio nel nostro Paese, che nel bene e nel male aveva sempre cercato di rispettare le ragioni delle minoranze (che tanto minori in questo caso non sono).
E’ assurdo che la CGIL non si batta per la gratuità del tampone; non sono “NO VAX”, ma se ci si informa il minimo, ci si rende conto che, nella migliore delle ipotesi, questa vaccinazione è pura sperimentazione. Senza entrare nel merito di argomentazioni mediche (non è il mio campo pur avendo letto moltissimo), mi sono limitato a confrontare i decessi e i contagi nello stesso periodo del 2020; ebbene, in teoria, avremmo dovuto avere meno morti e contagiati, considerata la popolazione vaccinata, in realtà oggi i decessi sono, in alcuni periodi,
quasi decuplicati e i contagi sono relativamente costanti. E la CGIL è dalla parte dei lavoratori? Ne tutela la salute? Io che non voglio vaccinarmi, come mi tutela il mio sindacato? Facendomi pagare il tampone! E’ semplicemente vergognoso! Questo è Landini?
La posizione del ns Segretario Landini è chiara: obbligo vaccinale. Voglio però ricordare che si sta battendo affinché i tamponi vengano effettuati gratuitamente per coloro che non vogliono vaccinarsi. Sarebbe possibile nel prossimo incontro con la Banca chiedere convenzioni presso farmacie/centri che facciano i tamponi a prezzi calmierati? Rimborsi parziali costi sostenuti dai dipendenti? ricordo che il ns sindacato da sempre difende i diritti di tutti i lavoratori al di là delle proprie opinioni personali.
La CGIL si è impegnata in ogni modo durante la pandemia per tutelare la salute di chi lavora e per consentire nel contempo la prosecuzione delle attività produttive del Paese. Pur rispettando le opinioni di tutti, la CGIL è convinta che la salute della collettività venga prima di qualunque altra cosa, per questo assieme agli altri Sindacati Confederali stiamo invitando tutti a vaccinarsi e coerentemente avevamo indicato al Governo di attuare il dettato della Costituzione definendo un obbligo vaccinale di legge. Il metodo scelto dal Governo Draghi con l’obbligo del Green Pass è scorretto in quanto ha scaricato sui lavoratori le contraddizioni politiche interne alla maggioranza. Resta la libertà di vaccinarsi ma si impone un costo per i tamponi. L’azione della CGIL sta continuando affinché questa normativa venga modificata prima del 15 ottobre, intanto abbiamo ottenuto che per i lavoratori senza certificato non ci siano discriminazioni nelle aziende.Per quanto riguarda il nostro Settore si terrà il confronto in ABI la prossima settimana, a seguire ci incontreremo con Intesa Sanpaolo per definire le modalità operative che il Decreto demanda la Datore di Lavoro.
Mi stupisce davvero il suggerimento a vaccinarsi (con i rischi che comporta) quando il sindacato stesso dichiara: “Il sindacato non entra in merito alle questioni sanitarie.”
Buongiorno a tutti
si parla tanto di vaccino e green pass,poco di chi ha avuto il covid e che fortunatamente e’ guarito.
ci sono lavoratori che hanno avuto il covid,in possesso di green pass con scadenza 6 mesi ma che possono fare il vaccino (solo una dose)entro un anno magari con anticorpi ancora elevati.
Qualcuno mi puo’ dire che senso ha?
Il sindacato che dice?
Il sindacato non entra in merito alle questioni sanitarie.
Il fatto che non debbano esserci discriminazioni credo sia garantito anche dalle disposizioni europee in merito. E’ possibile avere copia integrale di quanto disposto dall’ Europa? Grazie
Gentile Giuliana puoi consultare l’argomento sul sito del UE qui.
non mi riferivo a questo bensì alla risoluzione 2361/2021 di cui mi piacerebbe avere il testo integrale in italiano grazie
il testo è disponibile solo in inglese o francese qui.
grazie
DECRETO LEGISLATIVO 9 aprile 2008, n. 81 Art. 15. Le misure relative alla sicurezza, all’igiene ed alla salute
durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri
finanziari per i lavoratori.
Questo immagino non conti niente , cosi’ come niente conta la Costituzione Italiana o il regolamento ue 2021/953 ?
Un paese che accetta passivamente qualsiasi forma di ricatto è un paese senza speranza. Chi accetta tutto questo è complice di un atto vergognoso.
La normativa europea 953/2021 è chiara, NESSUNA DISCRIMINAZIONE TRA VACCINATI E NON VACCINATI e il green pass imponendo il tampone per i soli non vaccinati non è applicabile, al di là che lo stesso d.l. 22/04/2021 n. 52 (decreto green pass) al comma 9 condizioni l’applicabilità dei precedenti commi alla compatibilità con la normativa europea.
Mi stupisco come un sindacato, senza neppure consultare la propria base, si prenda l’iniziativa di percorrere strada così contraria alla stessa normativa europea (tra l’altra fonte primaria e preminente anche nel nostro ordinamento giuridico) creando una discriminazione così palese tra i propri iscritti.
E’ necessario ricordare che la così detta vaccinazione è stata autorizzata in via sperimentale, pertanto l’obbligo vaccinale, caldeggiato dal Sindacato, non rappresenta una scelta di rispetto per la libertà individuale, sancita peraltro dalla superiore Costituzione. Mi sorprende e avvilisce questo asservimento a disposizioni assai ottuse, peraltro non seguite da alcun Paese a livello di civiltà europea; avessero un beneficio in termini di salute pubblica potrei senz’altro capire, ma occorre comprendere allargando la vista su organi di informazione esteri che la soluzione è ancora lontana, a dispetto delle ‘bulgare’ dichiarazioni di casa nostra. Comprendo che l’obbligatorietà responsabilizzi il Governo che ricorre al ricatto del Lasciapassare Verde. ma mi aspetterei legittimamente che il Sindacato sia dalla parte dei LAVORATORI e abbia rispetto dei c.d. discriminati, diversamente non ritengo che mi rappresenti.
Mi rivolgo sia ai vaccinati che hai non vaccinati, la certificazione verde lede comunque i diritti di tutti (al di là della discriminazione), non ha fondamenti scientifici ma solo politici e potrebbe anticipare la politica dei crediti sociali cinesi (domani potrebbe condizionare i nostri diritti anche su campi differenti dal sanitario). E’ probabile che l’unico segnale che è possibile dare è evitarne la presentazione almeno per i primi giorni di applicazione nonostante l’evidente peso in busta paga che si dovrebbe sopportare. Purtroppo non ho soluzioni in tasca e il sindacato non ha mai consultato la base, oltre ad essere indifferente al problema.
perdonatemi l’errore ortografico, purtroppo non è prevista la modifica e quando si scrive di getto può capitare.
E’ una vergogna che il sindacato non tenga conto del parere dei propri iscritti prima di prendere accordi così importanti, che limitano la libertà dei lavoratori e che vanno contro le regole sancite nei contratti per gli stessi.
Io sono convinto che sia i No-Vax che i Si-Vax (come ci chiamano in questo periodo) sono contrari a questa ennesima imposizione!
Il mondo del lavoro non dovrebbe subire pressioni di questo genere.
E’ stato già difficile lavorare in queste condizioni da più di un anno e mezzo a questa parte e ora si aggiunge anche questo.
Una volta si poteva arrivare a scioperare per i propri diritti, ma da troppi anni, ormai, anno consentito alla politica di limitarci anche in questo.
Per fortuna che si chiama sindacato dei lavoratori!
Salve a tutti,devo a malincuore dire che nella gestione del green pass sono rimasta molto delusa dal mio sindacato ,al quale sono rimasta fedele nei decenni di mia attivita’ lavorativa.
Intanto ,quella che ci viene data come una liberta’ di scelta fra vaccino e tampone , e’ una liberta’ solo teorica e iniqua:il vaccino (che pagano tutti i contribuenti vaccinati e non) e’ gratuito per chi ne usufruisce ,mentre i tamponi si pagano !
Inoltre chi “sceglie” di fare i tamponi e’ sottoposto ad uno stress continuo .
E che dire di chi, pur avendo avuto il covid,deve (a prescindere degli anticorpi attivati)sottoporsi al vaccino?
Inoltre , il green pass ha una durata diversa fra vaccinati e guariti,salvo poi scoprire di recente che alcuni vaccini hanno una copertura d i soli 2 mesi con green pass durata 1 anno.
Vorrei ricordare che coloro che scelgono di non vaccinarsi non sono tutti no vax a priori, ma persone che hanno paura del vaccino o meglio di questo vaccino o che magari non si fidano di tutti quelli che a vario titolo parlano in tv,che non riuscendo nella persuasione hanno scelto la via del condizionamento.
Chi vuole usufruire di questa finta liberta’ che ci viene proposta,deve purtroppo pagarla a caro prezzo sia in termini economici,sia in termini di serenita’ (quanto si puo’ resistere???)
Sinceramente mi aspettavo che in certi gridi di allarme ci fosse stato il mio sindacato!
Mi auguro che almeno in questa fase in cui si parla di possibile proroga, la CGIL faccia almeno sentire la sua voce ,per tutelare i diritti di “tutti i lavoratori”.