È iniziato oggi il confronto per il rinnovo del Contratto di secondo Livello, per il quale era stata prorogata la scadenza al 30 giugno.
Nella giornata odierna abbiamo iniziato la ricognizione delle normative che sarebbero in scadenza. Le importanti materie che andremo a trattare saranno:
Ruoli e Figure professionali, Politiche Commerciali e Clima aziendale, Orario di Lavoro e Prestazione lavorativa, Conciliazione dei Tempi di vita e di Lavoro , Buono Pasto, Mobilità territoriale e professionale.
Gli accordi sul Welfare (Fondo Sanitario, Previdenza Integrativa, Ali) non hanno scadenze quindi non devono essere ridiscussi nella fase di rinnovo.
Abbiamo inoltre stabilito che gli accordi su Lavoro Flessibile e Formazione saranno affrontati a partire da settembre.
Il confronto proseguirà domani in sede di Comitato Welfare relativamente alla Conciliazione dei Tempi di Vita e di Lavoro.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
La Banca del Tempo è un importantissimo strumento di aiuto ai colleghi che si trovano ad attraversare un momento di difficoltà. Purtroppo però non è ancora abbastanza conosciuta e non tutti sanno come utilizzarla in caso di bisogno, oppure come offrire un piccolo ma fondamentale contributo.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli:
A quando un serio confronto sui percorsi di carriera delle donne… Non parlo di quote rosa, ma troppo spesso, a parità di requisiti, i maschietti fanno carriera e le ragazze restano al palo… Che tristezza in un’azienda che si dichiara moderna e all’avanguardia.
Percorso professionale per gli addetti Imprese come previsto in passato? Spero questa volta siano presi in considerazione…