Negli incontri svolti sui Ruoli professionali della Rete abbiamo rilevato una forte distanza fra la proposta avanzata dall’azienda e le legittime aspettative dei lavoratori.
Nei mesi scorsi l’azienda ha attuato l’ennesima ristrutturazione nelle filiali ridenominando le figure professionali, per le quali devono essere individuate le modalità di applicazione delle normative già esistenti per tutti gli altri Gestori. Intendiamo tutelare questi colleghi e premiare la loro professionalità, rifiutando l’aumento della discrezionalità contenuto nella proposta aziendale (ne avevamo parlato qui).
Questa vicenda si aggiunge a tutte le numerose questioni ancora aperte.
Al contrario di quanto afferma il Responsabile della Banca dei Territori, l’attenzione al benessere delle persone è molto bassa nella Rete.
I lavoratori delle Filiali devono quotidianamente affrontare una realtà estremamente faticosa e difficile, come emerge dai comunicati unitari di tutti le Aree.
Nelle Filiali Online assistiamo ad un tumultuoso sviluppo senza un corrispondente avanzamento nella gestione del personale, con carichi di lavoro e adibizioni insostenibili negli orari più disagiati.
Tutte le strutture del Gruppo sono impattate pesantemente dagli ambiziosi obiettivi del Piano di Impresa e dalla trasformazione digitale in corso.
Le conseguenze di tutto ciò sono l’aumento dei carichi di lavoro, riorganizzazioni continue, riconversioni professionali, mobilità territoriale.
Come FISAC CGIL rivendichiamo di:
- Aprire una discussione sull’organizzazione del lavoro e sugli orari del servizio delle filiali
- Dare corso alle assunzioni previste negli accordi relativi alle uscite per pensionamento ed esodo, con attenzione alla Rete ed in particolare alle aree disagiate del Paese
- Garantire la piena fruizione della Formazione flessibile da casa in orario di lavoro
- Dotare le FOL di organici adeguati alle coperture del servizio, in modo da garantire ai lavoratori il rispetto dei tempi di vita e di lavoro
- Garantire il rispetto dell’orario effettivo di lavoro
- Aprire con urgenza il confronto sul PVR e sul SET 2019 per premiare l’impegno e la professionalità di tutti i lavoratori del Gruppo.
Come FISAC/CGIL richiediamo con forza risposte urgenti su tutte le questioni aperte nel Gruppo.
A partire da settembre avvieremo il necessario percorso unitariamente con le altre OO.SS e in stretto raccordo con la Segreteria Nazionale.
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L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.