Oggi l’azienda dà conto dell’accordo del 20 maggio (ne avevamo parlato qui) che prevede un ampliamento delle misure a sostegno della genitorialità e l’estensione anche ai minori in affidamento delle misure di Welfare aziendale. Come vi avevamo detto qui, per la FISAC questo è un piccolo ma importante passo verso l’estensione e l’ulteriore ampliamento delle normative di Welfare aziendale. Percorso che come sempre ci vede in prima fila e per il quale continueremo a fare proposte e richieste.
Con l’occasione vi ricordiamo di consultare la nuovissima Guida Pop dedicata a tutte le normative previste per i Figli.
Come d’uso vi riportiamo di seguito la news aziendale di oggi.
Intesa Sanpaolo ha sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali un nuovo accordo in tema di genitorialità inclusiva, che amplia ulteriormente le misure a sostegno della genitorialità previste dalla contrattazione collettiva aziendale.
In linea con l’estensione della possibilità di utilizzo del congedo parentale fino al dodicesimo anno di età dei figli, prevista dal Decreto Legislativo 105/2022, saranno fruibili fino allo stesso termine anche alcuni degli strumenti dell’accordo “Conciliazione tempi di vita e lavoro”, quali l’aspettativa per puerperio, i permessi non retribuiti per malattia figlio e l’estensione di ulteriori dieci giorni del congedo parentale per i padri. Analogamente i congedi straordinari riconosciuti dall’Accordo 20 maggio 2022 per la cura dei figli del coniuge, dell’unito civilmente e del convivente di fatto, saranno fruibili fino al dodicesimo anno di età.
Le misure di conciliazione dei tempi di vita e lavoro per la genitorialità, già estesi nel tempo ad ogni tipo di famiglia, sono adesso fruibili per la cura dei minori anche in affidamento temporaneo da parte del coniuge/’unito civilmente e del convivente di fatto.
È stato anche ampliato l’accesso agli strumenti di Welfare aziendale ai minori in affidamento temporaneo, prevedendo la possibilità di:
– iscrizione al Circolo ALI come soci ordinari
– garantire dal 1° gennaio 2023 le coperture di assistenza sanitaria erogate dal Fondo Sanitario Integrativo di Gruppo, ai minori in affidamento temporaneo, facenti parte del nucleo familiare da almeno 24 mesi
– richiedere dal 1° gennaio 2023 il Contributo Welfare Figli e il Bonus Nascita Figlio, previsto dal Pacchetto Giovani.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.