Come già preannunciato in un precedente comunicato è partita in Intesa Sanpaolo la sperimentazione dello Smart Work
Con una news l’azienda ha comunicato l’allargamento – anche in relazione all’Expo – della possibilità di adesione a tale sperimentazione.
In particolare sono stati ricompresi ulteriori uffici / filiali di Direzione Centrale, ISGS, Banca Prossima, Banca Fideuram, nonché di Intesa Formazione, Sanpaolo Invest, Mediocredito. Inoltre sono stati creati nuovi hub, in particolare in Lombardia
Come al solito, allo scopo di darne la massima diffusione, vi riportiamo qui di seguito un estratto della news aziendale.
Lavoro Flessibile: con l’Expo nuovi colleghi possono partecipare alla sperimentazione
Gli interessati hanno tempo fino al 17 aprile per aderire all’iniziativa
Aumentano le strutture coinvolte nella sperimentazione. Ora “Lavoro Flessibile” si rivolge a ulteriori 1.800 persone assegnate a diverse Società del Gruppo e dislocate su tutto il territorio nazionale. In particolare parteciperanno numerose strutture ubicate a Milano e hinterland.
Durante l’Expo i colleghi dell’area milanese che aderiranno potranno sperimentare questa nuova modalità di lavoro e ridurre così i prevedibili disagi alla mobilità.
I colleghi delle nuove strutture partecipanti riceveranno via email le istruzioni per aderire. L’adesione è sempre volontaria e si può decidere fino al 17 aprile. Dal 4 maggio potranno svolgere la propria attività anche da luoghi diversi dal proprio ufficio: hub aziendale, casa o cliente. Le regole della sperimentazione non cambiano e sono consultabili nella sezione Intranet Lavoro Flessibile.
Anche i colleghi delle strutture che stanno già sperimentando il “Lavoro Flessibile” e non hanno ancora aderito, possono farlo ora.
Dalle prossime settimane saranno disponibili nuovi spazi hub.
E’ possibile conoscere e approfondire il Lavoro Flessibile nella sezione Intranet dedicata (in Home Page Intranet > Naviga > Lavoro Flessibile) dove sono disponibili i link diretti alle clip della Web Tv e all’approfondimento su Mosaico.
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.