Il contesto attuale del settore del credito è interessato da numerose operazioni di uscita degli NPL dai bilanci delle banche a seguito delle pressanti indicazioni degli organi di vigilanza europei.
Nel Piano d’Impresa del Gruppo Intesa Sanpaolo presentato lo scorso febbraio, di cui il derisking per 26 mld di euro è una delle principali previsioni, si prevede la costituzione di una nuova società, Tersia, di cui Intesa Sanpaolo manterrà il 49% del pacchetto azionario, in partnership con Intrum operatore europeo leader nel settore del recupero crediti. L’operazione prevede peraltro l’acquisto da parte di Intesa Sanpaolo del 49% delle società italiane di Intrum.
La forma dell’operazione decisa da ISP e Intrum è quella della cessione di ramo d’azienda che prevede il conferimento di attività e dipendenti.
Come Sindacato abbiamo espresso sin da subito la nostra contrarietà a questo tipo di operazione, anche per le ricadute su imprese e famiglie che potenzialmente ne potrebbero derivare.
Poiché l’operazione si sarebbe comunque realizzata anche senza accordo sindacale, abbiamo sviluppato una complessa trattativa, che ha reso necessario anche lo slittamento dei tempi concessi dalla legge e dal contratto, al fine di assicurare garanzie e tutele al personale coinvolto.
L’accordo raggiunto ha consentito la salvaguardia dell’applicazione del contratto del credito, l’invarianza dei trattamenti economico-normativi e una tutela occupazionale che è la più avanzata del settore.
Con l’accordo Intesa Sanpaolo, come ci ha ribadito ancora una volta oggi al tavolo negoziale, si è impegnata a riassumere le lavoratrici e i lavoratori, che in caso di tensioni occupazionali rimanessero in esubero, una volta esperite in Tersia, con le rappresentanze sindacali interne, le procedure di legge e di contratto. Ciò significa che la garanzia di assunzione opererà anche in caso di ricorso alle previsioni del Fondo di solidarietà sezione emergenziale.
Qui il calendario delle assemblee
L’Azienda sta incontrando i Gestori Privati riproponendo la trasformazione del contratto full time del credito in contratto part time con collegato contratto di agenzia. Di fatto sta chiedendo ai colleghi di diventare Global Advisor, nuova denominazione delle Lavoratrici e Lavoratori con contratto misto, per un periodo non inferiore a due anni, salvo possibilità di rientro anticipato a fronte di accettazione aziendale della richiesta.
Dal 22 aprile sarà attiva la procedura per dare la pre-adesione alla LTC volontaria Generali, per tutti gli iscritti al FSI coperti dalla LTC del CCNL del Credito e i loro famigliari maggiorenni iscritti al FSI che non hanno sottoscritto la polizza per il 2023.
Nel corso degli incontri che si sono tenuti il 13 dicembre e nella giornata di ieri con la Delegazione Aziendale di Relazioni Industriali, abbiamo posto all’azienda la problematica che riguarda le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo ISP che hanno la contribuzione previdenziale versata presso la gestione pensionistica ex Inpdap (ex Cpdel ecc…), in particolar modo provenienti da ex Banca Monte Parma e da ex Banca Nazionale delle Comunicazioni.
La nostra nuova esperta ha rivisitato interamente la 
Il nostro Esperto Giampiero Reccagni ha aggiornato la 
In considerazione dell’imminenza della data del 12 aprile (termine per la eventuale destinazione del PVR a Conto Sociale), ma anche della prossimità del 30 aprile (scadenza stabilita sia per la richiesta del Contributo welfare figli, sia per la Provvidenza familiari disabili), il nostro nuovo esperto, Raffaele Bosco, ha rivisitato interamente la 
Il nostro esperto Marcello PINOTTI ha aggiornato la 
In Intesa Sanpaolo la fruizione e ancor di più la mancata fruizione di determinati e specifici corsi può avere effetti diretti e molto significativi rispetto all’erogazione del PVR (e dei sistemi premianti e incentivanti in genere) e al completamento / consolidamento dei Percorsi professionali.