A partire da domani inzieremo la pubblicazione delle guide aggiornate alla luce dell’accordo per il rinnovo del Contratto di Secondo Livello sottoscritto il 3 agosto. Qui di seguito vi riportiamo in sintesi i principali contenuti dell’accordo rimandandovi per gli approfondimenti alle guide che verranno via via pubblicate.
BUONO PASTO
Il ticket verrà incrementato a € 6,00 dal 1° luglio 2019 ed a € 7,00 dal 1° luglio 2021 con erogazione del buono in forma elettronica.
ASSEGNO PER FAMILIARI PORTATORI DI HANDICAP
A partire dall’anno prossimo la provvidenza annua per il coniuge/convivente e figli portatori di handicap grave passerà dagli attuali € 2.300 a € 3.000.
PREMIO DI LAUREA
Il premio, previsto dal CCNL solo per le discipline di giurisprudenza, lettere e materie letterarie, economia e commercio, scienze politiche, scienze economiche e marittime, filosofia, sociologia, lingue estere, scienze economiche e bancarie, verrà erogato dall’Azienda a tutte le lauree riconosciute dal MIUR.
RUOLI E FIGURE PROFESSIONALI FILIALI BANCHE RETE
Tutte le normative del Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo in materia di Ruoli e figure professionali – Banca dei Territori sono state confermate con le seguenti nuove previsioni:
Complessità e decorrenza indennità di ruolo
Saranno evitati interventi a recupero di eventuali indennità di ruolo per i primi mesi dell’anno nel caso di diminuzione del livello di complessità della propria filiale o portafoglio gestito.
Complessità filiali
Nel calcolo della complessità verrà valorizzata, tra gli indicatori organizzativi, la filiale new concept e sarà rideterminata per fasce l’incidenza della presenza di sportelli/distaccamenti (0, da 1 a 3, oltre 3 sportelli/distaccamenti). Verrà utilizzato il valore calcolato a inizio anno dei “ricavi medi per cliente” in caso di accorpamenti di filiale, per evitare la variabilità dell’indicatore che presenta un andamento non lineare nel corso dell’anno.
Complessità gestori
È stato confermato l’attuale metodo di calcolo della complessità per i gestori per tutto il 2018, con effetti fino al 30 aprile 2020.
Entro il 31 ottobre di quest’anno si dovrà concludere il confronto sindacale per definire anche nuovi indicatori, non necessariamente legati al portafoglio, che avranno effetto dal 1° maggio 2020.
Indennità di € 100 mensili per i Gestori
L’indennità mensile di € 100 per i Gestori PAR in fascia A abilitati all’Offerta Fuori Sede è estesa anche al personale 3A4L.
Consolidamento anticipato
- il consolidamento anticipato dopo 12 mesi, fermo restando il completamento di tutta la formazione prevista, riguarderà annualmente il 10% dei lavoratori che abbiano una valutazione tra i due livelli più alti del sistema valutativo;
- il consolidamento anticipato riguarderà anche il personale assunto ai sensi dell’art. 46 del CCNL che, una volta terminato il periodo di inserimento professionale, abbia almeno 12 mesi di indennità di ruolo, completato tutta la formazione, conseguito una valutazione tra i due livelli più alti del sistema valutativo e svolto la mansione di gestore PAR per almeno 24 mesi nel corso nel corso dei quattro anni di inserimento professionale.
RUOLI E FIGURE PROFESSIONALI STRUTTURE DI GOVERNANCE
Con l’accordo del 7 luglio 2016 era stata sperimentalmente introdotta in ISGS la figura del Coordinatore Operativo di attività (COA) con previsioni di inquadramento base, indennità di ruolo e consolidamento delle medesime.
Le intese raggiunte nell’ambito del rinnovo del Contratto di Secondo Livello confermano tali previsioni e le estendono con decorrenza 1° luglio 2018 a tutta ISGS ed a tutte le Direzioni Centrali/Strutture di Governance, non inserite nelle Divisioni, di IntesaSanpaolo, Provis e Reoco.
Per la prima volta sono state raggiunte intese in materia di Ruoli e Figure Professionali che si applicano a tutte le Direzioni Centrali/Strutture di Governance, anche se si tratta di un primo passo che riguarda le sole figure di coordinamento.
Si tratta di un accordo molto importante in quanto inizia a limitare la discrezionalità aziendale in materia di inquadramenti nella Sede Centrale e dà garanzie contrattuali precise, in particolare per i lavoratori che andranno a ricoprire tali ruoli d’ora in poi.
FILIALE ONLINE
Ruoli e figure professionali
Conferma dell’intera normativa che era stata introdotta in via sperimentale con l’accordo del dicembre 2015. Tutte le attuali previsioni trovano quindi piena applicazione per la valenza del Piano di Impresa.
Sono state introdotte le seguenti previsioni:
- il consolidamento anticipato dopo 12 mesi, fermo restando il completamento di tutta la formazione prevista, riguarderà annualmente il 10% dei lavoratori che abbiano una valutazione tra i due livelli più alti del sistema valutativo;
- il consolidamento anticipato per il personale assunto ai sensi dell’art. 46 del CCNL che, una volta terminato il periodo di inserimento professionale, abbia almeno 12 mesi di indennità di ruolo, completato tutta la formazione, conseguito una valutazione tra i due livelli più alti del sistema valutativo e svolto la mansione di gestore PAR Online per almeno 24 mesi nel corso nel corso dei quattro anni di inserimento professionale.
Orario di lavoro
- Introduzione dal 1° gennaio 2019 di una flessibilità di orario di 15 minuti in caso di ritardo, da compensare in uscita nella medesima giornata, con esclusione del primo ed ultimo turno della giornata
- Possibilità di recuperare in ogni giorno della settimana, lunedì compreso, il sabato lavorato con il turno di 5 giorni
- Programmazione dei turni e comunicazione su base trimestrale.
CONCILIAZIONE TEMPI DI VITA E LAVORO E PART-TIME
Tutte le normative del Contratto Collettivo di Secondo Livello del Gruppo in materia di Conciliazione tempi vita e lavoro e Part-time sono state confermate e migliorate introducendo nuove previsioni.
Sospensione volontaria
A partire dal 1° gennaio 2019 il periodo massimo di sospensione volontaria viene incrementato da 15 a 20 giornate annue.
Banca del tempo
L’accordo prevede un ampliamento delle casistiche per le quali i colleghi possono richiedere la fruizione della Banca del Tempo. Sono state infatti aggiunte:
- sostegno/assistenza a fronte di episodi di abuso o violenza anche da parte di componenti del proprio nucleo familiare,
- esigenze legate a disturbi dell’età evolutiva dei figli minorenni,
- esigenze riconducibili a calamità naturali.
I colleghi che sono in queste casistiche nonché che abbiano una grave ed indifferibile necessità di assentarsi a fronte di eventi urgenti ed eccezionali (ad assistenza familiari ospedalizzati, non autosufficienti, ecc.) o esigenze legate a disagi comportamentali per i figli possono richiedere fino a 20 giorni annui di permesso della Banca del Tempo.
Tutela della genitorialità
Oltre a confermare le attuali previsioni (permessi non retribuiti per malattia del figlio, aspettativa aziendale per puerperio, permessi per figli affetti da disturbi specifici dell’apprendimento, maggiorazione dell’indennità inps per il congedo parentale fruito dal padre con erogazione di un ulteriore 10% della retribuzione) abbiamo ottenuto:
- 3 giorni di permesso retribuito per nascita figli (raddoppiati in caso di parto gemellare e triplicati in caso di parto plurigemellare) in aggiunta ai 4 giorni previsti dalla legge per i padri,
- un ulteriore periodo di 10 giorni di congedo parentale con indennità a carico dell’azienda pari al 30% della retribuzione, oltre alla contribuzione previdenziale,
- 1 giorno di permesso retribuito per ciascun figlio e per ciascun ciclo pre-scolastico (il giorno è uno solo per ciascun ciclo, ma può essere eventualmente fruito in un anno successivo al primo), da fruirsi anche ad ore, per inserimento dei figli all’asilo nido o scuola materna (norma sperimentale dal 1° settembre 2018 al 31 dicembre 2019),
- 5 giorni annui di permesso non retribuito ai genitori separati/divorziati/vedovi nonché per famiglie monogenitoriali per l’assistenza di figli minorenni (norma sperimentale dal 1° settembre 2018 al 31 dicembre 2019),
Tutela della salute
Nell’accordo è stata inserita una raccomandazione affinché i 12 giorni di permesso per visite mediche/trattamenti sanitari per gravi patologie individuate in base a quanto stabilito per il Fondo Sanitario Integrativo (Grandi Eventi Patologici) vengano riconosciuti anche a colleghi con altre gravi patologie la cui documentazione verrà sottoposta alla verifica da parte di un Consulente Sanitario.
Ulteriori permessi
Abbiamo inoltre inserito:
- Permessi lutto: i 3 giorni di permesso retribuito potranno essere fruiti anche nel caso di decesso di genitori/figli (anche non conviventi) del coniuge o convivente di fatto.
- Audizione per contestazione disciplinare: è considerato permesso retribuito il tempo necessario per lo svolgimento dell’audizione, nonché dei tempi di viaggio. L’azienda si farà carico anche delle spese effettive di viaggio qualora l’audizione si svolga in piazza diversa da quella di assegnazione.
Part-time al pensionamento
Alla luce dell’emanazione della normativa Inps per la cd “solidarietà espansiva” abbiamo ripreso la previsione del Protocollo 1° febbraio 2017 per la possibilità di accedere al part time al pensionamento per coloro che maturano i requisiti Inps entro il 31 dicembre 2021 e che non hanno aderito all’esodo.
MOBILITÀ
Mobilità territoriale e professionale
Restano inalterate le attuali tutele, sia per quanto riguarda i limiti per il consenso al trasferimento sia per gli interventi economici.
Richieste di trasferimento
Con cadenza semestrale che verrà analizzata congiuntamente in Comitato Welfare la situazione delle domande relative del personale operante presso sedi di lavoro distanti oltre:
- 70 km dalla residenza/domicilio motivate da specifiche casistiche
- 120 km dalla residenza/domicilio motivate da richieste di natura personale/familiare.
Questa analisi congiunta avrà l’obiettivo di favorire l’accoglimento delle domande, ricercando soluzioni per correlare domande avanzate per zone diverse.
FORMAZIONE
L’accordo stabilisce il principio di favorire la fruizione della formazione in orario di lavoro, in modalità di formazione flessibile. L’Azienda si impegna a favorire un’effettiva ed efficace fruizione della formazione.
Per raggiungere questi obiettivi abbiamo stabilito che entro il mese di novembre 2018 verranno definiti:
- i principi di “certificazione delle competenze” acquisite
- le soluzioni per programmare dal 1° gennaio 2019 la formazione flessibile da casa in orario di lavoro
- le soluzioni per poter fruire della formazione in ufficio in modo “protetto”, ovvero programmata in un tempo dedicato
- la realizzazione di strumenti per verificare le competenze ed i crediti formativi acquisiti ai fini del consolidamento dell’indennità di ruolo.
PRESSIONI COMMERCIALI E CLIMA AZIENDALE
L’accordo ribadisce i principi di condotta nelle relazioni con i lavoratori basati sul rispetto delle persone, della dignità e della professionalità di ciascuno, come indicati nell’Accordo Nazionale sulle Politiche Commerciali dell’8 febbraio 2017.
In merito alla reportistica viene nuovamente evidenziato nell’accordo che deve essere effettuata attraverso gli strumenti messi a disposizione dall’Azienda, senza inutili ripetizioni.
Vengono confermati anche tutti i contenuti degli accordi in vigore nel Gruppo, fra cui l’utilizzo della casella “iosegnalo”, che era stata istituita in via sperimentale.
Poiché l’utilizzo della casella “iosegnalo” si è rivelato molto limitato, abbiamo condiviso la sperimentazione entro il 31 dicembre 2019 di nuove iniziative con l’obiettivo di fare emergere il malessere presente nelle filiali.
Verranno costituiti gruppi di lavoro omogenei (Collaboratori e Ruoli di Coordinamento), su base volontaria, dove confrontarsi sui temi di benessere lavorativo e organizzazione del lavoro. Si tratta quindi di una definizione che ricomprende le pressioni commerciali ma estende la discussione a tutte le possibili cause di malessere.
Saranno individuati due gruppi per ogni Direzione Regionale e Direzione Centrale composti da:
- 8/10 lavoratori
- 2 sindacalisti facenti parte del Comitato Welfare/delegazione di Gruppo
- 1 componente delle Relazioni Industriali.
Le sintesi prodotte dai gruppi verranno analizzate in Comitato welfare per definire le iniziative da intraprendere.
I temi inerenti il benessere organizzativo costituiranno inoltre oggetto di indagini periodiche sottoposte ai colleghi da parte del Comitato Welfare.
INCLUSIONE
Abbiamo sottoscritto un accordo specifico nell’ambito del Contratto di Secondo Livello del Gruppo in merito al tema dell’Inclusione, al fine di garantire una corretta e attenta gestione del personale con disabilità e favorire il più possibile una condizione di benessere e supporto a tutti i colleghi che si trovano ad affrontare disabilità, malattia o momenti della vita particolarmente difficili, che rendono lo svolgimento dell’attività lavorativa più complessa.
Inoltre sono state individuati dal Comitato Welfare due progetti da sviluppare in via sperimentale per:
- un’attività di lavoro per persone autistiche o con sindrome autistica, da sviluppare attraverso associazione specializzata, per lo svolgimento di attività di data entry (ad esempio data entry effetti per la presentazione all’incasso) in service per ISP,
- l’Alternanza scuola lavoro di studenti con disabilità intellettiva, in collaborazione con un numero limitato di scuole, propedeutica al successivo possibile impiego nel progetto di attività lavorativa stessa.
“Arrotonda Solidale”
A partire dal 1° gennaio 2019 sarà attivata l’iniziativa denominata “Arrotonda solidale” per finanziare progetti di carattere collettivo destinate ad accrescere l’occupabilità delle persone con disabilità, come quello sopra illustrato.
Si prevede il riversamento dell’arrotondamento all’euro inferiore dello stipendio mensile netto (con un massimo di 99 centesimi) di tutti i colleghi, salvo volontà esplicita di non aderire all’iniziativa.
L’Azienda verserà mensilmente l’importo pari al complemento ad 1 euro dei singoli arrotondamenti donati dai colleghi.