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Abbiamo aggiornato la Guida al Sistema di Valutazione, tema a cui (a seguito dell’adozione di #Newton per tutto il personale) abbiamo anche dedicato il comunicato unitario del 13 marzo, che potete leggere a questo link.

In considerazione della rilevanza dei cambiamenti, nella Guida non è stato possibile evidenziare in giallo le novità, che occupano di fatto quasi tutto il testo.
La Guida riepiloga anche la modalità attraverso la quale la/il collega che ritenesse il giudizio finale non rispondente alla prestazione svolta, può presentare ricorso.
Tale procedura (essendo disciplinata dal CCNL) non è variata, ed è pertanto valida anche rispetto a eventuali ricorsi relativi alle valutazioni riferite al 2025 (sia derivanti da UpPER, che da #Newton), che vengono rese note in questi giorni.

Per ogni ulteriore approfondimento raccomandiamo di fare riferimento alle sindacaliste e ai sindacalisti FISAC CGIL presenti sul territorio.

 

 

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