La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la Guida al lavoro Flessibile, alle luce delle novità che sono comunque state introdotte dalla trattativa per chi mantiene l’adesione allo SW in applicazione dell’accordo del 2014 e delle novità complessive per chi aderisce all’accordo individuale.
Come sempre le parti variate sono evidenziate in giallo in questo modo e Marianna è a vostra competa disposizione per chiarimenti e consulenze.
Vi ricordiamo che potete contattare anche i nostri sindacalisti sul territorio (qui trovate tutti i loro riferimenti).
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BUONGIORNO. I COMUNICATI SINDACALI, ANCHE DI ALTRE SIGLE, RIFERISCONO CHE PER IL PERSONALE DELLA RETE SONO GARANTITI SOLO 12 GIORNI L’ANNO. NELLA NORMATIVA AZIENDALE NON TROVO QUESTO RIFERIMENTO E VORREI CAPIRNE DI PIU’. AVENDO ADERITO (CREDO CHE SIA STATO AUTOMATICO CON LA LETTERA PERVENUTA NEL 2020) ALL’ACCORDO DEL 2014, VORREI CAPIRE LE EFFETTIVE DIFFERENZE (A PARTE IL BUONO PASTO ASSENTE E NEL NUOVO DI € 3) PER IL PERSONALE DELLA RETE E SE LA VS INDICAZIONE E’ SEMPRE DI CAUTELA VS QUESTO NUOVO ACCORDO. GRAZIE
Come abbiamo scritto nella guida e anche in altri comunicati precedenti, non è che al personale di rete vengono garantiti 12 giorni di SW all’anno. Quelle del giorno garantito al mese sono solo le filiali sperimentali, come da elenco pubblicato qui. In generale, lo SW in Filale non è garantito come diritto, ma può comunque essere richiesto (e anche ottenuto, compatibilmente con le esigenze di servizio) in misura anche maggiore a quella del singolo giorno al mese. E tutto questo indipendentemente dall’adesione o meno all’accordo individuale: basta aver aderito alla fruizione dello SW in base all’accordo del 2014 tutt’ora in vigore. Anche il buono pasto di 3€ per ogni giorno di SW da casa viene erogato indipendentemente dall’adesione o meno all’accordo individuale.
Per il personale di filiale (che purtroppo ben difficilmente è nelle condizioni di raggiungere il limite fissato dall’accordo del 2014 di massimo 8 giorni al mese di SW), l’adesione all’accordo individuale produce quindi sostanzialmente solo due effetti concreti: la possibilità di fruire di SW anche prima della maturazione di tre annidi anzianità (se si è in questa fattispecie) e il mantenimento dell’adesione allo SW anche in caso di trasferimento, che invece decade e deve essere rinnovata ogni volta (con i necessari tempi tecnici) in caso di non adesione all’accordo individuale.
Infine noi come FISAC non abbiamo mai raccomandato cautela rispetto all’adesione all’accordo individuale (aderire non comporta rischi né obblighi di sorta), ma solo una valutazione sull’opportunità individuale di aderire, sulla base delle proprie esigenze e propensioni personali.
Buongiorno
supponendo di fare il seguente orario:
– 8.25 – 14.00 lavoro in ufficio (con pausa pranzo da 13.00 a 14.00)
– 14.00-16.55 Nuovo Lavoro Flessibile da casa
si ha diritto al buono pasto di 7 euro?
Grazie
Nel caso in cui facessi mezza giornata in ufficio con l’intervallo e mezza giornata senza intervallo a casa in LF/NLF il buono pasto viene erogato per intero.