L’azienda ci ha consegnato i dati relativi alla complessità delle 209 filiali accorpate a novembre e dicembre che presentano 141 posizioni in aumento.
Ricalcolo Complessità Annuo 2018 – Eventi Nov.-Dic
È stato effettuato il calcolo della complessità delle filiali e dei portafogli dei gestori per ex Veneto Banca ed ex POP Vi.
Nelle 444 filiali ci sono 338 livello 1, 67 livello 2, 29 livello 3, 5 livello 4 e 5 livello 4ICE. La complessità rilevata risente degli aspetti organizzativi (filiali più semplici e senza orari estesi) e aspetti economici (clienti base). Pertanto l’indennità di ruolo spetta solo a 16 direttori e 3 coordinatori commerciali. Per quanto riguarda i 1847 gestori l’indennità di ruolo verrà riconosciuta a 122 gestori PAR e 6 gestori imprese.
Complessità Filiali / Gestori – Ex Bpvi E Veneto Banca
Il pagamento sarà già nel cedolino di maggio con gli arretrati dal 1 gennaio.
Per Banca Nuova e Banca Apulia la complessità potrà essere determinata solo dopo tre mesi dalla migrazione. In queste realtà ai fini del Lecoip i direttori sono stati tutti considerati livello 1; per le altre figure l’azienda si è riservata di darci una più puntuale informativa.
COMPLESSITÀ RUOLI ISGS
Il ricalcolo previsto ha evidenziato 300 posizioni di COA in fascia 1 e 152 in fascia 2. Risultano 46 colleghi con indennità di ruolo e 24 raggiungeranno il consolidamento a giugno 2018.
LECOIP
Per il personale lungo assente l’azienda si sta attivando per poter esercitare l’opzione tramite la FOL. Nei prossimi giorni avremo le ulteriori precisazioni.
Analogamente alla volta precedente verrà attivata la possibilità di richiedere il prestito extra collegato al Lecoip.
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Ruoli Professionali per la Filiale Digitale.
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
La nostra esperta Marianna Broczky ha completamente rivisitato la 
Il nostro esperto Francesco Mesiano ha aggiornato la 
La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ha aggiornato la 
Nei giorni scorsi è stato sottoscritto il nuovo Accordo Evoluzione del Lavoro.
Assegno Unico Figli:
Ciao.
ero Coa in Isgs fino al 31/12/2017, come fare a sapere se rientro tra coloro che dovevano percepire indennità di ruolo?
I ruoli di Coordinamneto in ISGS prevedono l’indennità di ruolo. Ovviamente fino a quando sono ricoperti e solo a patto di non avere già un inquadramento pari o superiore a quello previsto per quel ruolo.
Buongiorno, il ricalcolo ricalcolo sulla complessità in ISGS comprende anche coloro che non hanno usufruito del passaggio a livello di quadro in base al percorso professionale ma hanno ottenuto solo l’adeguamento del livello economico? ( Accordo del 2012 ) Grazie
L’accordo 5/7/2016 sui Ruoli professionali in ISGS si applica a tutto il personale quindi anche a chi è già stato destinatario dell’accordo del 2012. Ovviamente gli effetti dell’indennità di ruolo prevista nel caso in cui si ricopra il ruolo di COA sono correlati al livello retributivo del lavoratore