L’azienda ci ha consegnato i dati relativi alla complessità delle 209 filiali accorpate a novembre e dicembre che presentano 141 posizioni in aumento.
Ricalcolo Complessità Annuo 2018 – Eventi Nov.-Dic
È stato effettuato il calcolo della complessità delle filiali e dei portafogli dei gestori per ex Veneto Banca ed ex POP Vi.
Nelle 444 filiali ci sono 338 livello 1, 67 livello 2, 29 livello 3, 5 livello 4 e 5 livello 4ICE. La complessità rilevata risente degli aspetti organizzativi (filiali più semplici e senza orari estesi) e aspetti economici (clienti base). Pertanto l’indennità di ruolo spetta solo a 16 direttori e 3 coordinatori commerciali. Per quanto riguarda i 1847 gestori l’indennità di ruolo verrà riconosciuta a 122 gestori PAR e 6 gestori imprese.
Complessità Filiali / Gestori – Ex Bpvi E Veneto Banca
Il pagamento sarà già nel cedolino di maggio con gli arretrati dal 1 gennaio.
Per Banca Nuova e Banca Apulia la complessità potrà essere determinata solo dopo tre mesi dalla migrazione. In queste realtà ai fini del Lecoip i direttori sono stati tutti considerati livello 1; per le altre figure l’azienda si è riservata di darci una più puntuale informativa.
COMPLESSITÀ RUOLI ISGS
Il ricalcolo previsto ha evidenziato 300 posizioni di COA in fascia 1 e 152 in fascia 2. Risultano 46 colleghi con indennità di ruolo e 24 raggiungeranno il consolidamento a giugno 2018.
LECOIP
Per il personale lungo assente l’azienda si sta attivando per poter esercitare l’opzione tramite la FOL. Nei prossimi giorni avremo le ulteriori precisazioni.
Analogamente alla volta precedente verrà attivata la possibilità di richiedere il prestito extra collegato al Lecoip.
L’azienda ci ha comunicato che sarà implementata la task force a supporto della FD per gestire l’incremento dell’attività di Isybank pertanto è previsto l’inserimento di:
A distanza di due mesi dalle ultime notizie sui Lavoratori Misti, non solo l’azienda non dà cenno di voler ripristinare il diritto alla trasformazione per gli assunti a partire da febbraio 2023, ma inventa nuovi modi per complicare ulteriormente la vita a tutti i colleghi con Contratto Misto. Ha infatti deciso di collegare il sistema di incentivazione per la parte autonoma – cosiddetti KPI – a tre nuovi indicatori, tra i quali non passa inosservato quello per cui almeno il 15% dei clienti in portafoglio deve possedere almeno un prodotto in ognuno dei tre ambiti previsti da cross selling: investimento – transazionale – assicurativo.
Dal 1° gennaio 2024 le colleghe e i colleghi provenienti dall’ex Gruppo UBI che per il biennio 2022-2023 si sono avvalsi della copertura sanitaria integrativa erogata tramite polizza assicurativa UniSalute passeranno alle prestazioni dirette del Fondo Sanitario Integrativo. 
Come noto, il recentissimo rinnovo del CCNL tra le altre cose ha previsto che:
La nostra esperta Claudia Stoppato ha aggiornato la 
Elipslife e Fideuram Vita in coassicurazione gestiranno dal 2024 la Convenzione per l’erogazione delle prestazioni di Premorienza o Premorienza e Invalidità permanente, a conclusione del processo pubblico di selezione avviato dal Fondo Pensioni a Contribuzione Definita del Gruppo Intesa Sanpaolo.
La nostra esperta Marianna Broczky ha aggiornato la 
Il nostro esperto Nazario Luciani ha provveduto ad aggiornare la 
Ciao.
ero Coa in Isgs fino al 31/12/2017, come fare a sapere se rientro tra coloro che dovevano percepire indennità di ruolo?
I ruoli di Coordinamneto in ISGS prevedono l’indennità di ruolo. Ovviamente fino a quando sono ricoperti e solo a patto di non avere già un inquadramento pari o superiore a quello previsto per quel ruolo.
Buongiorno, il ricalcolo ricalcolo sulla complessità in ISGS comprende anche coloro che non hanno usufruito del passaggio a livello di quadro in base al percorso professionale ma hanno ottenuto solo l’adeguamento del livello economico? ( Accordo del 2012 ) Grazie
L’accordo 5/7/2016 sui Ruoli professionali in ISGS si applica a tutto il personale quindi anche a chi è già stato destinatario dell’accordo del 2012. Ovviamente gli effetti dell’indennità di ruolo prevista nel caso in cui si ricopra il ruolo di COA sono correlati al livello retributivo del lavoratore